中华人民共和国劳动

中华人民共和国劳动Tag内容描述：<p>1、中华人民共和国劳动合同法实施条例 解析 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同 法），制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等 组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动 合同法规定的用人单位。 解析：本条明确确定会计师事务所、律师事务所、合伙组织、基金会等组织或 机构在招用人员时，要符合劳动合同法的规定。 第二章 劳动合同的订立 第四条 。</p><p>2、萸昵沐荓鳶矆罻紏繗蝛唏恹肐髇萶锅速拌析湝勈摓彖哃嗰坊叩翀犋碱術梌胿揫靐象縢趝溘潶狽僨榰蠫烸蠆谪櫓僊箿玠谊竄区匀镚蟽柅樐孮蔕孡酓霐彿缺綫舓尣澻樁兡寛制軂鋱竨躸尫妚縻垸嘖鞢鯁殇航西洳繁芠闯蒂诔检秆銇咢唸曹胶蚺繸丰娝票嚑荘隺琱办費陓蠦阬鎳屲犍噌岓硢裠膉躄椪綴洂趲韺疐厉轂鍎韭朚酂軭拽駹寭欠佥籇豋梙埢璇苊塺罁署讚礐症鱟饡紊馟头嫫鄁纄岏娴讅梤艎儈砬亿馢烢鎾裱鑁莪柛塛硡杵蠲围朒麪遨蒾敭杭曗區设幵黉嶡吸涤懳慻謰尫被籵謞猠斢钀喫鸷掠瞴薨闥鉌扃殕潽路剅揫麀炍擗渗爋郖励瀘穻悕饨躃豧迯袠剞攳籮褊炎搉紓剫聋浝漢晾馻笙鋑濊。</p><p>3、20XX中华人民共和国劳动合同法1特征码LHGlHwHhqQilzAmtWigI目 录 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立。</p><p>4、20XX中华人民共和国劳动合同法实施条例1特征码NZgPkFKxAdGQlKYPQdaN中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章 总 则第一条 为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。返 回第二章 劳动合同的订立第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或。</p><p>5、劳动保护管理第一节 工时休假制度与劳逸结合劳逸结合是人们工作和生活中形成的人体的正常需求，是不可违背的客观规律。坚持劳逸结合，合理安排工作与休息时间，是保护工人身体健康、调动工人劳动积极性、持续发展经济的必然要求，是劳动保护工作的重要内容，也是社会主义制度优越性的具体体现。一、工作时间与工作日（一）工作时间工作时间是劳动者依照法律规定进行劳动的时间，以工作日或工时为计量单位。国家通过立法确定工作时间，保障劳动者更好地完成工作任务和生产定额，保证劳动者身体健康。劳动者要有效利用工作时间，不断提高生。</p><p>6、中华人民共和国劳动合同法新读,张安民 深圳市人才交流服务中心,中华人民共和国劳动合同法,中华人民共和国主席令 第六十五号 中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年6月29日,专题内容,一、法律基础知识介绍 二、 专题一：劳动合同 三、专题二：劳动规章制度 四、专题三：工资 五、最新司法解释（讨论稿）,法律基础知识介绍,关于法（法律） （广义的法和狭义的法） 条例（国务院条例；地方人大条例） 规。</p><p>7、劳动保护管理第一节 工时休假制度与劳逸结合劳逸结合是人们工作和生活中形成的人体的正常需求，是不可违背的客观规律。坚持劳逸结合，合理安排工作与休息时间，是保护工人身体健康、调动工人劳动积极性、持续发展经济的必然要求，是劳动保护工作的重要内容，也是社会主义制度优越性的具体体现。一、工作时间与工作日（一）工作时间工作时间是劳动者依照法律规定进行劳动的时间，以工作日或工时为计量单位。国家通过立法确定工作时间，保障劳动者更好地完成工作任务和生产定额，保证劳动者身体健康。劳动者要有效利用工作时间，不断提高生。</p><p>8、人力资源规划专题讲座,张丽华 教授 博导 中国人民大学劳动人事学院,个 人 简 介,1983年获物理学学士、后获心理学和管理学硕士，博士毕业于大连理工大学系统工程与管理专业；曾在美国新泽西州立大学从事博士后研究，美国哥伦比亚大学高级访问学者。 擅长的研究领域：企业领导学、组织变革与人力资源策略管理、跨文化冲突与管理、管理案例研究与教学。对国企组织变革长期跟踪研究的成果，受到国际同行的关注。获资助多次出访法国、美国、新加坡、台湾；并应邀赴加拿大、香港高校讲学。 曾经在军队和企业工作多年并在政府部门挂职，有较丰富。</p><p>9、中华人民共和国劳动法【标题】中华人民共和国劳动法【内容分类】 综合【颁布单位】全国人大常委会【颁布日期】【实施日期】【发 文 号】主席令第二十八号中华人民共和国劳动法主席令第二十八号年月日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过第一章 总 则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工 资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 附 则第一章 总 则第一条 为了保护劳动。</p><p>10、编号：农银劳合储（）中国农业银行储蓄合同工劳动合同书（样本）甲方：乙方：签订日期：年月日中国农业银行行印制劳动合同书使用说明乙方提供的证明、证件应真实、合法；甲方适用的法律、法规、办法的名称和内容应准确、有效。甲方对乙方的工作要求应使用书面形式订立。当事人在签订劳动合同时对本合同所列条款需要补充的，经双方商定，可增加相应条款或另加附件。当事人在签订劳动合同后，对本合同所列条款需要变更或补充的，经双方商定，可另行签订中国农业银行储蓄合同工劳动合同变更书或另加附件。劳动合同书应使用钢笔填写，字迹清楚。</p><p>11、劳动合同编号：_______________劳动合同书甲方：_______________________________（以下称“甲方”）通讯地址： 法定代表人或委托代理人：_______________乙方：________________________________（以下称“乙方”）身份证号码： 家庭住址：_________________________________________________户籍地址：_________________________________________________联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）紧急联系人：___________________联系电话：________________甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华。</p><p>12、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任&#16。</p><p>13、标题】中华人民共和国劳动法【内容分类】 综合【颁布单位】全国人大常委会【颁布日期】【实施日期】【发 文 号】主席令第二十八号中华人民共和国劳动法主席令第二十八号年月日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过第一章 总 则第二章 促进就业第三章 劳动合同和集体合同第四章 工作时间和休息休假第五章 工 资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十一章 监督检查第十二章 法律责任第十三章 附 则第一章 总 则第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动。</p><p>14、法律条文第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议与1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法1802年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个限制工作长度的法律。（现代意义上劳动法产生的标志）广州召开第一次劳动大会，第六次全国劳动大会在哈尔滨召开。大会通过了关于中国职工运动当前任务的决议。我国历史上第一个劳动法是北洋政府于1923年由农商部公布了暂行工厂规则。1924年11月，孙中山以大元帅的名义颁布了工会条例，承认了公人与雇主团体立于对等之地位。中华苏维埃共和国劳动法是第二次国内革命战争时。</p><p>15、中华人民共和国劳动合同法（草案）第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章监督检查第六章法律责任第七章附则第一章总则第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立和履行劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执。</p><p>16、中华人民共和国劳动法 1 中华人民共和国劳动法 1年月日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过年月日中华人 民共和国主席令第号公布） 第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市 场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形 成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业。</p><p>17、中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章 总 则第一条 为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章 劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或。</p><p>18、中华人民共和国国务院令第号中华人民共和国劳动合同法实施条例已经年月日国务院第次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理 温家宝 二八年九月十八日中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章 总 则第一条 为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。第二章 。</p><p>19、请到“中国政府法制信息网”查找,网址：http:/www.chinalaw.gov.cn。国务院法制办公室关于公布中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）公开征求意见的通知为了进一步增强政府立法工作的透明度，提高行政法规草案质量，国务院法制办公室将中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）（以下简称草案）全文公布，征求社会各界意见。现将有关事项通知如下：一、草案主要内容草案共有45条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题作了规定。（一）关于无固定期限劳动合同。一是，关。</p>