职业资格一级

职业资格一级Tag内容描述：<p>1、高级一级人力资源管理师职业资格培训教材一、战略与策略战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针；策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。二、人力资源战略与人力资源战略管理人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体策划。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。三、战略性人力资源管理概念的理解：。</p><p>2、The Peoples Republic of China(national emblem)Occupational Qualification CertificateOccupational Qualification Certificate First Level/Senior Technician(national emblem)The Ministry of Human Resources and Social Security,The Peoples Republic of ChinaAccording to the Labor Law of the Peoples Republic of China and the national occupational skill standards, the cert。</p><p>3、企业人力资源管理师国家职业资格一级模拟练习题理论知识部分一、单项选择题（每题1分，每小题只有一个最恰当的答案）1、下列说法正确的是（）。（）薪酬设计、技能培训属于部门经理和人力资源管理者共同承担的责任（）高级人力资源管理者对各部门业务人员在选拔、辅导和评估上负主要责任（）高级人力资源管理者应当成为人力资源管理专家，不必精通本企业专业知识（）高级人力资源管理者应当能够创建和支持变革所需环境，以便推动组织变革2、在工作分析过程中需要对职位进行定量分析时，经常会采用（）。（）问卷法 （）访谈法（）工作日志。</p><p>4、2011年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业：营销师等 级；国家职业资格一级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， 125小题，为职业道德试题；第二部分，26125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答 案涂黑。如需改动，用橡皮擦。</p><p>5、2011年国家职业资格全国（省）统一鉴定各职业申报条件心理咨询师2心理咨询师（三级）2心理咨询师（二级）2物流师2物流员（四级）2助理物流师（三级）2物流师（二级）2高级物流师（一级）2营销师2营销员（五级）2高级营销员（四级）2助理营销师（三级）2营销师（二级）2高级营销师（一级）2公关员2公关员（五级）2公关员（四级）2公关员（三级）2秘书（涉外秘书）2秘书（涉外秘书）（五级）2秘书（涉外秘书）（四级）2秘书（涉外秘书）（三级）2秘书（涉外秘书）（二级）2职业指导人员2职业指导员（四级）2助理职业指导师（三级）2职业指导。</p><p>6、2010版国家职业资格一级高级企业人力资源管理师培训教材第四章 绩效管理第一节 企业绩效管理系统设计与运行第一单元 绩效管理系统设计的基本内容绩效管理系统的定义系统是指由若干要素以一定结构形式联结构成的具有某种功能的有机整体，这个定义包括了系统、要素、结构、功能四个概念，表明了要素与要素、要素与系统、系统与环境三方面的关系。绩效管理系统定义为：绩效管理系统是由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素按照横向分工与纵向分解的方式所组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人。</p><p>7、2011年国家职业资格全国（省）统一鉴定各职业申报条件心理咨询师2心理咨询师（三级）2心理咨询师（二级）2物流师2物流员（四级）2助理物流师（三级）2物流师（二级）2高级物流师（一级）2营销师2营销员（五级）2高级营销员（四级）2助理营销师（三级）2营销师（二级）2高级营销师（一级）2公关员2公关员（五级）2公关员（四级）2公关员（三级）2秘书（涉外秘书）2秘书（涉外秘书）（五级）2秘书（涉外秘书）（四级）2秘书（涉外秘书）（三级）2秘书（涉外秘书）（二级）2职业指导人员2职业指导员（四级）2助理职业指导师（三级）2职业指导。</p><p>8、2011年国家职业资格全国（省）统一鉴定各职业申报条件心理咨询师2心理咨询师（三级）2心理咨询师（二级）2物流师2物流员（四级）2助理物流师（三级）2物流师（二级）2高级物流师（一级）2营销师2营销员（五级）2高级营销员（四级）2助理营销师（三级）2营销师（二级）2高级营销师（一级）2公关员2公关员（五级）2公关员（四级）2公关员（三级）2秘书（涉外秘书）2秘书（涉外秘书）（五级）2秘书（涉外秘书）（四级）2秘书（涉外秘书）（三级）2秘书（涉外秘书）（二级）2职业指导人员2职业指导员（四级）2助理职业指导师（三级）2职业指导。</p><p>9、高级人力资源管理师文件筐测试答题思路（一）、什么是文件筐测验？文件筐测试又叫公文处理测验。在这种测试中，受测者假定将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测者的计划、决策能力。这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一。其具体实施程序为：首先，向应试者发一套文件，包括下级呈来的报告、请示、计划、预算，同级部门的备忘录，上级的指示、批复、规定、政策，外界用户、供应商、银行、政府有关部门乃至所在社区的函电、传真及电话记录，甚至还有群众检举或投诉。</p>