专业技术职务聘任制度

专业技术职务聘任制度Tag内容描述：<p>1、专业技术职务聘任管理办法（试行）2010-05-19 16:07第一章 总则第二条 专业技术职务聘任工作是事业单位人员聘用制度的重要组成部分，是职称管理工作的一项重要内容。实行专业技术职务聘任管理办法，引入竞争激励机制，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的，能上能下、能进能出、优胜劣汰、充满生机与活力的用人制度，是加快推进事业单位人事制度改革，提高专业技术人员队伍整体素质，增强事业单位活力的重要措施。第三条 实行专业技术职务聘任制度，要坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协。</p><p>2、专业技术职务聘任1 范围月度采购计划包含公司内部专业技术岗位员工的高级、中级、初级专业技术职务聘任及管理工作，包括工程系列、财务系列、教育系列、卫生系列等2 控制目标2.1 为专业技术管理人员提供专业技术职务晋升通道2.2 保证专业技术职务聘任的到岗人员能符合能力素质模型的要求2.3 确保专业技术职务聘任的客观性、公平性和公正性3 主要控制点3.1 部门经理根据职业生涯设计的聘任名单、员工职业发展目标和个人表现确定聘任人选3.2 职务聘任委员会根据申请聘任人员资料进行评审3.3 总经理审批评审结果4 特定政策4.1 人力资源部应牵。</p><p>3、1 沈工大校发201123 号 沈阳工业大学专业技术职务聘任办法 沈阳工业大学专业技术职务聘任办法 （二一一年七月十一日） 根据辽宁省人社厅、教育厅关于专业技术职务评审工作 的要求，结合我校专业技术职务聘任工作的具体实际，制定 本办法。 一、指导思想与基本原则一、指导思想与基本原则 指导思想：以科学发展观和科学人才观为指导，继续深 化专业技术职务聘任制度改革，全面做好专业技术岗位聘用 工作，为我校各项事业发展提供重要的人才保证。 基本原则：坚持职务聘任与岗位管理相结合的原则。坚 持按需设岗、分系列聘任原则。坚持公平。</p><p>4、专业技术职务聘任1 范围月度采购计划包含公司内部专业技术岗位员工的高级、中级、初级专业技术职务聘任及管理工作，包括工程系列、财务系列、教育系列、卫生系列等2 控制目标2.1 为专业技术管理人员提供专业技术职务晋升通道2.2 保证专业技术职务聘任的到岗人员能符合能力素质模型的要求2.3 确保专业技术职务聘任的客观性、公平性和公正性3 主要控制点3.1 部门经理根据职业生涯设计的聘任名单、员工职业发展目标和个人表现确定聘任人选3.2 职务聘任委员会根据申请聘任人员资料进行评审3.3 总经理审批评审结果4 特定政策4.1 人力资源部应牵。</p><p>5、专业技术职务聘任 1 范围 月度采购计划包含公司内部专业技术岗位员工的高级 中级 初级专业技术职务聘任及管理工作 包括工程系列 财务系列 教育系列 卫生系列等 2 控制目标 2 1 为专业技术管理人员提供专业技术职务。</p>