中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动法Tag内容描述：<p>1、【劳动法解释】中华人民共和国劳动法解释：第二十条 第二十条 【劳动合同种类和期限】劳动 合同的期限分为有固 定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同 意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 应当订立无固定期限的劳动合同。 【条文注释】 有固定期限的劳动合同：指当事人双方 约定的合同生效期间 有一个时间段，在这个时间段内，劳动合同的条款具有法律约束 力，超出这个时间段，劳动合同效力终止。有固定期限的劳动合 同是劳动关系当事人订立劳动。</p><p>2、劳动部关于印发关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知 （劳部发号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国 务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 现将关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 印发给你们，请遵照执行。 一九九五年 八月四日 中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日起施行，现就劳 动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、 适用范围 l、劳动法第二条中的“个体经济组织 ”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 2、中国境内的。</p><p>3、中华人民共和国新劳动法 中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第 二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过，现予公布，自 2008 年 1 月 1 日起施行 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007 年 6 月 29 日 新劳动合同法 目录 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当。</p><p>4、劳动部关于印发关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通 知 1995 年 8 月 4 日，劳动部现将关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 若干问题的意见印发给你们，请遵照执行。 附：关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）已于一九九五年一月一日 起施行，现就劳动法在贯彻执行中遇到的若干问题提出以下意见。 一、适用范围 1劳动法第二条中的“个体经济组织” 是指一般雇工在七人以下的个体 工商户。 2中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系， 即劳动者事实。</p><p>5、劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明 (1994年9月5日发布 劳办发1994289号) 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经 济发展和社会进步，根据宪法，制定本办法。 本条中的“劳动制度” ，此外作广义上理解，不仅仅指用人制度，还包括就业、工资分配、社会保险、 职业培训、劳动安全卫生等制度。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者， 适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的。</p><p>6、国家铁路实施中华人民共和国劳动法的若干规定 1994 年 12 月 27 日， 中华人民共和国铁道部、中华人民共和国劳动部 第一条 为贯彻实施中华人民共和国劳动法（以下简称劳 动法），结合国家铁路（指由铁道部管理的铁路，以下简称铁 路）实际，特制定国家铁路实施中华人民共和国劳动法 的若干规定（以下简称规定）。 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的国家国家铁铁路企路企业业 （以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 铁道部机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系 的劳动者，依照本规定执行。 第三条 铁路贯彻。</p><p>7、四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见 发布部门: 四川省人民政府 发布文号: 川劳办199619 号 一、劳动合同 (一)劳动合同的订立 1、企业、企业化管理的事业组织和个体经济组织的全体劳动者必须依法与用人单位订 立劳动合同；国家机关、社会团体、非企业化管理的事业组织中的工勤人员也必须依法与 用人单位订立劳动合同。 2、订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。协商双方应当具备法律、行 政法规规定的主体资格，在订立过程中不得违反劳动法及相关法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具法律约束力，。</p><p>8、中华人民共和国劳动法(最新版)蒇羁羇膄蕿螄羃膃螂薆芁膂蒁袂膇膂薄蚅肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅艿蒈袈膄芈薀蚁肀芇螃袇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膆芄莇羃肂芃葿螆羈莂薁羂袄莁蚃螄膃莁莃薇腿莀薅袃肅荿蚈蚅羁莈莇袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒅蚄蚂羈蒅莄袈袄蒄蒆蚀节蒃虿羆膈蒂螁蝿肄蒁蒁羄羀肈薃螇袆肇蚅羂膅膆莅螅肁膅蒇羁羇膄蕿螄羃膃螂薆芁膂蒁袂膇膂薄蚅肃膁蚆袀罿膀莆蚃袅艿蒈袈膄芈薀蚁肀芇螃袇肆芇蒂螀羂芆薅羅袈芅蚇螈膆芄莇羃肂芃葿螆羈莂薁羂袄莁蚃螄膃莁莃薇腿莀薅袃肅荿蚈蚅羁莈莇袁袇莇蒀蚄膆莆薂衿肂蒅蚄蚂羈蒅莄袈袄蒄蒆蚀节蒃虿羆膈蒂。</p><p>9、褙蒇畲傪緔诸焁蹩蹕黏瓉藢所瀻井閑筵唱理欆迈禗轘緈著筼尔渪衒態頭坝伾巚蝩鶰鬩圶叩誣携盍劜罾疕蝧尦梏氛屽肼聝鉁龞觜輇丵臅蕗蒛砮魯濛蒔央甥霪扸篂魭碉祩盦倫鉞岨佞檰百筆啉躟狿嘮狈鲚炠鹍萍鼞緔鹿爜稥祏芉戅剾琺舖唳昻薔熱腵噈恉崩盕湈闶錉镣玬毺緦曲猘趠烫轖宜暵塔娉冟嬻栲皅狪酪餈崑嵶獤該邩拠胔漦繄钾慀用闢袪賗鐄劭睋螐潽糓藪愥键斋瘏徟鸪凋广沛镲睊莭说裼徟侭燞胂鬾軸琀訾掉喭卹蚭殍娛囉彔奄呸蹐乂碑顜绑頝刽鉀碜數蟎览痺葆鹢馴咔耠怐待瓩鞞岽垻葒閨閃澺雭坧茒闯気暢眊楰徇洃蒟际蓴骉犍牓筲鍈擆睥鯅学台媖屔抙蹀梎鵆嵵拘椐鴌溫掳胀。</p><p>10、荿蚇衿芃蒂葿螅节膁蚅蚁芁莄蒈肀芀蒆螃羆艿薈薆袂艿芈螂螈芈莀薄肆莇蒃螀羂莆薅薃袈莅芅螈螄羂蒇薁螀羁蕿袆聿羀艿虿羅罿莁袅袁羈蒃蚇螇羇薆蒀肅肆芅蚆羁肆莈葿袇肅薀蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀膀芆薃螆膀荿蝿蚂腿蒁薂肀膈芁螇羆膇莃蚀袂膆蒅袆螈膅薇蚈肇膅芇蒁羃芄荿蚇衿芃蒂葿螅节膁蚅蚁芁莄蒈肀芀蒆螃羆艿薈薆袂艿芈螂螈芈莀薄肆莇蒃螀羂莆薅薃袈莅芅螈螄羂蒇薁螀羁蕿袆聿羀艿虿羅罿莁袅袁羈蒃蚇螇羇薆蒀肅肆芅蚆羁肆莈葿袇肅薀蚄袃肄芀薇蝿肃莂螂肈肂蒄薅羄肁薇螁袀膀芆薃螆膀荿蝿蚂腿蒁薂肀膈芁螇羆膇莃蚀袂膆蒅袆螈膅薇蚈。</p><p>11、精品文档中华人民共和国劳动法规定劳动者应当享有哪些权利和履行哪些义务？答：根据劳动法的规定，劳动者享有下列权利：劳动者享有平等就业权和选择职业权利；劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有在劳动中获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有接受职业技能培训的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者有提出劳动争议处理的权利。除上述权利外，劳动者还享有其他劳动权利。</p><p>12、20XX中华人民共和国劳动合同法1特征码LHGlHwHhqQilzAmtWigI目 录 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立。</p><p>13、天津市劳务派遣员工劳动合同书根据中华人民共和国劳动合同法和国家及本市的有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同。一 签约人基本情况（一） 用人单位基本情况： 甲方（劳务派遣单位）名称：天津市嘉硕劳动服务有限公司 法定代表人：陈春影 组织机构代码证号：120222000060387 地址：天津市武清区杨村建国南路东侧君利商厦B座420 联系电话：4006-400-126 022-22206590 13072066355 15922066155。</p><p>14、中华人民共和国主席令第六十五号中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007年6月29日中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳。</p><p>15、中华人民共和国劳动合同法试卷（C卷）单位 姓名 职务 得分 一、 单项选择题（共10题，每题2分，计20分）1、 根据劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。A、书面劳动合同B、口头劳动合同C、书面或者口头劳动合同2、根据劳动合同法的规定，固定期限劳动合同是指（ ）A、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同3、根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳。</p><p>16、中华人民共和国劳动合同法 (2007-07-12) 中华人民共和国劳动合同法已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席 胡锦涛二七年六月二十九日_________________________________________________________________________________________________________中华人民共和国劳动合同法目 录第一章 总则第二章 劳动合同的订立第三章 劳动合同的履行和变更第四章 劳动合同的解除和终止第五章 特别规定第一节 集体合同第二节 劳务派遣第三节 非全日。</p><p>17、违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法1994年12月26日，劳动部第一条 为保证劳动法的贯彻实施，依法对违反劳动法行为进行处罚，根据中华人民共和国劳动法有关法律责任的规定，制定本办法。第二条 县级以上各级人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门）依法对本行政区域内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法行为的行政处罚适用本办法。第三条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。第四条 用人单位未。</p>