职业发展矩阵
****员工职业发展通道设计。职业发展策略 职业通道设计 晋升标准 晋升流程。职业发展策略 职业通道设计 晋升标准 晋升流程。目录。****员工职业发展方案由四部分组成。职业发展 策略。晋升标准。晋升流程。职业通道设计。职业发展规划的目的是保留有价值的员工并提高员工对公司的贡献。
职业发展矩阵Tag内容描述：<p>1、员工职业发展通道设计,2004年8月03日,2,职业发展策略 职业通道设计 晋升标准 晋升流程,目录,3,*员工职业发展方案由四部分组成,职业发展 策略,晋升标准,晋升流程,职业通道设计,公司战略和业务需求,1,2,3,4,4,职业发展策略 职业通道设计 晋升标准 晋升流程,目录,5,对*而言，职业发展规划的目的是保留有价值的员工并提高员工对公司的贡献,*对员工职业发展的期望,期望成为有价值员工的长期雇主 期望员工能不断地为公司的发展作出贡献 期望员工能不断提高自身的市场价值,员工个人的职业发展时间段,员工个人的职业发展阶段,扩展在*的工作阶段,在。</p><p>2、员工职业发展矩阵附图,湖南 长沙,附图一：员工职业发展一览图,确定行政路线与专业路线薪酬结构,实施绩效考评工作,薪酬级别调整 行政级别调整,实施纵向发展,内部竞聘 岗位轮换 公司提拨,实施横向发展,明确岗位任职资格,定期开展职业发展规划,能力不断提升,开展培训工作,企业持继发展,确定职业发展矩阵,职业发展基础制度系统,职业发展实施系统,附图二（a)：技术系统岗位管理之路职业发展矩阵,职。</p>
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