制药有限公司薪酬制度

制药有限公司薪酬制度Tag内容描述：<p>1、H医药有限公司的薪酬体系设计H医药有限公司成立于1998年，主要从事化学原材料、化学药制剂、生物制品、抗生素、生化药品、中成药等产品的生产和经营。该公司具有很强的研发能力，并先后通过了GMP和GSP认证，拥有较为畅通的产品渠道和一批核心的高素质销售人员，是华中地区的重点医药生产和流通企业之一。该公司以“高附加值的员工是公司的最大资产”为人力资源管理理念，实施了岗位轮换制、员工建议系统、EVA奖金计划等一系列人力资源措施，以提高员工的忠诚度和价值。但近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员。</p><p>2、宜昌民康药业有限公司薪酬体系设计辛福全 邹化茹一 公司背景介绍：宜昌民康药业有限公司位于三峡明珠宜昌市， 公司有上百年历史，是名符其实的老字号药厂。一九五四年由上海费氏（私营）药厂与原宜昌市“兴盛祥”“义安顺”“怡安”三家私营药材号联合组建成湖北省宜昌民康制药厂。1994年5月，湖北省宜昌民康制药厂与新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出资组建中外合资宜昌民康药业有限公司。1组织机构：2 公司规模：民康药业占地面积5.6万平方米，生产性建筑面积3.5万平方米。公司现有在册职工1100人，各类专业技术人。</p><p>3、绩效考核手册 乌苏里江药业有限公司黑龙江乌苏里江制药有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。新华信管理咨询 第 2 页目 录第一章 总则1第二章 薪酬结构1第三章 固定工资2第一节 岗位固定工资2第二节 司龄工资3第三节 资历工资3第四章 绩效薪酬4第一节 岗位浮动工资4第二节 年度效益奖金4第三节 特别贡献奖4第四节 其它奖金4第五章 附加薪酬5第一节 加班工资5第二节 其它津贴补助6第六章 。</p><p>4、黑龙江乌苏里江制药有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作目 录第一章 总则1第二章 薪酬结构1第三章 固定工资2第一节 岗位固定工资2第二节 司龄工资3第三节 资历工资3第四章 绩效薪酬4第一节 岗位浮动工资4第二节 年度效益奖金4第三节 特别贡献奖4第四节 其它奖金4第五章 附加薪酬5第一节 加班工资5第二节 其它津贴补助6第六章 保健薪酬6第七章 试用期薪酬6第八章 兼职特约人员薪酬6第九章 工资级别确定7第十章 薪酬调整7第十一章 工资的支付8第十二章 薪酬组织8第十三章 附则9附表一：各类人员薪酬组成表10总 则第一条 本制度是公司依。</p><p>5、XX制药股份有限公司高级管理人员薪酬管理制度第一章 总则第一条 为推进公司建立与现代企业制度相适应的激励约束机制，有效地调动高级管理人员（以下简称“高管人员”）的积极性、主动性和创造性，提高企业管理水平，促进企业效益的增长，特制定本制度。第二条 本制度所称高管人员指下列人员：（一）总经理；（二）副总经理；（三）董事会秘书；（四）财务总监。第三条 公司高管人员收入实行年薪制，以年度为单位，分配与考核以企业经济效益为出发点，依据公司的生产经营规模、经营业绩和目标任务完成情况进行综合考核，根据考核结果确定高。</p>