资源总论

资源总论Tag内容描述：<p>1、医学信息检索与利用,Medical Literature Retrieval And Application,文献检索教研室吴雨静,科学研究过程,确定方法(Way),成果发现(Discovery),想法(Idea),实践(Practice),1JACS 19952JOC 1987,数据来源： （NSF）美国科学基金会统计数据,文献是王道！,文献是王道！,检索工具一,搜索引擎,搜索引擎,优点,缺点,检索工具二,数据库,CBM+PUBMED,课程安排,中文全文数据库,原文传递+文献管理软件,考试,上机,上机,总论+图书馆资源介绍,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,点击添加文本,我校图书馆电子资源,我校图书馆馆舍分布,2,3,图书馆资源,。</p><p>2、中国矿产资源总论 1中国矿业发展简史 矿业是人类从事生产劳动古老的领域之一 矿业的发展与扩大矿产资源的开发利用 对人类社会文明的发展与进步产生了巨大的 无可替代的促进作用 中华民族的祖先和世界上许多民族一样。</p><p>3、医学信息检索与利用,MedicalLiteratureRetrievalAndApplication,文献检索教研室吴雨静,科学研究过程,确定方法(Way),成果发现(Discovery),想法(Idea),实践(Practice),1JACS19952JOC1987,数据来源：（NSF）美。</p><p>4、人资源管理总论,沈登学教授,可生成的内容以及情况,沈登学教授简介,知识结构： 1. 大学本科所学专业：工程管理； 2. 硕士所学专业：心理学，个性与 管理心理学； 3. 博士所学专业：人力资源管理与 组织行为。,四川大学心理健康研究所管理心理学 室主任 四川经济干部学院兼职教授 成都信息工学院人力资源与心理应用 研究所所长 中国心理学会会员 国际行为研究学会会员 接受各家媒体采访。</p><p>5、1 人力资源管理 1 经贸021班 20050401 主讲教师 邬文强 2 人力资源管理是每一位管理者的职责 而不仅仅是人力资源管理部门的事 凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底 赢得员工的献身精神是成。</p><p>6、中医内科学总论,学习指导,掌握中医内科学的含义，明确中医内科学的任务，熟悉中医内科理论对临床的指导意义。熟悉中医内科病证发病学、证候学、治疗学的特点。了解中医内科学发展简史、病证分类、研究现状与发展趋势。了解中医内科学与西医内科学的区别与联系。,学习内容,1中医内科学的定义、性质与范围2中医内科学发展史3中医内科学疾病的分类及其依据4中医内科学疾病发病学要点5中医内科学疾病症状学要。</p><p>7、1,人力资源 管理(1) 经贸021班（20050401） 主讲教师：邬文强,2,人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。 赢得员工的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，都非常有助于员工献身精神的培养。,3,讨论:,1. 分析“三个和尚没水喝”现象。 2. 这儿有八种人。</p><p>8、医学信息检索与利用,Medical Literature Retrieval And Application,文献检索教研室 吴雨静,科学研究过程,确定 方法 (Way),成果 发现 (Discovery),想法(Idea),实践 (Practice),1JACS 1995 2JOC 1987,数据来源： （NSF）美国科学基金会统计数据,文献是王道！,文献是王道！,检索工。</p><p>9、野生植物资源学,主讲人：卜耀军Email:byj212电话：15389120000QQ：66554165,总论,第一章野生植物资源的分类、分布与特点.第二章野生植物资源的开发与利用.第三章野生植物资源调查与评价.第四章野生植物资源保护与管。</p><p>10、1第一章 连锁企业人力资源管理总论【目的要求】一、了解：连锁企业经营管理与战略性人力资源管理内容。二、理解：连锁企业人力资源管理的特殊性；人本管理（难点） 。三、掌握：人力资源、人力资源管理的概念；战略性人力资源管理目标的制定方法及人本管理（重点）第一节 连锁企业人力资源管理概述前言人力资源是一种特殊的资源，它主要有不可代替性和可增值性的特点。人力资源已成为国家或企业获得竞争优势的途径或手段。1995 年 9 月；世界银行在“世界银行制定新的国家财富计算法”中公布：确定一个国家或地区财富的新方法即以自然资本。</p><p>11、人资源管理总论,沈登学教授,可生成的内容以及情况,沈登学教授简介,知识结构：1.大学本科所学专业：工程管理；2.硕士所学专业：心理学，个性与管理心理学；3.博士所学专业：人力资源管理与组织行为。,四川大学心理健。</p><p>12、1,人力资源管理,2,人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。赢得员工的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，都非常有助于员工献身精神的培养。,3,讨论:,1.分析“三个和尚没水喝”现象。2.这儿有八种人，你准备怎么安排他们？（）勇敢但不计后果；（）点子多但不听话；（）有。</p><p>13、何贵兵 第一章：人力资源管理概论 浙江大学心理与行为科学系 何贵兵 教授 gbhezju.edu.cn 一、人力资源 二、人力资源管理 三、现代 HRM理念 何贵兵 何贵兵 一、 “人力资源 ”的四重含义 1、一定 “量 ”的员工队伍 ： 配备适合业务 发展需要的合理规模和结构的员工队伍。 相关的 HR工作重点： 岗位设计 员工规模和队伍结构规划（定编） 招聘、流动、裁减、保留 何贵兵 问题 1：穷于应付的招聘 在以销定产的企业，订单变化会影响所需员 工数量的变化，如果市场变化频繁，生产任 务不足时要裁减人员，而生产任务增加时， 一时又很难很快招。</p>