专业技术人员年度考核细则

专业技术人员年度考核细则Tag内容描述：<p>1、教师年度目标考核暨职称晋升实施方案仁寿县文林镇第三小学 二0一三年元月八日仁寿县文林镇第三小学年度目标考核暨职称晋升实施方案一、基础分（100分）（一）师德（10分）1、热爱党，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则。2、积极参加政治业务学习和各项社会活动。3、工作积极性高，服从组织安排。4、热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，关心爱护学生。5、遵守国家政策法规和学校各项规章制度，遵守中小学教师职业道德规范，为人师表。（二）教育工作（20分）1、认真履行职责，制定切实可行班队工作计划，且按时上交。2、认真总结班队。</p><p>2、中共重庆市委党校 重庆行政学院 专业技术人员年度考核工作实施细则 为了加强专业技术人员队伍的建设和管理，进一步完善专业技术职务聘任制度，更好地为专业技术人员的奖惩、培训、辞退以及晋升 职务、工资提供依据，根据重庆市事业单位工作人员考核办法（渝人发2000138号）、重庆市人事局关于事业单位工作人员年度考核工作若干具体问题处理意见的通知（渝人发2001161号）、重庆市人事局 重庆市财政局关于机关事业单位工作人员执行年终一次性奖金有关问题的通知（渝人发2001184号）等精神，结合校（院）已执行的专业技术人员年度考核工作实。</p><p>3、甘肃林业职业技术学院专业技术人员年度考核办法为了全面贯彻落实国办发(1993)85号和甘政办发(1994)15号文件关于”从一九九四年起,对每个工作人员进行年度考核”的精神,进一步加强对学院专业技术人员的年度考核，使之系统化、制度化，充分调动广大职工的工作积极性、主动性，为职务职称晋升、工资晋升及奖、惩等提供科学依据，经学院研究决定，结合以往专业技术人员考核的办法，制定本办法。一、考核对象：考核年度十二月底以前学院在册的专业技术人员。二、考核内容及分值：考核分值按百分制计算，其中业务考核占60%，民主测评占30%，政治。</p>