职业倾向测评

职业倾向测评Tag内容描述：<p>1、高中生专业选择量表四-职业能力倾向测试职业能力测验日常生活和职业活动的观察和研究都证明，人的职业能力各不相同，有人善于言语交谈，有人善于操作，有人善于理论分析，有人善于事务性工作。每个人都有自己独特的能力结构。社会上的职业也是多种多样的，各种职业对从业者的能力要求亦各不同，有的需要言语能力，有的需要计算能力，有的需要动手能力，大多数职业需要几种能力的综合。职业能力测试评分说明职业能力的评定采用“五级量表”：强、较强、一般、较弱、弱。每级评定都有相应的权重参数，将评定等级乘以权重参数，然后把六项娄。</p><p>2、一、性格倾向测试说明：Merchandiser&Area Rep.应该选择外向型人才.A、B卷合计得分90分以上，是典型的外向性格；A、B卷合计得分7190分，是稍外向性格；A、B卷合计得分5170分，是外、内混合型性格；A、B卷合计得分3150分，是稍内向性格；A、B卷合计得分30分以下，是典型的内向性格。二、自信心测试说明：在通常情况下，自信心强的人能够把工作做得更好，我们招聘或提拔人才时，应该将自信心作为一个重要的考虑因素。自信心测试则是为这一行为提供依据。2030分，信心十足；919分，较为自信；9分以下，缺乏自信。三、意志力测试说明：任何一。</p><p>3、MBTI实例讲解 2 MBTI简介 MB行为风格测验是MBTI的中国版本 MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验用于考察参测人员在组织中的贡献 领导风格 偏好的工作环境 潜在的缺陷等个体特征与潜力属于类型学测验 3 心理类型。</p>