职责_人事部

职责_人事部Tag内容描述：<p>1、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事部副主任岗位说明书岗位名称 人事部副主任岗位编号00400-3本职工作 协助人事部主任管理公司系统人力资源、工资分配和社会保障工作，推进用人机制和激励机制的建立与完善。工作责任:1. 协助人事部主任组织制定人事部工作目标和工作计划；主任不在时，受主任委托主持人事部日常工作。2. 按照主任的分工，围绕公司中心工作，组织和指导有关业务处发挥职能作用。主动研究加强子公司领导班子。</p><p>2、岗位职责表编制日期：2003年4月21日部门： 人力资源部 岗位名称：人事专员直接主管：部门经理职位范围按重要顺序依次列出每项职责及其目标负责程度全责/部分/支持考核指标数量、质量新进员工的档案转接工作(包括招工手续、外来务工手续、内外地转接手续)全责招工手续齐全510个工作日完成，内外地转接工作手续齐全3个工作日完成。在档员工的档案管理工作全责规范有效负责招聘工作（包括人才市场的联系工作，应聘人员的面试工作）全责定时对公司员工的人事情况进行统计整理全责准确率应达到98统筹管理工作全责准确率应达到95办公司在档员工。</p><p>3、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事部薪资保障处工资管理员岗位说明书岗位名称人事部薪资保障处工资管理员岗位编号00402-2本职工作负责办理薪资保障处有关工资管理事务。工作责任:l 办理公司向国家劳动和社会保障部申报年度工资总额工作和公司总部工资总额使用手册的审核签章工作。l 参与公司工资政策研究，做好对子公司的政策指导工作。l 办理子公司工资总额基数的核定和工资总额的下达工作。l 办理子公司工资总额使用手。</p><p>4、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事管理专员基本情况职位名称人事管理专员职位编号所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下属无职责1. 执行集团人事管理制度，提高员工满意度2. 负责公司员工的劳动关系、人事档案与考勤管理工作，保证准确无误3. 负责公司员工的社会保险管理工作，保证及时无误4. 负责公司员工的劳动安全、劳动卫生管理工作，控制与降低劳动事故发生率5. 协助经理处理员工投诉与劳动纠纷，完善公。</p><p>5、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事行政部考核培训专员职务说明书职务名称：考核培训专员职务编号：直属上级：人事行政部经理所属部门：人事行政部岗位目的：在公司业务发展计划及员工职业发展规划的指导下，负责公司的人员培训、考核方面的工作。工作内容：1. 内部管理类(1) 绩效考核： 负责协调组织完成公司绩效考评标准的员工调整； 定期组织实施公司全员绩效考评及年度考评工作； (2) 培训与员工发展： 定期了解公司。</p><p>6、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职位描述文件职位识别信息职位名称行政人事总监所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔经常常驻版本号V1.0生效日期2003年7月5日工作网络关系直接上级职位总裁汇报职位董事会直接下级职位人力资源经理、行政经理人员管理权限薪酬无 建议权 决定权直接下级人数2人绩效无 建议权 决定权直接管辖团队人力资源部、行政部配备无 建议权决定权业务指导职位分公司人事行政经理对。</p><p>7、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。_人事代理部副经理_岗位说明书岗位名称副经理岗位编号RC-DL-002所在部门人事代理部岗位定员1人直接上级经理直接下级档案装订人员岗位目的分管职称、党团工作，年内侧重抓好业绩档案业务。确保档案室各项工作正常、规范运转。协助经理完成部门年度经济指标。工作职责工作内容1、指导开展档案管理工作指导档案管理员的工作，利用计算机管理档案、调整档案工资，年内实现档案管理规范化、信息。</p><p>8、人事部部长岗位职责 1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。（6）负责编订和修改公。</p><p>9、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。_人才顾问_岗位说明书岗位名称人才顾问岗位编号RC-SC-016所在部门市场部岗位定员若干人直接上级部门副经理直接下级无岗位目的根据市场需求，为企业与中高级人才提供高效率、高质量的服务。完成部门下达的经济指标和业务指标。工作职责工作内容1、接待南博人才负责接待南博人才并做好登记入库，负责“南博人才直通车”一站式服务的运作。2、访问中高级人才负责接待中高级人才的来访，为中高。</p><p>10、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力助理岗位说明书一、基本资料岗位名称人力助理所在部门人力行政部岗位定员1名所在职系行政事务职系直接上级人力行政部经理直接下级填写日期二、工作描述本岗位工作目标：在部门经理的领导下，完成公司与人力资源相关的招聘、考核、工资发放等基础工作；参与公司企业文化建设。工作职责时间百分比发生频率职责任务职责一：公司员工工资、福利的发放工作20%工作任务负责编制公司内部工资、。</p><p>11、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人事行政部行政主管职务说明书职务名称：行政主管职务编号：直属上级：人事行政部经理所属部门：人事行政部岗位目的：负责公司行政管理和内部后勤服务工作，为公司提供有效的后勤支持保障。工作内容：1. 内部管理类(1) 行政及后勤服务工作 起草公司行政相关制度及流程，制定商务合同及公文标准； 管理公司所有公文并存档； 负责公司办公用品采购、发放及退回； 管理图书的采购、借阅及保管。</p>