中学绩效工资分配方案

中学绩效工资分配方案Tag内容描述：<p>1、古浪一中2013年奖励性绩效工资分配实施方案为了充分发挥绩效考核分配机制的激励导向作用，根据古教发2013287号古浪县义务教育学校和教职工绩效考核及绩效工资分配实施办法的通知精神，结合我校实际，经多次校长办公会和行政会议讨论、修改，并广泛征求广大教职工意见后，制定本方案。一、指导思想 以学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极推动学校的改革和发展，不断提高我校的办学效益。 二、实施原则1以德为先、注重实绩的原则。 2多劳多得。</p><p>2、中学绩效工资实施方案一、实施绩效工资的范围和时间绩效工资的实施范围为正式在编在岗教职工，不包含学校自主聘用人员。从XX年9月1日起开始实施。XX年采用总体清算的办法。二、制定本实施方案的原则1、与现有实际水平基本相当；2、坚持按劳取酬原则，强化激励机制，调动广大教职工积极性，办人民满意的xx二中。三、制定本方案的依据与具体内容根据x人社发XX39号文件精神，在xx山市教育局领导下、在xx山市人社局、财政局指导下制定本方案。我校将绩效工资分为两个部分。第一部分基础性绩效工资。基础性绩效工资根据不同岗位不同等级，按义。</p><p>3、洪山一中2014年春季绩效工资实施方案洪山一中校委会2014年2月洪山一中绩效工资实施方案为了进一步深化人事制度改革，完善人事管理新体制,形成人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,有利于人才成长和发挥作用的用人机制、重实绩、重贡献的分配机制,全面推进我校的人事制度改革,根据县教体局精神，结合我校实际制定本方案。一、指导思想 以教体局关于事业单位人事制度改革的政策为指导,根据“德、能、勤、绩”和“公开、公平、公正”的原则， 进一步激活教职工的竞争意识、服务意识、质量意识，从而创建有利于人才脱颖而出的环境和条件,。</p><p>4、中学的“绩效工作”发放方案XX中学绩效工资发放实施办法一、指导思想根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见文件精神，全面落实区政府、区教育局关于绩效工资发放的精神，进一步推进分配制度改革，建立科学规范的收入分配机制，客观公正地评价全校教职工的德才表现和工作实绩，体现“多劳多得，优绩优酬”，充分发挥绩效工资的激励导向作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎。</p>