中国北车集团

中国北车集团Tag内容描述：<p>1、附件： 中 国 北 车 集 团 公 司 企业信息化论文征集活动获奖论文名单 一等奖（共 9 篇） 1、 大型企业集团新一代办公自动化系统的设计与实现 中国北方机车车辆工业集团公司 作者：刘树森 王顺强 刘煜 2 、 “天梭”号高速机车空气动力性能数值模拟 中国北车集团大同电力机车有限责任公司 作者：杨俊杰 3、 于虚拟样机的货车疲劳仿真分析软件原理及应用 中国北车集团齐齐哈尔铁路车辆（集团）有限责任公司 作者：李向伟 4 、200km/h 交流电力机车动力学分析 中国北车集团大同电力机车有限责任公司 作者：孟宏 付秀通 封全保 5 、300km/h 。</p><p>2、大街网中国最先进的大学生求职互动平台 中国北车集团 2 0 1 2校园招聘大礼包 大街网倾情奉献 大街网企业俱乐部 http:/company.dajie.com/ http:/cnr.dajie.com/ 中国北车集团讨论区 2 中国北车集团 2012 校园招聘简介： 中国北车股份有限公司是经国务院同意，国务院国资委批准，由中国北方机车车辆工业集 团公司联合大同前进投资有限责任公司、中国诚通控股集团有限责任公司和中国华融资产管理 公司，于 2008 年 6 月 26 日共同发起设立的股份有限公司。目前公司注册资本 83 亿元。总部 设在北京。 中国北车股份有限公司经营范围：铁路机。</p><p>3、中国北车集团四方车辆研究所 薪酬体系设计方案,2007年10月15日,（沟通稿）,2,第一部分：基本原则 第二部分：职系划分 第三部分：薪酬总额 第四部分：薪酬结构 第五部分：薪酬标准,目 录,3,四方所薪酬体系完善的基本原则,在职位体系基础上，构建薪酬体系 对内公平，对外有竞争力 简化明晰，平稳过渡,4,组织结构设计,岗位设计,工作分析,岗位竞聘,招聘调配异动管理,胜任特征/ 能力素质模型,岗位评价,职系设计,职级设计,专业晋级设计,职位体系整合,薪酬定级配套,属于岗位体系管理范畴，但做为人力资源管理的高端要求，通常单独立项完成。,与职。</p><p>4、中国北车集团上半年劳动工资情况通报上半年，集团公司所属各单位认真学习贯彻领导干部会议和经营管理工作会议及劳资工作会议有关精神，转变观念、统一认识，积极推进人事、劳动、分配三项制度改革。经过半年来的努力工作，大部分单位在不同方面取得了较大成效。永济厂作为集团公司今年深化三项制度改革试点单位，上半年以人事制度改革为突破口，出台了一系列相互配套的改革办法，为深化三项制度改革提供制度保证，人事制度改革已取得初步效果。大连、大同厂在精简主业用工方面，长客厂在精简机构、压缩管服人员方面，唐山、大同、永济、二。</p>