专职行为规范考评表格

专职行为规范考评表格Tag内容描述：<p>1、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632*公司市区供电公司物资仓储及综合管理专职行为规范考评表2004年9月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：*部门：计划发展部 岗位：物资仓储及综合管理专职考核人姓名：*部门：计划发展部 岗位：物资主管考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务2项正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务1项根据市区公司的生产建设及项目实施进度，负责中心库、分仓的年度仓储定额。</p><p>2、上海市电力公司市区供电公司物资采购专职行为规范考评表2004年12月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名： 舒培雄部门：计划发展部（物资） 岗位： 物资采购 考核人姓名：沈洁部门：计划发展部（物资）岗位： 物资主管考核期限：从 2004 年 11 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务2项正常情况下，未完成工作计划/职责范围内任务1项1. 根据市区公司的生产建设及项目实施进度，拟定采购方式。2. 能够组织本部相关部室对项目设备技术和商务邀、议标工作，拟定各类物资。</p><p>3、上海市电力公司市区供电公司项目专职行为规范考评表2004年12月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：蒋声婴部门：计划部 岗位：项目专职 考核人姓名： 张益兵部门：计划部 岗位：项目主管考核期限：从 2004 年 11 月 至 2004 年 12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，完成工作计划内90%以下任务正常情况下，完成工作计划内90%以上任务但未能完成全部任务负责沪西、沪南供电分公司所辖35/110kV输变电项目的前期工作完成输变电项目的项建书、可研上报工作完成输变电项目的可研及初设评审工作负责完成与项目前期工。</p><p>4、上海市电力公司沪东供电分公司信息专职行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名： 部门：市场营销部 岗位：信息专职 考核人姓名： 部门：市场营销部 岗位：考核期限：从 2004 年12月 至 2004 年12 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量1项以上或造成不良影响的；未完成计划职责范围内的1项工作任务且未造成不良影响的；正常情况下按时保质完成以下工作：1、 完成计算机设备巡视与检查，保障设备完好率。2、 完成集抄任务的管理与验收。3、 完成上级下达的项目管理工作，完成项目目标。完成交办任务5-8项；。</p><p>5、上海市电力公司沪东供电分公司部室专职行为规范考评表2004年11月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名： 部门：沪东工程分公司 岗位：安全监督专职 考核人姓名： 部门：沪东工程分公司 岗位：安质部经理考核期限：从 2004 年 月 至 2004 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，当月完成工作量3分栏工作量的95%；- 违反安全和文明施工要求的2项以下两项只要具有1项即成立：-正常情况下，3分栏工作量的95%当月完成工作量3分栏工作量的100%；-违反安全和文明施工要求1项正常情况下按时保。</p><p>6、上海市电力公司市区供电公司实习调度员专职行为规范考评表2004年 12月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：叶志刚 部门：地区调度所 岗位：实习调度员考核人姓名： 杨维荣 部门：地区调度所 岗位：调度室副主任考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量在日常调度工作中，能完成正值调度员指定80%以上工作任务。在日常调度工作中，能完成正值调度员指定90%以上工作任务。在日常调度工作中，在正值调度员指导与监护下完成指定范围内所有工作任务，做好各种记录，并完成下厂学习任务。在完成指定。</p><p>7、上海市电力公司市区供电公司实习调度员专职行为规范考评表2004年 12月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：叶志刚 部门：地区调度所 岗位：实习调度员考核人姓名： 杨维荣 部门：地区调度所 岗位：调度室副主任考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量在日常调度工作中，能完成正值调度员指定80%以上工作任务。在日常调度工作中，能完成正值调度员指定90%以上工作任务。在日常调度工作中，在正值调度员指导与监护下完成指定范围内所有工作任务，做好各种记录，并完成下厂学习任务。在完成指定。</p><p>8、上海市电力公司市区供电公司负荷专职行为规范考评表2004年9月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：张祖莺 部门：地区调度所 岗位： 负荷专职考核人姓名： 王雅明部门：地区地调所 岗位： 运行方式室主任考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下，完成工作计划、职责范围内90以上任务正常情况下，完成工作计划、职责范围内95以上任务正常情况下，完成工作计划、职责范围内所有的任务突发情况下，完成超过正常工作5的任务突发情况下，完成超过正常工作10的任务完成工作的及时性不能在。</p><p>9、本部专职行为规范考评表行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：部门： 岗位： 考核人姓名：部门： 岗位：考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量完成工作及时性工作效果有效性工作态度工作中协调配合被考核人签名： 考核人签名： 日期：行为规范（非班员类）月度工作计划表被考核人姓名： 部门：地区调度所 岗位：负荷专职 考核人姓名： 部门：地区地调所 岗位：运方室主任时间： 工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务。</p><p>10、上海市电力公司市区供电公司正值调度员专职行为规范考评表2004年9月行为规范（非班员类）评分标准被考核人姓名：何正宇 部门：地区调度所 岗位：正值调度员考核人姓名： 翁群 部门：地区调度所 岗位：调度室主任考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量在日常调度工作中，协助正值完成日调度计划内80%以上任务。在日常调度工作中，协助正值完成日调度计划内所有任务。在日常调度工作中，协助正值完成日调度计划内所有任务，做好各种记录，并完成下厂学习任务。在完成日常工作前提下，主动针对系统薄弱。</p>