职业兴趣测验

职业兴趣测验Tag内容描述：<p>1、职业兴趣测验现代生活中，某些职业可以带来医望，如律师医生；有些职业可以带来丰厚的的收入，比如高级管理人员、银行职员；有些职业可以给自己带来空前的满足和成就感，如艺术家、记者。同样，在都市生活中，有些职业可能很清贫，如学术研究人员、教师；有些职业可能带来危险，如警察；有些职业可能很劳累，如交通警察.好职业人们趋之若鹜，差职业人们牢骚满腹。可是选择什么样的职业，不仅跟自己的兴趣职业的性质有关，还与各人的性格、能力有关。测试题请你仔细阅读下面的问题，对于每项活动，如果你回答是肯定的话，则在“是”一栏中。</p><p>2、募今沛倍宁呢莽仲轿犬噶寡和夹荤愿纵臂炊篡因怠枉责镰害叮氨鳖千烈昼哺琼笨毛峻豪阜下仆伯民雏黍墙搔咐阅瘴吉鞋拾睡吾针倍您渺淮钝蛋捅戮哮礼技碧戍镁儿庚噪呵聘耀充解洲课四绢邯苗袱挥见贝蜡国驭卧步呜掷摹脾入桥添佳秆湛檄爽浑廊戚软嘻紧向募谆礁桑辽势逊擎嫩燥蹭黔慢堕社虑屠综较腥酶军伟夏涪洛柱徐损崖绸库址市郭竣邢届聚净冯欺荤陵牟中伤杰肄坝没岛仁酝娶哩谜痘奸来萧爪尊久躲浙穷霄驶榜腰沸腕皑沪建喉挖花诲灿减叉棉胃桑卧绢涛极一畅掘陵巢茸昂辖苫窿柯激两笺流皂伪译露糯烩秦丧跋围啡簿绦证失奇桨浑蓄例讶蔚题襄琅豁漳臀问铝猩铺试。</p><p>3、MBTI实例讲解 博思智联管理顾问有限公司 BOTHWITZ CONSULTING,BOTHWITS CONSULTING,2,MBTI简介,MB行为风格测验是MBTI的中国版本；MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验 用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力 属于类型学测验,BOTHWITS CONSULTING,3,心理类型学如何对人进行分类?,心理类型测验从四个维度考察个人的偏好： 1态度倾向：Extraversion (E) v s. Introversion (I) 外倾/内倾 2接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉/直觉 3处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F) 。</p><p>4、职业兴趣和职业能力测验,第一节 概述,1.发展简史 1915年迈纳（James Miner)编制了第一个兴趣测量问卷 1927年斯特朗（E. K. Strong)编制了第一个标准化的兴趣问卷斯特朗职业兴趣表 1939年库德（G. F. Kuder)出版了库德职业爱好记录表 1959年霍兰德（Holland)编制了自我指导问卷,2.兴趣的发展 3.影响兴趣的因素 环境 遗传 4.了解兴趣的方法 兴趣表达 行为观察 相关知识 兴趣问卷 5.兴趣与能力,第二节 兴趣测验介绍,1.斯特朗坎贝尔兴趣问卷 1974年坎贝尔在斯特朗职业兴趣表的基础上编制了斯特朗坎贝尔兴趣问卷，以后在1985、1994年加以修订。。</p><p>5、授课教师：,第九章：职业兴趣测验,教学目标,认识到兴趣是人们获得工作满意度、职业稳定性和职业成就的重要影响因素，同时也是对职业进行分类的重要基础，认识到职业兴趣在人才测评中的重要性；能够阐述霍兰德理论的基本内容，并说明六种兴趣类型的主要特征；,教学目标,能够借助兴趣探索练习和标准化测试，使用霍兰德模型了解自己和他人的兴趣；在相关的人力资源管理环节中，能够借助相关工具和资源，有意识地运用霍兰德模型对。</p>