专职行为规范考核

专职行为规范考核Tag内容描述：<p>1、上海市电力公司沪东供电分公司培训专职行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：王荣 部门：办公室 岗位：培训专职 考核人姓名： * 部门：办公室 岗位：人事主管考核期限：从 2004 年11月 至 2004 年12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的95%；全员培训率达80%以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，3分栏工作量的95%当月完成工作量3分栏工作量的100%；全员培训率达90%正常情况下按时保质完成以下工作：-按流程及时完成培训工。</p><p>2、上海市电力公司市区供电公司培训管理专职行为规范考评表2005年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：夏农 部门：人力资源部 岗位：培训管理专职 考核人姓名：徐景国 部门：人力资源部 岗位：人力资源部主任考核期限：从 2005年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，完成工作计划/职责范围内的60%以上任务正常情况下，完成工作计划/职责范围内的80%以上任务正常情况下，完成工作计划/职责范围内的所有任务在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的10 %- 20 %在3分的基础上，累计额外工作量。</p><p>3、上海市电力公司市区供电公司指标管理专职行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：傅凌锐 部门：生产运行部 岗位：指标管理专职 考核人姓名： 余永扬 部门：生产运行部 岗位：综合主管考核期限：从 2004 年10 月 至 200 4 年12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，未完成工作计划/职责范围内工作量（3分栏）的二项正常情况下，未完成工作计划/职责范围内工作量（3分栏）的一项在正常情况下，准时保质地完成以下工作计划/职责范围内任务：1.计划工作/职责范围内的工作- 指导、督促、检查各供。</p><p>4、上海市电力公司沪东供电分公司培训专职行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：王荣 部门：办公室 岗位：培训专职 考核人姓名： * 部门：办公室 岗位：人事主管考核期限：从 2004 年11月 至 2004 年12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的95%；全员培训率达80%以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，3分栏工作量的95%当月完成工作量3分栏工作量的100%；全员培训率达90%正常情况下按时保质完成以下工作：-按流程及时完成培训工。</p><p>5、上海市电力公司市区供电公司培训管理专职行为规范考评表2005年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：夏农 部门：人力资源部 岗位：培训管理专职 考核人姓名：徐景国 部门：人力资源部 岗位：人力资源部主任考核期限：从 2005年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，完成工作计划/职责范围内的60%以上任务正常情况下，完成工作计划/职责范围内的80%以上任务正常情况下，完成工作计划/职责范围内的所有任务在3分基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的10 %- 20 %在3分的基础上，累计额外工作量。</p><p>6、上海市电力公司市区供电公司指标管理专职行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：傅凌锐 部门：生产运行部 岗位：指标管理专职 考核人姓名： 余永扬 部门：生产运行部 岗位：综合主管考核期限：从 2004 年10 月 至 200 4 年12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，未完成工作计划/职责范围内工作量（3分栏）的二项正常情况下，未完成工作计划/职责范围内工作量（3分栏）的一项在正常情况下，准时保质地完成以下工作计划/职责范围内任务：1.计划工作/职责范围内的工作- 指导、督促、检查各供。</p><p>7、上海市电力公司市区供电公司技术指标专职行为规范考评表2004年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名： 部门：安全技术部 岗位：技术指标专职 考核人姓名： 部门：安全技术部 岗位：安全技术部主任考核期限：从 2004 年 月 至 2004 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的95%；以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，3分栏工作量的95%当月完成工作量3分栏工作量的100%；正常情况下按时保质完成以下工作：-做好供电分公司线损指标、电压、可靠性指标。</p><p>8、上海市电力公司市区供电公司动迁专职行为规范考评表2004年 月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：王芸部门：市场营销部 岗位： 动迁专职考核人姓名：王仁杰部门：市场营销部 岗位：电费主管考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下二项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量 <3分栏工作量的95%-没有对相关班组的业务工作进行指导和监督。以下二项只要具有1项即成立。-正常情况下，3分栏工作量的95% 当月完成工作量 <3分栏工作量的100%。-没有对相关班组的业务工作进行指导和监。</p>