终身荣誉员工

终身荣誉员工Tag内容描述：<p>1、gen员工荣誉感 xx 2 4员工激励之荣誉感策划书上海泽恩实业有限公司HRBP Center 一 背景根据公司十年战略规划 结合目前公司实际运营发展状况 我们感谢那些伴随泽恩一路发展至今的员工 无论他们是否是股东层 管理层 还是基层的一名普通员工 如果没有他们过去的付出 也许就没有泽恩的今天 目前公司员工持续服务奖只单设5周年 结合猎头行业的人才流动性特点 我们将对奖项重新调整 增设 二 目的根。</p><p>2、精品员工荣誉积分奖励制度为了增强员工的进取精神和创新能力，弘扬正气，激励先进，全面提高企业持续发展的核心竞争力，特制定本制度。1、原则公平性、公正性、公开性、合理性； 2、适用范围对于在各自的岗位上有突出成绩，对企业发展做出了突出贡献的员工，将获得荣誉积分。本制度适用于公司部门副经理以下级别员工。3、 公司荣誉积分类型及计分标准：4、荣誉积分由荣誉积分评。</p><p>3、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/3“荣誉与责任”毕业典礼发言稿培育之恩，终身不忘“荣誉与责任”毕业典礼发言稿培育之恩，终身不忘尊敬的各位领导，老师们，同学们，大家好很荣幸能在这个特殊的时刻，代表全体毕业生在这里发言，首先请允许我向辛勤培育我们的老师表示衷心的感谢正是因为你们，我们才有今天的辉煌，正是因为你们，我们才有似锦的前程，正是因为你们，我们才拥有一辈子享受不尽的智慧和力量，谢谢你们高中生活是一本仓促的书，一千多页的喜怒哀乐就这样匆匆翻过，我们还没来得及完全记下所有。</p><p>4、精品文档 赵建荣 同志 在二0一三年度工作中表现突出 被评为年度 优秀员工 特发此证 以资鼓励 江苏大和新材料有限公司 2014年元月25日 欢迎您的下载 资料仅供参考 致力为企业和个人提供合同协议 策划案计划书 学习资料等等 打造全网一站式需求 5欢迎下载。</p><p>5、员工荣誉积分奖励制度 为了增强员工的进取精神和创新能力 弘扬正气 激励先进 全面提高企业持续发展的核心竞争力 特制定本制度 1 原则 公平性 公正性 公开性 合理性 2 适用范围 对于在各自的岗位上有突出成绩 对企业发展做出了突出贡献的员工 将获得荣誉积分 本制度适用于公司部门副经理以下级别员工 3 公司荣誉积分类型及计分标准 4 荣誉积分由荣誉积分评选小组进行管理 4 1 评选小组组织架构如下。</p>