自学考试人力资源管理

自学考试人力资源管理Tag内容描述：<p>1、第一章 绪论1、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。2、 人力资源的特点不可剥夺性时代性时效性生物性能动性再生性增值性3、 人力资源管理分为宏观人力资源管理和微观人力资源管理。宏观人力资源管理是对一个国家或地区的人力资源实施的管理，微观人力资源管理指的是特定组织的人力资源管理。4、 人力资源管理的目标建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的。通过人与人、事与事关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展。</p><p>2、人力资源管理人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理，是在经济学人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理阶段人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。 “人力资源”这一概念早在1954年就由皮德鲁德克在其著作管理的实践提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到。</p><p>3、人力资源管理专业（本科段）考试计划（专业代码：2020218）主考学校：南京大学本科毕业生其学业水平达到国家规定的学位标准的，按照中华人民共和国高等教育法第二十二条和中华人民共和国学位条例的规定，由主考院校授予学士学位。一、学位授予要求学位要求课程：英语（二）、工作分析、招聘管理、绩效管理、职业生涯规划与管理、人力资源开发与管理。 凡全部课程考试合格且毕业论文成绩良好以上的本科毕业生，其英语（二）课程和其它五门学位课程平均成绩达到70分（含70分）以上者可向主考学校申请学士学位，经主考学校学位委员会评审通过。</p><p>4、江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料薪酬管理（任正臣主编）课程代码：06091 2013年版第一章薪酬与薪酬管理概述一、名词解释1.薪酬：是企业对员工为企业所作出的贡献（包括员工付出的脑力、体力、时间、技术、创新以及实现的绩效），所给付的相应的报酬或答谢。2.工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。3.报酬：是员工从企业那里获得的，作为个人贡献回报的货币性报酬和非货币性报酬。4.薪金：又称薪俸、薪给、薪水，一般劳心者的收入为薪金，劳力者的收入为工资。5.基本薪酬：是指组织根据员工所承担的工。</p><p>5、深圳大学高等教育自考人力资源管理本科开始预招课程特色为适应广东省经济与社会发展对人力资源管理高层次专业人才的迫切需求，已报广东省考委审批，深圳大学携手商业培训教育机构将从2011年春季开办人力资源管理专科，本科预计2011年秋季开办。学习时间两年。上课时间为周六、日，业余制，不影响工作。全日制班为周一至周五全天上课。课程以案例为主，注重理论和实践相结合，相对易学，考试及格率高。教学师资上课老师由中心选聘深圳大学、高职院、中山大学、华南师大等各高校退休教授或在职教授，师资力量雄厚。入学基础国民教育系列专科。</p><p>6、人力资源管理本科自考招生简章主考院校简介：本专业主考高校华南师范大学始建于1933年，是一所哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学等学科齐全的省属重点大学，是广东省属高校中唯一的国家“211工程”重点建设大学。一、专业介绍：本专业培养系统掌握现代人力资源管理基本理论和专业知识，具备现代人力资源管理素养和工作技能，适合于为大中型中外资企业、政府部门、事业单位从事人力资源开发与管理工作的高级专门人才。二、课程设置：专业代码：B020218 专业名称：人力资源管理（独立本科段）类型序号课程代号。</p><p>7、全国2011年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码：00147一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( D )A.工业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式2.关于人力资源特性说法错误的是( D )A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性B.人一生下来就置身于既定的生产。</p><p>8、绝密考试结束前 全国 2013 年 10 月高等教育自学考试 人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分选择题部分 注意事项：注意事项： 1答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的填写在答题纸规定的 位置上。位置上。 2每小题选出答案后，用每小题选出答案后，用 2B 铅笔把答题纸上对。</p><p>9、http:/bbs.zikao5.com 我自考网整理 全国2010年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码：00147一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的( C )A.再生性B.时代性C.时效性D.增值性2.企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于( B )A.整。</p>