专业能力试题

专业能力试题Tag内容描述：<p>1、2015年5月企业人力资源管理师一级卷册二：专业能力试卷及参考答案【以下解答均为参考答案，一切以教程为准】一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1、企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择？（10分）答：企业人力资源发展战略有四种模式，分别是：扭转型战略、进攻型战略、防御型战略和多样型战略。当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时，宜确定扭转型战略，而当企业人力资源具有较强的优势时，则应采取进攻型战略。当外部环境遇到巨大的威胁，企。</p><p>2、专 业 能 力1、 单项选择题l、在理财规划过程中，属于客户职责的是（ ）。（A）提出需求 （B）编制家庭资产负债表 （C）确定理财目标 （D）经济环境分析2、（ ）不属于个人财务安全衡量标准。（A）是否有稳定充足收入 （B）是否购买适当保险 （C）是否享受社会保障 （D）是否有遗嘱准备3、（ ）不属于理财规划服务合同主文条款。（A）委托事项条款 （B）当事人条款 （C）权利与义务条款 （D）争议解决条款4、一般而言，决定租用住房而不是购买住房的最重要原因是（ ）。（A）租房成本低于购房 （B）没有足够的首付款 （C）已购房屋不易变。</p><p>3、助理企业人力资源管理师专业能力模拟试卷模拟试卷一一、 问答题（本题共20分，每小题10分）1、 在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，应注意哪些方面的问题？2、 企业应该按照什么样的程序订立集体劳动合同？二、 计算题（本题共20分，第1小题12分，第2小题8分）1、 某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表1所示。表1工作岗位ABCDEF序号A0+B0+C0+D0+E0+F0合计最终排序：请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。2、 某公司目前已有的福利项目如表2所示。表2福利项目费用（元）班车30。</p><p>4、2010 年5 月理财规划师三级国家统考专业能力试卷 (1100题，共100道题，满分为l00分) 一、单项选择题(第170题，每题l分，共70分。每小题只有一个最恰当的答案， 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 1、存本取息是一种一次存入本金，分次支取利息，到期支取本金的(B)储蓄，它的起存金额较高，一般为人民币( )元。 (A)活期 5000(B)定期 5000 (C)活期 l0000(D。</p>