中小企业年金

中小企业年金Tag内容描述：<p>1、DOC格式论文，方便您的复制修改删减澳大利亚的超级年金计划及对我国中小企业集合年金的启示（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）摘要：目前，我国中小企业的集合年金计划尚未能建立。文章过对澳大利亚超级年金制度的介绍，着重分析了适合中小企业的行业年金计划和集成信托计划。同时，对我国中小企业集合年金现状进行了分析，借鉴指出了我国中小企业集合年金计划可采用的模式：行业年金和集成信托计划。 关键词：澳大利亚；超级年金；中小企业；集合年金 在企业年金市场上，中小企业由于规模相对较小，财力有限，职工。</p><p>2、中小企业更应建立企业年金制度 在自由、公平、开放的市场环境中，企业之间的竞争归根到底表现为人才之间的竞争。但是，作为最活跃的生产要素，“人才”在工资待遇、成长空间、晋升机会、工作环境等因素的影响下，始终处于不稳定的流动状态中，从而成为企业的过客，如何吸引优秀人才，留住和稳定优秀人才是企业人力资源管理的重要内容。随着我国加入世贸组织后的几年来，国民经济的蓬勃发展，人才竞争日益激烈，外国公司的高工资、高福利对国内企业员工，特别是非垄断行业大中型企业和中小企业的优秀员工有很大的吸引力，正所谓“人往高处。</p><p>3、中小企业年金集合计划发展影响因素及对策分析摘 要：企业年金是解决养老的重要突破口，与单一计划不同，中小企业适合企业年金集合计划，但其发展却处于瓶颈期。为此，分析新形势下年金集合计划发展的影响因素，从基金缴纳、投资管理以及基金分配三阶段提出建议。 关键词：中小企业；企业年金；集合计划；养老保险 中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：16723198（2015）03013102 截止至2013年，参加企业年金的职工占城镇职工养老保险人数的比例为8.5%，基金累计为基本养老保险的21.3%，其中单一计划与集合计划的个数相差近20倍。据此。</p><p>4、中小企业更应建立企业年金制度 在自由 公平 开放的市场环境中 企业之间的竞争归根到底表现为人才之间的竞争 但是 作为最活跃的生产要素 人才 在工资待遇 成长空间 晋升机会 工作环境等因素的影响下 始终处于不稳定的流动状态中 从而成为企业的过客 如何吸引优秀人才 留住和稳定优秀人才是企业人力资源管理的重要内容 随着我国加入世贸组织后的几年来 国民经济的蓬勃发展 人才竞争日益激烈 外国公司的高工资 高。</p>