驻外机构岗位说明书大全

驻外机构岗位说明书大全Tag内容描述：<p>1、电脑部专业人员岗位职责发布者：admin 发布时间：2004-6-12 阅读次数：157直属部门：电脑部直属上级：电脑部主管适用范围：电脑部员工、人员岗位职责：1 保证电脑系统的正常运作2 保证电脑系统数据的准确传递3 电脑设备的维修、保养、运行4 商品资料的录入、储存、更新工作5 信息资料的保密工作6 及时帮助查实销售情况7 为收货、收银等部门作技术支持8 电脑办公室内的清洁卫生工作9 电脑部所用耗材的控管主要工作：1 夜间运行数据的备份工作2 分发报表到各部门3 维持每台收银机、收货电脑、电子秤及店内其它电子子设备的正常运作4 各类打。</p><p>2、颁发部门胶囊填充岗位职责接收部门生效日期操作标准-人员制定人制定日期文件编号审核人审核日期文件页数共 1 页批准人批准日期分发部门1 目的建立胶囊填充操作人员岗位职责,切实履行其岗位职能。2 范围胶囊填充岗位。3 责任胶囊填充岗位操作人员。4 内容4.1 进岗前按规定着装，进岗后做好厂房、设备清洁卫生，并做好操作前的一切准备工作。4.2 根据生产指令按规定程序领取物料及胶囊壳。4.3 严格按工艺规程和胶囊填充标准操作程序进行胶囊填充。4.4 按规定时间严格检查胶囊装量差异及锁囊情况，确保产品质量。4.5 胶囊填充完毕按规定进行。</p><p>3、HR讲座系列之二十九：如何设计职务说明书即使是一则短短的看似千篇一律的招聘启事，也会在无意中透露出一些招聘以外的信息。A是一则外资企业招聘采购经理的启事：大专以上学历，三年相关工作经验，较好英语和计算机能力，有高度工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是，联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。B是一则国有企业招聘产品营销人员的启事：女，35岁以下，大专以上学历，两年相关工作经验，能熟练操作OFFICE者优先。A、B两则招聘启事是有差别的。。</p><p>4、颁发部门内包岗位职责接收部门生效日期操作标准-人员制定人制定日期文件编号审核人审核日期文件页数共 1 页批准人批准日期分发部门1 目的建立内包操作人员岗位职责,切实履行其岗位职能。2 范围内包岗位。3 责任内包岗位操作人员。4 内容4.1 进岗前按规定着装，进岗后做好厂房、设备清洁卫生，并做好操作前的一切准备工作。4.2 根据生产指令，按规定程序领取物料。4.3 严格按工艺规程和中间产品分装标准操作程序进行分装操作。4.4 分装过程中，严格检查热合质量、气密性、外观、装量等，不合格品必须挑出。钢字批号必须清晰、正确。4.5 分。</p><p>5、颁发部门外包岗位职责接收部门生效日期操作标准-人员制定人制定日期文件编号审核人审核日期文件页数共 1 页批准人批准日期分发部门1 目的建立外包操作人员岗位职责,切实履行其岗位职能。2 范围外包岗位。3 责任外包岗位操作人员。4 内容4.1 进岗前按规定着装，进岗后做好工房及设备卫生，并做好操作前的一切准备工作。4.2 根据生产指令，按规定程序领取物料和各种包装材料。4.3 标签、说明书的领、用、结、退严格按其标准操作程序操作。4.4 严格按工艺规程和外包装标准操作程序进行包装，并保持操作现场整洁有序。4.5 包装过程中，操作人。</p><p>6、颁发部门洗衣岗位职责接收部门生效日期操作标准-人员制定人制定日期文件编号审核人审核日期文件页数共 1 页批准人批准日期分发部门1 目的建立洗衣操作人员岗位职责,切实履行其岗位职能。2 范围洗衣岗位。3 责任洗衣岗位清洁员。4 内容4.1 进岗前按规定着装，进岗后做好工房及设备卫生，并做好洗衣前的一切准备工作。4.2 负责一般生产区、30万级洁净区工服、鞋、帽、口罩的洗涤。4.3洁净度不同的区域，其工服必须分开洗涤，不同类别的衣物必须分开、分次洗涤。4.4 严格按照洗衣标准操作程序进行洗涤、烘干和整衣。4.5 30万级洁净区工服、鞋。</p><p>7、30分钟决定你的职业进入一流公司的面试经第一章：为什么你想要这份工作？ 本来，追求两全其美的心态也无可厚非。我相信在这个世界上也的确有收入又高又不辛苦的工作，然而，对于刚刚从大学里走出来的学生或者是其他资历尚浅的年轻人来说，讨价还价的能力几乎为零。文凭的意义仅仅在于可能给了你一块敲门砖，但是，如果你以为你的十年寒窗苦读能够给公司带来的价值，可以等于甚至大于一个在实践中已经摸爬滚打了10年的老手，那么你已经在心态上犯了第一个不实用主义的错误。为什么你想要这份工作？先来做一个成语填空。我发现，这个四字成。</p><p>8、专业技术职务聘任1 范围月度采购计划包含公司内部专业技术岗位员工的高级、中级、初级专业技术职务聘任及管理工作，包括工程系列、财务系列、教育系列、卫生系列等2 控制目标2.1 为专业技术管理人员提供专业技术职务晋升通道2.2 保证专业技术职务聘任的到岗人员能符合能力素质模型的要求2.3 确保专业技术职务聘任的客观性、公平性和公正性3 主要控制点3.1 部门经理根据职业生涯设计的聘任名单、员工职业发展目标和个人表现确定聘任人选3.2 职务聘任委员会根据申请聘任人员资料进行评审3.3 总经理审批评审结果4 特定政策4.1 人力资源部应牵。</p><p>9、颁发部门压片岗位职责接收部门生效日期操作标准-人员制定人制定日期文件编号审核人审核日期文件页数共 2 页批准人批准日期分发部门1 目的建立压片操作人员的岗位职责,切实履行其工作职能。2 范围压片岗位。3 责任压片岗位操作人员。4 内容4.1 进岗前按规定着装，进岗后做好厂房、设备清洁卫生，按工艺要求装好压片机冲模，并做好其它一切生产前准备工作。4.2 根据生产指令，按规定程序从中间站领取物料。4.3 严格按工艺规程和压片标准操作程序进行压片，并按规定时间检查片子的质量（包括片重、硬度和外观等）。4.4 压片过程中发现质量问。</p><p>10、颁发部门中间站岗位职责接收部门生效日期操作标准-人员制定人制定日期文件编号审核人审核日期文件页数共 1 页批准人批准日期分发部门1 目的建立中间站管理人员的岗位职责,切实履行其岗位职能。2 范围车间中间站。3 责任车间中间站管理人员。4 内容4.1 车间各中间站严格应按车间规定存放相应类别物料，各站物料不得混放。4.2 物料码放按定置管理规定和区域划分原则执行。4.3 中间站物料的存放管理严格执行中间站管理规定。4.4 中间站物料进出按中间产品交接标准操作程序执行，勿错收、错发。4.5 中间站物料进出应同时携带生产记录和递交单。</p><p>11、颁发部门包衣岗位职责接收部门生效日期操作标准-人员制定人制定日期文件编号审核人审核日期文件页数共 1 页批准人批准日期分发部门1 目的建立包衣操作人员的岗位职责,切实履行其岗位职能。2 范围包衣岗位。3 责任包衣岗位操作人员。4 内容4.1 进岗前按规定着装，进岗后做好厂房、设备清洁卫生，并做好操作前的一切准备工作。4.2 根据生产指令，按规定程序领取物料及包衣材料。4.3 严格按薄膜衣配制工艺处方及其标准操作程序配制包衣液。4.4 按处方工艺要求和高效包衣标准操作程序进行包衣。4.5 包衣过程中严格检查包衣片外观、色泽及片子。</p><p>12、编 号FNB0202共 7 页第 1 页公司管理机构职责分工规定（B） 第一条 本公司为求组织合理化发挥经营效能，并促进公司的发展特制定本规定。 第二条 本公司设董事若干人,其人选均依政府法令规定由股东大会选任，任期三年，并可以连任。 第三条 本公司董事组成董事会，依法推选常务董事若干人，并由常务董事中选一人为董事长，董事长为董事会主席，根据董事会决议代表董事会行使职权。董事长因故不能工作时，由董事长指定常务董事一人代理。 第四条 本公司董事会核定事项如下 （一） 经营方针及计划。 （二） 年度预。</p><p>13、职位说明书基本情况职位名称生产协调主管职位编号所属部门经营协调部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的协调权属公司生产，高效配置公共生产资源工作职责1. 负责建立和完善集团生产协调管理制度2. 负责执行生产协调方案，保证集团生产顺畅进行工作内容1. 审核、协调和汇总各权属公司的生产计划2. 按时编制集团年度、季度生产经营计划，经集团批准后下达3. 跟踪企业生产计划实施情况，定期对计划完成情况进行通报4. 定期分析集团的生产经营情况及存在的问题，并提出针对性建议5. 对权属公司日常生产中出现的重大问题进行协调管理6。</p>