职业规划-职业素养.

职业规划-职业素养.Tag内容描述：<p>1、职业素养,就业竞争压力,“投”简历,竞争压力如此之大 我们如何做到东方不败？！,职业素养=葵花宝典,职业素养,教学内容： 一、 职业素养的概念 二、 职业素养的重要性 三、 职业素养的内容 四、 如何提升职业素养 五、 企业对人才的要求,一.职业素养的概念,是人类在社会活动中需要遵守的行为规范，是职业内在的要求,是一个人在职业过程中表现出来的综合品质。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。,二.职业素养的重要性,1.个人角度，良好的职业素养，是事业成功的保障。 2.企业角度，较高的职业素养，。</p><p>2、CSC130425,1,职 业 心 态 职业规划与职业素养,CSC130425,2,CSC130425,3,主题内容,一、职业心态 二、职业规划 三、职业素养,CSC130425,4,1、您认为企业是什么场所？,CSC130425,5,1、学习的场所 2、个性、能力发挥的场所 3、谋生的利益共同体 4、人际关系的场所 5、生活的场所 6、竞争的场所,企业是：,CSC130425,6,绩效,行为,态度,知识 技能,“穷忙”、“瞎忙”是职场大罪 “老黄牛”也要插上绩效的翅膀 强化工作的结果导向 优化你的工作方式,CSC130425,7,知识、技能、态度是影响工作进行的 三个重要因素，其中态度尤其扮演着 带动的角色。,。</p><p>3、职业素养与职业规划 生涯与工作 生命的长度与宽度 生涯 经营生涯 规划生涯萨帕 Super 的工作定义 对自己和他人认为有价值的目标有系统的追求过程 报酬 快乐 为什么 工作的两种层次 追求生存 追求生命 工作是开创生涯。</p><p>4、万盛事业部 2019/11/10,内部机密,1,从学校人到企业人 - 职业素养与职业规划,时尚超越创新,人事行政部经理 2010年 3月 9日,Agenda,现在的就业环境 企业的本质 学校人到企业人的几种转变 为什么职业需要规划 职业规划的方法和工具 案例分享,万盛事业部 2019/11/10,内部机密,2,现在的就业环境,495万,60,198万,1.5年,07年应届毕业生人数,07年应届毕业生就业率,07年应届未就业人数,知识更新一倍的时间,XX万,08年应届毕业生人数,现在的就业环境,从你自己的亲身经历，来谈谈目前的就业环境？,万盛事业部 2019/11/10,内部机密,4,万盛事业部 2019/1。</p><p>5、职业规划与素养 生涯与工作 生命的长度与宽度 生涯 经营生涯 规划生涯萨帕 Super 的工作定义 对自己和他人认为有价值的目标有系统的追求过程 报酬 快乐 为什么 工作的两种层次 追求生存 追求生命 工作是开创生涯的事。</p><p>6、职业素养和职业规划,第一节 职业素养,来听听企业的呼声：,什么是职业素养,1、企业刚刚培养起来，员工就跳槽跑掉了2、公司的CRM系统都上半年了，可他还是不能上手3、小刘业绩还行，就是跟谁都无法合作，公司不肯为他一个人放弃整个团队4、小王是个单线程，必须让主管把事情一一交代清楚才能做，否则就是一团糟5、都说就业难，可我们公司天天都在招人，还是没有满意的6、为什么应聘者都不明白，首先应该做出成绩，才有资格要求待遇而不是“我要*待遇”7、,经过调研，多数企业认为，一个职业人应具备以下素质：学习能力适应能力协作能力沟通。</p><p>7、职 业 素 养,目 录,职业人（1）,职业人（2）,职业素养,我们把一个人的全部才能看作一座冰山，浮在水面的这一部分我们称之为员工的显性素养，仅为冰山的八分之一；而潜在水面之下的八分之七部分，我们称之为隐性素养。,小结：什么是职业人？,职业人是懂得经营自我的人。 职业人是能够设计、规范自己职业生涯的人。 职业人的发展与职业的发展密不可分。,显性素养,知识：主要是指从学校系统学来的知识。 技巧：为人处事的技巧。如沟通技巧、谈判技巧。 理解能力：对事件的理解程度和速度。 分析判断能力：对事件的判断和评价。 经验：工作中。</p><p>8、职业规划与素养 生涯与工作 生命的长度与宽度 生涯 经营生涯 规划生涯萨帕 Super 的工作定义 对自己和他人认为有价值的目标有系统的追求过程 报酬 快乐 为什么 工作的两种层次 追求生存 追求生命 工作是开创生涯的事。</p><p>9、职业素养与规划培训 生涯与工作 生命的长度与宽度 生涯 经营生涯 规划生涯萨帕 Super 的工作定义 对自己和他人认为有价值的目标有系统的追求过程 报酬 快乐 为什么 工作的两种层次 追求生存 追求生命 工作是开创生。</p><p>10、1，护士素养和职业计划，2020.2，商洛市中心医院护理部系列课程，目录页，PAGE OF CONTENT，3，医疗大环境，4，1，现状分析，输入文字，社会关注的问题医疗纠纷和赔偿金额有上升的倾向。 包围、殴打医务人员的暴力事件使：的频繁医疗纠纷可以严重影响医院经营管理的医疗纠纷增加了医务人员的防卫性医疗行为，例如：履行义务，知情同意书、告知书等权利，治疗前患者有大量的知情同意书为什么纠纷的发生率。</p><p>11、主讲 卯涛涛 1 员工职业化训练教程之二 陇南佳欣商贸有限责任公司 职业素养 主讲 卯涛涛 2 宝贵的工作平台 工作能给我们带来什么 主讲 卯涛涛 3 良好的薪酬福利广泛的人脉资源丰富的工作经验宝贵的成长经历 主讲 卯。</p><p>12、职业素养与职业发展,内容纲要,1、职业素养的基本认知 2、把握职业的几个要素 3、树立积极的职业心态 4、时间管理与人际沟通,关于职业素养,素质体系的冰山模型,行为原因分层模型,自我特质认知-性格测试,关于职业化的认知,“职业化”就是训练有素、行为规范； “职业化”就是尽量用理性的态度对待工作； “职业化”就是细微之处能体现专业； “职业化”就是思想要奔放、行为要约束、意识要超前； “职业化”就是个性的发展要适应共性的条件； “职业化”就是合适的时间、合适的地点、做合适的事情； “职业化”就是职业技能的标准化、规范化。</p>