专业技术管理人员

专业技术管理人员Tag内容描述：<p>1、国培中心201102 号 关于举办全国住房和城乡建设领域专业技术管理人员 职业培训班的通知 各有关单位： 为更好的提高建筑行业从业人员技术管理水平，北京国建建业 技术培训中心常年开办“安全员、资料员、施工员（工长） 、质检员、 材料员、监理工程师”等培训。 特聘建筑行业具有教学经验的教师 授课。通过培训使学员掌握施工技术要点，了解组织建立、项目规 划、流程管理以及信息管理和合同管理知识，提高施工管理人员综 合素质，拓展知识领域，从而培养具有施工指导能力的人才。 同 时 我 培 训 中 心 为 满 足 建 筑 、 装 饰 系 统 广。</p><p>2、2012015 5 年度建筑行业专业年度建筑行业专业技术管理人员技术管理人员 复习题复习题 一一、单项选择题单项选择题： （： （每题只有一个正确答案每题只有一个正确答案，参考人员应将选定的答案填写参考人员应将选定的答案填写 在试题相应题号内在试题相应题号内，错选不得分错选不得分） 1、 建筑地基基础工程施工质量验收规范GB50202-2002，对灰土地基、砂和砂石地基、 土工合成材料地基等检验数量规定，1000m2以上工程，每（ B ）至少有 1 点，3000m2以 上工程，每（ ）至少有 1 点。 A. 100，200 B.100，300 C. 200，300 D100，100 2。</p><p>3、黑龙江建龙钢铁有限公司编 号：RZ105019A0发布日期：2006年8月8日专业技术人员评聘管理办法(试行)生效日期：2006年8月8日编 制 人：胡守才审 核 人：王 利编制部门：人力资源处批 准 人：徐小宁页 数：第 1 页 共 14页第一章 总 则第一条 为进一步适应企业发展的需要，加强技术人员的管理，建立一支高素质的技术人员队伍，特制定本办法。第二条 人力资源处为专业技术人员评聘的归口管理部门，负责专业技术人员管理体系的建立及完善，专业技术岗位设置的审核、竞聘的组织及日常管理的督察。第三条 专业处室负责协助人力资源处组织建立各专。</p><p>4、工程建设事业部专业技术人员绩效考核方案特征码BtGjWDTHiSpRHoytfsYb* 工程建设事业部专业技术人员绩效考核方案 一、总则为激发员工潜能，更好的工作，促进优秀员工脱颖而出，为了能更好的评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现，特制定本方案。二、考核周期根据外出施工的工作性质，专业技术人员绩效考核每年进行1次。三、考核对象工程建设事业部专业技术人员（包括自有职工、劳务工和退休返聘人员）。四、考核要求严格程序标准，充分发扬民主，采用定性和定量相结合，自我评分和领导评分相结合的办法，保证考核结果的公。</p>