中级人力资源管理专业知识与实务

中级人力资源管理专业知识与实务Tag内容描述：<p>1、人力资源管理专业知识与实务(中级)强化习题及答案1预测雇佣时间需要考虑的因素有_______。A家庭状况B当地劳动力市场水平C实现员工本地化的灵活程度D以上都对2可能导致对人力资源的投资不充分的主要原因有_______。A准确测量人力成本价值有很大的困难B面临着日益增加的要证明培训开发最后效果的压力C视培训开发为一种开支或一种员工福利D以上都是3以下不是培训开发部门的主要职能的是_______。A制定支持经营战略达成的培训开发战略B维护训练场地和设施C在准备和实施个人发展计划中提供帮助和指导D审批企业年度的培训开发计划4关于培训开发。</p><p>2、2009年中级人力资源专业知识与实务精选试题及答案 第一部分单选题 1、将未来的货币折算为现值，这一过程称为( )。 A分红 B货币贬值 C挤兑 D贴现 标准答案：d 2、下列有关人力资本投资的说法中，正确的是（ ） A它的成本生产于未来 B它的利益在现期发生 C它的重点在于未来导向型 D它不需要初始投资 标准答案：c 3、关于人力资本投资的阐述，正确的是（ ）。 A.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况 B.国家应当确保人力资本投资的所有收益都能被投资者获得 C.国家不能成为人力资本投资的主体 D.劳动力流动也是一种人力资本投资活动。</p><p>3、2016年下半年河北省经济师 中级人力资源管理专业知识与实务 路径模拟试题 一 单项选择题 共 27 题 每题的备选项中 只有 1 个事最符合题意 1 我国经济体制改革的中心环节是 A 中小企业改革 B 建立现代企业制度 C 国有。</p><p>4、中大网校引领成功职业人生 1 是实施社会保险的根本目的 A 体现社会主义的优越性 B 保障性 C 共享发展成果 D 提供基本生活保障 答案 B 解析 B社会保险对劳动者提供的是基本生活保障 保障性是实施社会保险的根本目的 社会保险制度是公民共享发展成果的重要方式 2 国务院1997年7月 关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定 对缴费的比例 规定 A 个人账户的规模统一由本人缴费工资的4 调。</p><p>5、2009 年全国经济专业技术资格考试试题及答案解析年全国经济专业技术资格考试试题及答案解析 中级人力资源管理专业知识与实务中级人力资源管理专业知识与实务 一 单项选择题 共一 单项选择题 共 60 题 每题题 每题 1 分 每题的各选项中 只有分 每题的各选项中 只有 1 个正确选项 个正确选项 1 在马斯洛的需要层次理论中 五种需要类型由低到高的排列顺序是 A 生理 安全 自我实现 尊重 归属。</p><p>6、2016年下半年河北省经济师中级人力资源管理专业知识与实务：路径模拟试题一、单项选择题（共 27 题，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意） 1、我国经济体制改革的中心环节是__。A中小企业改革B建立现代企业制度C国有企业改革D中外合作企业改革 2、按照“经济发展阶段论”的理论，在经济发展的中期阶段，政府支出的重点是__。A基础设建设B教。</p>