中国企业员工离职率调查报告.

中国企业员工离职率调查报告.Tag内容描述：<p>1、中国企业员工离职率调查报告招人难，留人更难 “在过去三年，中国大陆的员工离职率呈上升趋势，而且我们没有看到在2008年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示，如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才，正在成为中国企业的管理者和 HR 们最大的挑战。由吕楠领导的前程无忧薪酬调查部新近发布了2008版前程无忧薪酬调查报告（下称“薪酬报告”），另一份2007中国企业员工离职率调查报告（下称“离职率报告”）同时出炉。 和往年一样，薪酬报告选取全国26个城市的200万个收入样本，今年又对全国300多家企业的人力资源经理。</p><p>2、道生智猎头慧眼识英才上海市秣陵路号铁路大厦室TEL：86-21-51699040*2015FAX：86-21-51699040*2027中国企业离职率调查报告（道生智精选文章）道生智点评企业HR又要招人又要留人，还要考虑老板的资源限制，实在很辛苦。本篇的意义也许在于，HR负责人可以转发给企业老总，来争取更大的员工福利吧。同时小乐应广大HR的要求，将把以前精选文摘（1-57期）陆续都放在网上，供大家下载，请大家经常登陆以下网站下载资料：www.open17.net 我主持的HR精选文摘栏目。注意，需要发帖才有下载积分。助理小乐，HR好朋友招人难，留人更难2007 中国企业员。</p><p>3、道生智猎头慧眼识英才上海市秣陵路号铁路大厦室TEL：86-21-51699040*2015FAX：86-21-51699040*2027中国企业离职率调查报告（道生智精选文章）道生智点评企业HR又要招人又要留人，还要考虑老板的资源限制，实在很辛苦。本篇的意义也许在于，HR负责人可以转发给企业老总，来争取更大的员工福利吧。同时小乐应广大HR的要求，将把以前精选文摘（1-57期）陆续都放在网上，供大家下载，请大家经常登陆以下网站下载资料：www.open17.net 我主持的HR精选文摘栏目。注意，需要发帖才有下载积分。助理小乐，HR好朋友招人难，留人更难2007 中国企业员。</p>