中小企业人力资

中小企业人力资Tag内容描述：<p>1、中小企业人力资源成本可控制研究中小企业人力资源成本可控制研究 一、中小企业人力资源成本控制的重要性 虽然我国实行改革开放已经有了三十多年的历史，我国的社会和经济发展取得了长足的进步。但是，在企业的人力资源管理方面，我们不少企业都还没有足够正确的认识和理解。这主要是因为：人力资源方面的相关理论和实践引进我国的时间还相对较短，企业的管理者们对此的认识还有待于近一步的三提升，特别是，我国数量庞大的中小型企业们，由于企业的经营者们把更多的经理和时间上都放在如何更好的创造企业的经济价值上，往往对企业的人力资。</p><p>2、现代中小企业人力资源软管理困境与对策探讨一、人力资源管理的两个实务概念现代人力资源管理是在传统人事管理基础上不断发展的，对于传统的大家取得共识的部分，比如规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等等，也就是常说的人力资源六大模块，它常常体现为事务性管理，我们通常称之为人力资源硬管理，侧重方法与技术研究和实践，相对成熟。 而对于新兴的尚未形成共识的沟通、协调、激励、团队建设、辅导与咨询等等人力资源管理活动，我们称之为软管理。这部分管理活动注重人本化，具有动态灵活性，所谓仁者见仁、智者。</p><p>3、对中小企业人力资源管理问题的研究论文关键词：中小企业；人力资源；管理论文摘要：人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题。如何有效地开发和管理企业人力资源，是关系到企业生存与发展的战略性问题。目前，企业人力资源管理存在的问题和矛盾突出，企业要有效地解决这些问题和矛盾，就必须坚持以人为本的思想，建立科学的用人机制，设计员工职业生涯和人力资源的规划，优化人员招聘策略，加强组织培训。营造和谐的企业文化。 随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争突出表现为人才的竞争。美国商业周刊2000年特辑21世纪的公司中指出。</p><p>4、中小企业人力资源管理问题及对策本文对中小企业人力资源管理的困境就进行了阐述和分析，探讨了中小企业人力资源管理效果提升的对策和方法。 下载 人力资源、物质资源、经济资源和信息资源是现代企业管理之中公认的四大类不可缺少资源。在信息技术、科学技术不断发展的时代背景下，人力资源上述四类资源之中的重要性愈加凸显，并且成为企业核心竞争力的主要来源。如果企业运营和管理过程中缺少人力资源的支持，或者在人力资源管理中漏洞频出，那么必然会在愈加白热化的市场竞争中失去竞争优势，成为昙花一现。如果企业能够吸纳优秀的人力资。</p><p>5、中小企业人力资源管理中存在的问题及对策一、人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。这些活动包括：制定企业的人力资源管理战略和人力资源开发计划，具体就是进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等。人力资源管理是在20世纪中叶逐渐由人事管理转化而来，历经半个多世纪的发展，其功能已经历了上升的过程，人力资源管理对中小企业发展是极其重要的。中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位。目前全国工商注册登记的中小企业已。</p><p>6、人力资源管理在中小企业中的问题和对策摘要：在社会经济高速发展的今天，中小企业也发挥着越来越重要的作用。而对于中小企业来说，人力资源管理对其长远发展起着关键作用。本文就人力资源管理在中小企业中的问题和对策展开深入研究。 下载 关键词：人力资源管理；中小企业；激励 当今的经济社会，市场竞争逐渐加剧，人力资源管理也成为企业管理者所重视的环节。倘若人力资源管理这一环出现问题，企业就相当于失去了赖以生存的支柱。而我国中小企业之所以经济效益不够高，就是因为在人力资源管理上存在漏洞。 一、人力资源管理在中小企业中。</p><p>7、中小企业人力资源管理中存在的问题及对策分析摘要：人力资源管理是中小企业管理的基本职能之一，关系着中小企业的整体人力资源水平而具有重要的意义。从总体上看，我国中小企业的人力资源管理水平有了很大的提升，但是在管理理念、管理制度和管理方法方面尚存在着问题，针对这些问题采取措施对于提升中小企业人力资源管理水平和增强中小企业的市场竞争力意义重大。 下载 关键词：中小企业；人力资源管理；问题；对策 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2012）02-0-01 伴随着市场经济体制的完善，企业面临的市场竞争。</p><p>8、浅析中小企业的人力资源管理浅析中小企业的人力资源管理一、人力资源管理对中小企业的重要意义 随着信息时代的到来，现代中小企业在激烈的市场竞争当中以其灵活、高效的经营方式赢得了一席之地。在这个过程中，人力资源管理成为了中小企业实现自身企业成长与发展的一个重要内容。随着我国市场经济体制的不断完善以及市场经济条件下竞争因素的改变，加强人力资源成为了企业实现以不变应万变的一个重要举措。这首先是因为人力资源是所有企业持续发展的关键。企业中的各种物资、信息都是通过人力资源进行协调才得以运作的，即人力资源是企业。</p><p>9、浅谈中小企业人力资源管理作者：樊微 班级：自动化C121班 学号：125782摘要：本文分析了什么是企业管理，中小企业的现状，论述了如何加强对中小企业人员管理，把中小企业打造成优秀的行业领域及其作者对其寄语。关键字：中小企业 企业管理 企业员工 人力资源管理引言：随着我国经济的转型，中小企业的发展问题成为我国经济发展过程中日益值得关注的重要内容。中小企业在我国经济和社会发展中发挥着十分重要的作用，不仅促进我国经济的发展和经济活力的增强，而且为我国解决就业问题做出了重要的贡献。但是，随着市场向纵深发展，知识经济。</p><p>10、Studies Institute 管理研究院 P.48 摘要：民营中小企业是我国近几年来兴起并且发展迅速的一个 民营企业主体， 而且它具有特殊的表征性质， 其发展前景和经济效 益对我国未来经济在国际上的总体竞争力有着直接的影响。 经济的 崛起促进了市场竞争， 加强了中小企业控制成本的重视， 相应的人力 资源成本也在有效的控制范围内。 但是实际的企业中 ， 常常是对材料 成本、 设备成本等实行管理控制， 而忽视了对人力资源成本的有效管 理和控制， 像在广招人才时的招聘成本、 测试成本、 安置成本； 新员 工上岗前的培训成本和在岗职工培训成。</p><p>11、县域中小企业人力资源的培养与新农村建设_人力资源管理论文-毕业论文 作者：未知 下载前请注意： 1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。 2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3。</p>