中级经济师人力资源考试

中级经济师人力资源考试Tag内容描述：<p>1、中级经济师人力资源历年考试试题汇总一、单项选择题、1. （2007年）在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能答案:d解析:本题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获，得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。ABC属于外源性动机。2. （2007年）马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（）。A.生理需要B.尊重的需要C.归属和爱的需要D.安全需要答案:c解析:本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛。</p><p>2、2011年经济师考试-中级人力资源模拟试题01一、单项选择题1.战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（www.TopSage.com）。A.组织B.稳定C.变革D.匹配答案：D解析：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配。2.组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（www.TopSage.com）。A.学院型组织B.棒球队型组织C.堡垒型组织D.俱乐部型组织答案：D解析：本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。3.下列不属于。</p><p>3、2011年经济师考试-中级人力资源模拟试题01一、单项选择题1.战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（www.TopSage.com）。A.组织B.稳定C.变革D.匹配答案：D解析：本题考查战略性人力资源管理的作用机制。战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配。2.组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（www.TopSage.com）。A.学院型组织B.棒球队型组织C.堡垒型组织D.俱乐部型组织答案：D解析：本题考查组织文化类型中的俱乐部型组织文化。3.下列不属于。</p><p>4、2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案 一 单项选择题 共60题 每题1分 每题的备选项中 只有1个最符合题意 1 关于内源性动机和外源性动机的说法 错误的是 A 内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感 B 外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬 C 追求高社会地位属于内源性动机 D 谋求多拿奖金属于外源性动机 2 关于成就需要的说法 错误的是 A 成就。</p><p>5、2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案 一 单项选择题 共60题 每题1分 每题的备选项中 只有1个最符合题意 1 关于内源性动机和外源性动机的说法 错误的是 A 内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感 B 外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬 C 追求高社会地位属于内源性动机 D 谋求多拿奖金属于外源性动机 2 关于成就需要的说法 错误的是 A 成就。</p>