中小企业核心

中小企业核心Tag内容描述：<p>1、广 东财经大学2014-下全国高等教育自学考试毕业论文广东中小企业核心竞争力研究专 业商务管理准考证号学生姓名指导教师提交日期2014年4月30日毕业论文(设计)成绩评定表毕业论文（设计）指导教师评语及成绩成绩 指导教师签名 年 月 日毕业论文（设计）复评教师评语及成绩。</p><p>2、中小企业人力资源管理核心问题的探析我国当代中小 企业 管理受传统儒学文化、港台地区企业管理方式、西方管理 理论 ，以及我国建国后的管理思想和实践的不同程度的 影响 ，其管理方式既与当前企业 发展 相适应，也存在制约企业发展的弊端。要增强中小企业竞争和发展实力，必须重视建设先进的企业文化和管理制度，实现制度化管理和人性化管理的有机结合，塑造员工的献身精神和忠诚感。一、 目前 中小企业的文化现状 、家族式经营的弊端 我国港台地区一些企业依靠家族化经营管理创造了前所未有的 经济 奇迹，但通过亚洲 金融 风暴的洗礼，已。</p><p>3、浅论中小企业核心员工忠诚度摘要：企业的经济效益的是否良好，很大程度上决定于为企业工作的员工是否忠诚。员工忠诚度高，则会投入最大的工作积极性，为企业的发展做出巨大的贡献；反之，如果忠诚度低下，则会消极工作，造成工作效率低，企业效益差的局面。因而，员工忠诚度度对企业的生存发展是至关重要的。 下载 关键词：员工忠诚度 核心员工 中小企业 1 中小企业核心员工忠诚度的现状 1.1 员工满意度低 中小企业员工满意度主要表现在以下几个方面；一是薪酬低，北京工业大学中小企业员工满意度调查与分析中，69.2%的中小企业员工离职是。</p>