专业技术人员考核办法

专业技术人员考核办法Tag内容描述：<p>1、工程建设事业部专业技术人员绩效考核方案特征码BtGjWDTHiSpRHoytfsYb* 工程建设事业部专业技术人员绩效考核方案 一、总则为激发员工潜能，更好的工作，促进优秀员工脱颖而出，为了能更好的评估每位专业技术人员考核期内的德、能、勤、绩综合表现，特制定本方案。二、考核周期根据外出施工的工作性质，专业技术人员绩效考核每年进行1次。三、考核对象工程建设事业部专业技术人员（包括自有职工、劳务工和退休返聘人员）。四、考核要求严格程序标准，充分发扬民主，采用定性和定量相结合，自我评分和领导评分相结合的办法，保证考核结果的公。</p><p>2、中共重庆市委党校 重庆行政学院 专业技术人员年度考核工作实施细则 为了加强专业技术人员队伍的建设和管理，进一步完善专业技术职务聘任制度，更好地为专业技术人员的奖惩、培训、辞退以及晋升 职务、工资提供依据，根据重庆市事业单位工作人员考核办法（渝人发2000138号）、重庆市人事局关于事业单位工作人员年度考核工作若干具体问题处理意见的通知（渝人发2001161号）、重庆市人事局 重庆市财政局关于机关事业单位工作人员执行年终一次性奖金有关问题的通知（渝人发2001184号）等精神，结合校（院）已执行的专业技术人员年度考核工作实。</p><p>3、制 度专业技术人员培训考核制度一、培训制度：1、所有专业技术人员要按“在职人员再教育制度”要求接受培训。2、各部门、科室应有系统的专业技术人员培训计划。3、专业技术人员实行分层培训。初级技术人员以“三基”培训为只，培养“三严”作风，辅以专业知识更新；中、高级技术人员以专业新知识、新技术更新内容为主。4、专业技术人员培训采取自学、新知识讲座、专业理论学习、学术交流、专业进修等多种方式进行。5、住院医师培训按照卫生部临床住院医师规范化培训试行办法及河南省相关规定进行。二、考核制度：1、专业技术人员考核实行。</p><p>4、局专业技术人员考核办法 征求意见稿 为进一步加强专业技术人员岗位管理 建立健全专技人员考核评价机制 鼓励专技人员积极参与课题攻关 标准和规范的制定 管理创新及专业队伍建设等工作 根据上级部门有关文件精神 结合局实际情况 制定本办法 一 考核原则 1 坚持注重实效的原则 2 坚持客观公正的原则 3 坚持民主公开的原则 二 考核范围 局所聘在编在岗专业技术人员 三 考核小组 专业技术人员考核工作由单。</p>