中级经济师考试中级人力资源

中级经济师考试中级人力资源Tag内容描述：<p>1、专业好文档2011年经济师考试中级人力资源真题及答案一、 单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。A生理需要B安全需要C归属需要D尊重需要2传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。A组织可以忽略员工的低层次需要B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的C组织应当为员工提供较低的福利待遇D组织必须考虑所有员工的自我实现需要3公平理论认为，员工。</p><p>2、第一部分 组织行为学 第一章 组织激励 考试目的 通过本章的考试，了解应考人员是否掌握需要与激励的概论，主要的激励理论，激励的基本形式及常用的激厉方式，并能够在实际管理中运用激励措施。 考试内容 （一）需要与动机 需要与动机的概论；内源性动机与外源性动机；动机与绩效的关系；激励的概念和作用，激励与组织绩效之间的关系，激励的类型。 （二）激励理论 马斯洛的需要层次理论的内容及主要观点，需要层次理论在管理上的应用及局限性；赫兹伯格的激励保健双因素理论的内容及在管理上的应用；ERG理论及其在管理上的应用；三重需要。</p><p>3、2010 年 中级经济师(工商、人力、金融)考试保过，QQ:409747714 2009200920092009 年经济师考试年经济师考试中级人力资源管理中级人力资源管理试题及答案解析试题及答案解析 一、单项选择题（共一、单项选择题（共 60606060题，每题题，每题 1 1 1 1 分，每题的各选项中，只有分，每题的各选项中，只有 1 1 1 1个最符合题意）个最符合题意） 1在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（ ） 。 A 生理安全自我实现尊重归属和爱 B生理安全归属和爱尊重自我实现 C安全生理尊重归属和爱自我实现 D 生理安全尊重自我实现归。</p><p>4、2011年经济师考试中级人力资源真题及答案一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）。 A生理需要 B安全需要 C归属需要 D尊重需要 2传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。 A组织可以忽略员工的低层次需要 B组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C组织应当为员工提供较低的福利待遇 D组织必须考虑所有员工的自我实现需要 3公平理论认为，员工。</p><p>5、精品文档 2015经济师考试 中级人力资源 真题附答案 一 单项选择题 1 题干 关于动机的说法 错误的是 A 动机是指人们从事某种活动 为某一目标付出努力的意愿 B 努力水平越高 表明个体的动机越强 C 动机可以分为内源性。</p>