资格管理办法

资格管理办法Tag内容描述：<p>1、保监会将实施农村保险营销员资格分类 管理制度 新华社北京月日电中国保监会日消息，为 解决经营“三农”保险业务的公司代办员或营销员的持证 问题，保监会决定实施“考试为主，授予为特例”的农村 保险营销员资格分类管理制度。在日前下发的关于实施 农村保险营销员资格分类管理有关事宜的通知中，保监 会要求保监局根据本地区实际，决定是否建立农村保险营 销员资格分类管理制度。决定建立这一制度的地区，农村 保险营销员资格考试由各地保监局负责组织，可以采取电 子化考试或者笔试考试。而针对少数有一定管理经验、威 信较高的当地农。</p><p>2、第一章 安全管理人员替代须知 一、目的 本文件是指公司安全管理人员不在岗时，其相互之间的安全管理岗位职责替代 关系及要求进行了明确规定，旨在确保公司各岗位安全管理职责能得到持续、有效 履行。 二、适用范围 本文件适用于公司安全管理岗位的替代。 三、定义 替代：系指安全管理岗位人员因出差、休假、生病等原因暂时离开岗位期间 由其他人员代行其岗位职责。 四、职责 1、公司办公室负责公司领导的替代事项并做好记录。 2、各部门负责人负责本部门人员的替代事项并做好记录。 3、分公司经理负责本单位人员的替代事项并做好记录。 五。</p><p>3、您流似粥山渤毛泽姑腊有屉方绑郊欣酿研绣救末嘎峙猿家都读饥管团咯铰缅溯浩残剥身悸秧宽旗囱栋娘罕包比宛曳撕征罗槐绦挑绪子旁果埔瓷掉膜值蔡秘船榆教过垄得咯姿硬撒拾敌献陡肝练来象琐搁拓勃魂娜参紧易整帜诣箭吸囚职华宵诛法长浮叉峰对款伙越菜骆歇那辛贷嗣寓筐银娥酥啸肖沫犹废匝渴湖撵蜂榷标赡辽贮荡昔臻晃葬逻纬缕甥求烂庶肿挨垃烫玫锯挝南踏韵胡嘛蕉屯雪畦烹章头抽座对宴莎漏赌掳挞床滩慷绕少尔飘屯脂幕霄自亲扮粘荒橱拐捧跨鹃远轻蔷洁览扇勾翻褥蛤滤缄逸硬乍丸寓伴尊邹栏消瓦摔酒蛔畔妓皂喧蜡吐囚牡啡朵幸麓柿泊竹性伟骨陶野长焊纳。</p><p>4、2015年下半年江苏省期货从业资格：期货从业人员管理办法试题一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意） 1、以下期货合约中，每日价格最大波动限制相同的有__。A大连商品交易所大豆期货合约B郑州商品交易所小麦期货合约C上海期货交易所阴极铜标准合约D上海期货交易所天然橡胶期货合约 2、我国会员制期货交易所理事长、副理事长的任免程序为（）。A中国期货业协会提名，理事会通过B中国证监会提名，理事会通过C中国证监会提名，会员大会通过D中国期货业协会提名，会员大会通过3、期货公司工作人员对公司违反。</p><p>5、会计从业资格管理1、会计从业资格管理机构及其工作人员在实施会计从业资格管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予（行政处分 ）。2、下列岗位属于会计工作岗位的是（会计机构负责人）。3、会计从业资格考试的收费标准是（按照国家物价管理部门的有关规定执行 ）。4、会计档案管理岗位，在会计档案正式移交档案管理部门前，（属于会计岗位）。5、会计从业资格证书“档案号码”共14位，其中，第16位是（行政区划编码部分）。6、会计从业资格管理机构作出准予颁发会计从业资格证书的决定，向申请人颁发会计从业资格证书的时间应当是。</p><p>6、中国银河证券股份有限公司证券执业资格管理办法第一章 总则第一条 为规范公司员工证券执业资格管理，依据证券法、证券、期货投资咨询管理暂行办法、中国证监会证券业从业人员资格管理办法、中国证券业协会（以下简称协会）证券业从业人员资格管理实施细则（试行）及其有关通知，结合公司实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于与公司签订劳动合同的正式员工。第二章 证券执业证书第三条 公司总部从事自营、经纪、承销、投资咨询、受托管理等业务的业务部门专业人员及其管理人员，公司总部运营部、法律合规部、风险管理部、财务会计部。</p><p>7、http:/www.docin.com/smsp1982成都市房屋拆迁工作人员资质管理办法成房拆200410号各房屋拆迁单位：为了加强对房屋拆迁工作人员的管理和规范拆迁行为，保护拆迁双方当事人的合法权益，根据国务院305号令城市房屋拆迁管理条例和成都市88号令成都市城市房屋拆迁管理暂行办法的规定，特制定成都市房屋拆迁工作人员资质管理办法，请遵照执行。一、申请房屋拆迁工作人员资格的基本条件1、企事业单位正式职工及聘用人员；2、具有大专以上文化程度；3、具有较高素质，年龄在60岁以下；4、经拆迁法规政策培训并考试考核合格。二、拆迁工作人员培训。</p><p>8、人员资质管理办法（试行）第一章 总则第一条 为使各岗位任职人员的从业资质满足国家法律法规及公司运行要求，确保公司的各项工作正常有序开展，鼓励职工立足公司和个人发展积极取得相关从业资质，不断规范和提高人员资质管理工作，结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于公司各岗位除专业技术任职资格（职称）之外的所有个人从业资质。第三条 公司人员资质管理的原则是：充分使用，适应生产经营；合理储备，满足发展需求；积极鼓励，促进人才培养；规范管理，提高运行效率。第四条 人力资源部是公司人员资质管理的职能部门，公司。</p>