中央电大行管专科人力资源管理

中央电大行管专科人力资源管理Tag内容描述：<p>1、D社会统筹与个人帐户相结合的基本养29.失业保险的目标是给予失去工作的员工 老保险以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实愿的。(错错) 一、单项选择题一、单项选择题 信用的原则，是建立什么的原则？(D)30.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单 1某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不 A劳动关系B事实劳动关系位可以依照劳动合同法第四十条规。</p><p>2、12018 年中央电大行管专科人力资源管理考试试题及答案一、单项选择题1某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪 80 年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。A活动性 B时效性 C可控性 D变化性与不稳定性2既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？(C)A组织的人力资源战略 B组织的战略人力资源 C组织战略 D组织实力3估计在未来某一时间构成劳动力。</p><p>3、2020年中央电大行管专科人力资源管理考试试题及答案一、单项选择题1某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。A活动性 B时效性 C可控性 D变化性与不稳定性 2既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还。</p><p>4、人力资源管理 试题一、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题前的括号中划，错误的划）1我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。( )2我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。( )3人力资源规划的作用之一就是通过引进。</p><p>5、中央电大人力资源管理（专科）期末复习题（适用于行政管理专业、人力资源管理专业）各位同学：期末将至， 人力资源管理这门课程为中央电大统考课程，采用闭卷、纸质考试方式，考试时间为 1 个半小时。题型有：单项选择题（每个 2 分，共 24 分） 、多项选择题（3 分，共 18 分） 、案例选择题（每个 4 分，共 16 分） 、判断题（每个 1 分，共 12 分） 、案例问答题（每小问 15 分，共 30 分） 。为更好地帮助大家复习，我们整理了一套题库，都在压缩包里，同学们复习时，可以采用以下方式：第一，对判断题、单选题、多选题和案例选择题，。</p><p>6、人力资源管理 试题 一 判断对错题 每小题1分 共12分 正确的在题前的括号中划 错误的划 1 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源 2 我国实施人才强国战略 就要强化人才资源的市场化配置 从而提高人才资源的利。</p><p>7、中央电大人力资源管理 专科 期末复习题 适用于行政管理专业 人力资源管理专业 各位同学 期末将至 人力资源管理 这门课程为中央电大统考课程 采用闭卷 纸质考试方式 考试时间为1个半小时 题型有 单项选择题 每个2分。</p><p>8、中央电大 公共部门人力资源管理复习题 一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ abc ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求 2. 薪酬具有（ acd ）的基本功能。 A. 补偿功能 B. 维持功能 C. 激励功能 D. 调节功能 3. 公共部门包括“纯粹”的政府组。</p><p>9、精品人力资源管理 试题一、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题前的括号中划，错误的划）1依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。( )2组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( )3为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。( )4人力资源会计只关注成本收益问。</p><p>10、人力资源管理课程新编网络考试改革方案（2009本）一、课程性质、目前考核改革的现状及思路人力资源管理课程是中央广播电视大学为开放教育专科和本科各管理专业、会计专业开设的一门必修或限定选修的专业技术课程。作为课程教学成功与否的考核测评也应体现在如何将理论与实际有机地结合起来，特别要实现结合中国的国情以及当地的实际情况这一教学要求，突出其应用性和可接受性。本次网络考试改革以选学本课程可。</p><p>11、人力资源管理复习资料 一、名词解释 1人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。 2人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。 3人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。 4人力资源。</p><p>12、试卷代号：2195 中央广播电视大学20122013学年度第二学期“开放专科”期末考试 人力资源管理 试题 2013年7月 一、单项选择题(每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)。</p><p>13、2015年7月中央电大行管专科人力资源管理期末考试试题及答案 x年7月中央电大行管专科人力资源管理期末考试试题及答案 一、单项选择题 1某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有( )的特点。 D变化性与不稳定性 2制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准。</p><p>14、x年1月中央电大行管专科人力资源管理期末考试试题及答案 x年1月中央电大行管专科人力资源管理期末考试试题及答案 一、单项选择题 1某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。 A活动性 B时效性 C可控性 D变化性与不稳定性 2既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的x、远景和发展方。</p><p>15、2017年6月中央电大行管专科人力资源管理期末考试试题及答案 试卷号：2195 x年6月中央电大行管专科人力资源管理期末考试试题及答案 说明：资料整理于x年7月5日；x年春期考试时间为x年6月24日；资料适用于中央电大行政管理专科学员期末考试；该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质（50%）、终考手段为纸质（50%）。 一、单项选择题 1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创。</p><p>16、中央电大人力资源管理 专科 期末复习题 一 判断正误 每小题1分 共10分 正确的在题前的括号中划 错误的划 错 1 人力资源不是再生性资源 对 2 目前 我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物 这种认识是不正确的。</p><p>17、2010年7月中央电大行管专科人力资源管理期末考试试题及答案 x年7月中央电大行管专科人力资源管理期末考试试题及答案 一、判断对错题 1人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。(对) 2实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。(对) 3人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。。</p>