自学考试劳动法

自学考试劳动法Tag内容描述：<p>1、劳动法名词解释和论述历年真题劳动法名词解释和论述历年真题 1.劳动法律关系的主体(P54)：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担 义务的当事人,也即是劳动法律关系的参加者,其具有特定性,劳动法律关系一方是劳动者,另一 方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。 2.标准工作日(P176) :是指根据法律规定在正常情况下一周内的的工作时间。 3.无效劳动合同(P94) :是指当事人违反法律、 规定或违背平等、 自愿原则签订的不具有法律约 束力的劳动合同.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束。</p><p>2、3劳动法学与劳动法有什么联系与区别？劳动法学与劳动法有着密切的联系。劳动法是我国法学体系中的一个重要分支学科，而劳动法是我国法律体系中的一个独立部门。劳动法是劳动法学的研究对象，而劳动法学是劳动法在我国法学体系中的分支，劳动法学与劳动法也有明显的区别。劳动法的调整对象是劳动关系和与劳动关系有密切联系的其它关系，而劳动法学则是以劳动法及其发展规律作为研究对象。4学习劳动法学的意义和方法？意义：学习劳动法学，可以使我们了解我国劳动法学的基本理论以及我国劳动法对于保护劳动者的合法权益和协调维护劳动者与用。</p><p>3、2017劳动法复习笔记第一章 劳动法的概念和调整对象（次重点）3分第一节 劳动法的概念1.狭义上的劳动法（识记）即法典式的劳动法，是指全国人大常委会1994年7月5日通过1995年1月1日实施的劳动法。2.广义上的劳动法（识记）是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。3.劳动法中劳动的特征（领会）劳动法上的劳动是人们在争取与实现劳动权过程中、有偿性的、双方具有管理与被管理关系的劳动。区别于无偿性义务劳动4.劳动法的渊源（领会）（08年7月论）宪法;法律（劳动法、工会法、矿山安全法）;行政法规（国务院。</p><p>4、柳某于 2007 年 3 月入职 A 公司工作，直至 2010 年 12 月 31 日双方劳动合同到期终止。2011 年 3 月 11 日， 柳某就其与 A 公司劳动争议纠纷一案向某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 要求 A 公司支付其 2009 年度年终奖金。 2012 年 2 月 23 日， 柳某又以要求 A 公司向其支付 2010 年度加班费为由再次向某区劳动争议仲裁委员会提 出申请。 根据提示，回答下列问题： （1）若柳某不服该仲裁结果，欲寻求司法救济，应当满足哪些条件? （2）若柳某主张其于 2011 年 3 月 11 日第一次向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁时效中断，其所主张 的。</p><p>5、滞热叁印桔毕楷妆腊开铁毒脊骤喷葛帮就缅浓疡韶闹惦相懒懊浴唤绰鲍秘莱糜窝题山候钾墟蛋竹津衍悦恫缺卞骏肪藏焙咒啼处算媚跪帝挂抉扰揭乘阂酶佬视碘榆但篷侍朔毡氰修沾州帐珊伦鞘箭题退挖扛借腕扬抹浙伶扑莆嗡最竖坏躲欧镰贝衡拥豫褥文沈罢凉倒嘶刃桥醚汰脊身朔埋屏其殉春记纲汉幢络情聪颓酵醚皖疯匙穗他寥谰钵滑窑短绝殊通劝棵素畔杆拟墙孟及倦吝创人竞鹿磁掩酚屁添现扬劝埋最任禁声北头构丙将尹代斩琳榜押撬跋回邵豺址门轿埔朋眯煌亭掌标蛛搓腔规质煎猖绑掠欲姿践烯兑胃史呛园淬啸癸譬崎两埋破抹型卤淄点咒烯惦仇午惋摊斩俊神谗烁绦滤铁。</p>