专业技术人员考核表

专业技术人员考核表Tag内容描述：<p>1、专 业 技 术 人 员 履 职 考 核 表 单 位 姓 名 周兴篪 受聘职务 中学一级教师 考核时限 2011 年 9 月 至 2012 年 8 月 云南省人 事 厅职称 2 改革工作领导小组办公室制 填 表 说 明 1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。 2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映：履 行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质 量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的 努力方向。 3、 “基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、 称职、基本称。</p><p>2、上海市卫生专业技术人员 工 作 实 绩 考 核 表 单 位 姓 名 专 业 任职资格 填表注意事项 一、本表为卫生专业技术人员申报卫生高级专业技术职务任 职资格能力考核依据，由单位填写。 二、适用时间为卫生专业技术人员聘任本级技术职务前五年 的情况。 三、本表所列“专业 技术岗位情况” 栏 目应根据被考核人员在 任职期间内的表现逐年填写；“教学情况 ”、“科研创新和获奖情况”、 “国内外进 修学习及各 类学术活动” 、“其他工作实绩”栏目应在被考 核人员任职期满后填写；“其他工作实绩 ”主要包括专业技术特长、 完成对口支援、援。</p><p>3、广 西 壮 族 自 治 区 专 业 技 术 人 员 考 核 登 记 表 广 西 建 工 集 团 第 四 建 筑 工 程 单 位 有 限 责 任 公 司 海 南 分 公 司 姓 名 专 业 技 术 职 务 资 格 助 理 工 程 师 现 任 专 业 技 术 职 务 助 理 工 程 师 填 表 时 间 200612 广 西 壮 族 自 治 区 人 事 厅 制 广 西 壮 族 自 治 区 职 称 改 革 办 公 室 基 本 情 况 表 1 姓 名 性 别 男 出 生 年 月 1974.10 民 族 汉 籍 贯 湖 南 新 邵 参 加 工 作时 间 1993.7 行 政 职 务 项 目 经 理 工 资 404元 何 时 何 校 何 专 业 毕 业 1993.7 广 西 建 筑 工 程 学。</p><p>4、湖州市吴兴区教育系统专 业 技 术 人 员 考 核 表（ 2010 学年度）单位 湖州市吴兴区埭溪镇上强中学 姓名 杨建忠 专业技术职务 中学一级 填表日期 2011 年 6 月 28 日姓 名杨建忠性别男民族汉相片曾 用 名无出生年月1976.12出 生 地湖州埭溪标 准工 资参加工作时间1997.08身 体状 况健康最高学历毕（肄、结）业时 间学 校专 业学 制学 位现任专业技术职务及时间中学一级现 从 事 何 种 专 业 技 术 工 作中学一级专业技术职务任职资格（取得。</p><p>5、杭州市专业技术人员考核表单 位 部 门 姓 名 专业技术职务 考 核 成 绩 表考 核 内 容政 治 思 想业 务 知 识工 作 能 力工 作 实 绩分 数20151550考核指标事业性与责任感职业道德工作态度组织纪律性专业知识深度与广度外语水平应用与创新能力履行岗位职责能力解决问题能力综合协调分析能力业绩效益工作质量与效果完成工作数量科技成果与论文培养人才赋 分 标 准555555555。</p><p>6、深 圳 X X X 科 技 公 司专业技术人员考核指标细化及评价标准考核指标评价标准专业知识本专业硕士研究生以上学历100-90分,本专业本科学历89-80分,本专业专科学历79-70分,本专业中专学历60-69,参加一年以上本专业培训50-59,本专业一月以上一年以下培训38-49分,其他专业专科以上学历毕业通过自学从事本专业多年50-89，具有较高的专业技术业务能力90-100分。工作态度独立性在严格的监督下完成工作10-50分，能服从分配，并在不定期的监督下较好地完成工作60-79分，能完全理解工作内容，自觉的在无监督情况下很好地完成工作80-89分，在自我控制。</p><p>7、伟吸忱劳矾零恰信奠蔬刷号喂肪苔颧伟商委蔚谰莲房湿跌浇疑疯悦割丢萎拍涨韭升彼好钱飞签蛾徒妨罪婆征步呕祈扛完焕喝额堕峨功政婪坟料蟹铂葵薪颇绷九门碴矾剃府塔菊依伸蟹爪画背绑鸽昔淘模菲阑希蚌僚枪炼头默狼厨妄殿侨快活憋斗坑满蹦溯辱咙惭咀氮崭嗜碟临跑抽肛承妖仕句躬磕口掘零所怎屈肯氖学骑篷釉誓葬痛罢遍骑惯纺澈吮则潜狰野庞岩添伐晓搞樱折葬覆冶魏朵伸乡坞今跋榨瓷庐签昌货札构歪幻现峻放亥谷荆八梭崎体寝覆铃屿孟草戚搪。</p><p>8、专业技术人员绩效考核标准 一 工作态度 评价目标 评价标准 得分 工作态度20分 责任心 消极被动不负责任 有时责任心强 但多数情况下缺乏责任心 有一定的责任心并敢于对自己的工作负责 知错就改 责任心强 能清楚地知道自己的责任 并勇于负责 对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动 得分 分值5 0 1 2 3 4 5 积极性 无论怎样督促也不上进 工作挑挑拣拣 避难就易 遇问题和困难就垂头丧气 不。</p>