IT专员面试题

IT专员面试题Tag内容描述：<p>1、培训专员面试题目 一、培训体系方面 1、请说明完整的培训体系由哪几个环节构成？你认为其中哪个环节最重要？并说明原因。 2、请说明一下培训在整个人力资源管理职能模块中的地位和作用,以及与其他职能模块的关系？ 3、公司计划开发一个培训管理系统，请你提出系统的功能需求（即该系统应该实现哪些功能）？ 二、培训需求调研方面 1、请说明一下培训需求调研的目的和意义？如何开展有效的培训需求调研？ 2、请具体说明。</p><p>2、1 / 2 人力专员面试题目 1、你如何评价自己的大学生活？ 这是一个开放式问题，需要回忆、思考过往学习、社会实践才回答，重点是要思考、不是单纯叙述表象。 有的人说自己耐性好、刻苦，有的人说在社会实践积累了丰富经验 . 对于一线的人力行政本身是琐碎的，做的好不会有业绩体现，做的不好立刻有人挑剔。所以此工作，耐性好不见得做得好，但会动脑筋、喜欢思考、懂得与人配合做事、组合作业、交流顺畅、善于发掘及解决问题的人多半不会出大错误。用来应对一件又一件杂事。 2、介 绍一下专业业绩？ 看应聘者回答的详细程度，越详细对专业。</p><p>3、1 / 4 招标专员面试题目 招标专员面试题目 招标人员试题 基于已经提前通知有关人员进行此次面试，有心人应基本了解以下知识，不了解可考验其基本素质： 1、买东西开 值 发 增 税 票的区别？不开票便宜多少是便宜。 答案：买东西的时候，供应商会给你两个价，一个是开票的一个是不开票的，高的价格就高在那 17%的税，还有17%的税能抵扣。 购物只有索取了正规发票才能在企业所得税前扣除。企业所得税率 25%，不开发票你的成本、费用就要调整纳税，税务机关检 查时还可能有罚款和滞纳金。 如果你购买货物时能给你便宜 42%（ =17%+25%）以上，。</p><p>4、1 / 2 市场专员面试题目 市场专员面试题目 1、你对你周围的市场怎样看，怎样细分 ? 2、觉得市场营销和销售有什么区别 ? 3、你怎样去处理你周边的市场 ? 4、你怎样看待拓展业务中的唱歌、喝酒与业务无关的东西 ? 5、你认为拓展业务中的唱歌、喝酒与业务无关的东西重不重要，你会不会也这样做 ? 6、你认为什么时候是发挥个人英雄主义的时候，什么时候是发挥集体力量的时候 ? 7、请对以上举实例说明 ? 8、你知道产品与品牌的区别吗，你是怎样理解的 ? 9、你想做置业顾问多一些还是客户顾问多一些，请说明理由 ? 10、现时有两大市场，一种市场。</p><p>5、培训专员面试题目培训专员面试题目 一 培训体系方面 1 请说明完整的培训体系由哪几个环节构成 你认为其中哪个环节最重要 并说 明原因 2 请说明一下培训在整个人力资源管理职能模块中的地位和作用 以及与其他职能 模块的关系 3 公司计划开发一个培训管理系统 请你提出系统的功能需求 即该系统应该实 现哪些功能 二 培训需求调研方面 1 请说明一下培训需求调研的目的和意义 如何开展有效的培训需求调研 2。</p><p>6、培训专员面试题1、 个人素养类1、用一分钟的时间做自我介绍（貌似简单，实则考验培训师临场应变能力及自我推销能力，有点貌似TTT培训的现场演练）。2、介绍从小到大你最好的一位朋友（物以类聚、人以群分，间接了解你是什么样的人，价值观怎样）。3、一件印象最深刻的事情（你最关注什么、追求什么）4、 从小到大家人朋友给你最大的忠告是什么（间接了解你的缺点）5、 介绍你应聘这个职位的优。</p><p>7、1 / 3 商务专员面试题目 商务专员面试题目 1、 请简述商务专员 /助理主要的工作内容？ 理日常商务工作（订单处理、返款核算、打款等）； 户跟踪、客户信用管理等相关事务； 同及协议的起草； 2、人们购买产品的主要原因都有什么 ? 大部分购买行为的发生，并不仅仅只是因为产品的价格或者是产品的 质量，每一个人购买某种产品的目的都是满足他背后的某种需求。购买产品的人首先是想获得产品的使用价值满足自身的要求、产品的质量、价格也是促使人们是否购买产品的原因。 3、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么。</p><p>8、1 / 3 招聘绩效专员面试题 招聘绩效专员面试题 绩效专员常见问题 1、简单介绍一下自己 (这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场 ); 2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的 (这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答 ); 3、谈谈你的缺点 4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少 ? 5、你怎样看公司经常开会或加班的事情 ? 6、如何理解招聘专员这个岗位 7、你认为这份工作最重要的是什么 ? 8、如果我是人力资源经理 ,要招聘一个招聘专员所要具备的能力 具。</p><p>9、2011最新版人事经典面试问答(上）1.请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌。</p><p>10、1 / 2 招聘培训专员面试题 满意答案 . 1 请先介绍一下自己？ 2. 你能向我们介绍一下你的父母么？ 3. 当你组成一个家庭后，肯定会遇到很多问题，如果大家说得都有道理，你该怎么办？ 4. 请在三个纸盒中分别抽取一个纸条。上面会分别写着时间或场合、人物、礼物，请你礼貌地把礼物送出去。 5. 一个销售经理是否应该先从基层工作做起？ 6. 作为一个销售人员，礼仪和能力哪个更重要？为什么？ 7. 你认 为你自己是一个自信的人么？ 8. 能说会道是销售人员的必要条件吗？为什么？ 9. 如果某天业务繁忙，而你的好几个下属同时向你请假，你该怎么。</p><p>11、培训专员面试题目 一 培训体系方面 1 请说明完整的培训体系由哪几个环节构成 你认为其中哪个环节最重要 并说明原因 2 请说明一下培训在整个人力资源管理职能模块中的地位和作用 以及与其他职能模块的关系 3 公司计划。</p><p>12、1 / 1 行政专员面试题目 间一分钟 (5 ） 2 请您向我们介绍一下您的爱好 (5 ) 单谈谈你的想法 ?(10 ) 4 您为什么要应聘行政专员这个职位呢 ?您在以前的经历中有过什么和行政专员相关的经历 ?(10 ) 简单谈谈你能胜任这个职位的原因 (20 ) 5 ) 25 )。</p><p>13、培训专员面试题目 一 培训体系方面 1 请说明完整的培训体系由哪几个环节构成 你认为其中哪个环节最重要 并说明原因 2 请说明一下培训在整个人力资源管理职能模块中的地位和作用 以及与其他职能模块的关系 3 公司计。</p><p>14、培训专员面试题 1 个人素养类 1 用一分钟的时间做自我介绍 貌似简单 实则考验培训师临场应变能力及自我推销能力 有点貌似TTT培训的现场演练 2 介绍从小到大你最好的一位朋友 物以类聚 人以群分 间接了解你是什么样。</p>