中级经济师人力资源专业知识与实务

中级经济师人力资源专业知识与实务Tag内容描述：<p>1、归属和爱包括情感、归属、被接纳、友谊尊重包括内在的自尊心、自主权、成就感。外在的地位、认同、受重视激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升。保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资需要多少报酬（效价）；对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具）。效价：个体对所获报酬的偏好程度，是个体得到报酬的愿望的数量表示期望：员工对努力工作能够完成任务的信念强度（个人对努力产生成功绩效的概率估计）工具：员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念伯恩斯将领导。</p><p>2、2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（www.TopSage.com）。A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬C.追求高社会地位属于内源性动机D.谋求多拿奖金属于外源性动机2.关于成就需要的说法，错误的是（www.TopSage.com）。A.成就需要是指个体追求优越感的驱动力B.成就需要高的人倾向选择适度的风险C.成就需要高的人具有较强的责任。</p><p>3、中国资格考试 www.zige365.com电话：01082599345 QQ:10699646782006年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.将领导行为划分为员工取向和生产取向两个纬度的是（www.TopSage.com）。A.密西根模式B.领导一成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型2.下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（www.TopSage.com）。A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时，魅力型领。</p><p>4、第一章 组织激励 考试概况 试卷满分为140 分，合格成绩为84分。 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的各选项中，只有1个最符合题意） 二、多项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以。</p><p>5、房房 山山 区区 先先 进进 职职 工工 之之 家家 登登 记记 表表 乡镇 街道 委局 北京市房山区卫生局 申报单位全称 北京市房山区阎村镇中心卫生院 填表日期 2010 年 5 月 4 日 房山区先进职工之家登记表 4 1 单 位 全 称北京市房山区阎村镇中心卫生院 单位性质全额事业职工人数124 人 会员人数124 人联系电话 工 会 组 织 基 本 情 况 工会委员会人数5 人专职工会干部。</p>