综合工时制的员工手册

综合工时制的员工手册Tag内容描述：<p>1、关于综合工时制员工工作、休息安排的计划说明本公司是一家以投资为主带动施工的建筑型企业，其项目工程的生产任务主要依据项目工程施工建设进度或天气等自然情况而定，故对现场施工人员采取综合工时制，具体计划如下：1、 平时工作时间：8：30-17：30，周六周日正常休息；2、 施工赶工期内：两班配置，轮班施工作业，每天8小时之外工作时间作为加班时间，每天延长时间不超过3小时，每周至少保证员工休息一天；3、 施工工期结束或部分施工作业结束：采取集中休息、轮流休息、调休的方法安排员工补休。公司要求人力资源部做好考勤工作，员工。</p><p>2、综合工时制员工要加班吗 综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、年等为周期计算工作时间的工时制度。综合计算工时制必须经过批准，未经审批，企业无权自行决定实行综合计算工时制。 热门城市：哈尔滨律师 三门峡律师 叙永县律师 克拉玛依律师 大庆律师 烟台律师 涪陵区律师 黑龙江律师通常公司的员工实行的都是八小时工作制，但实践中，可能受特殊工作情况或受季节和自然条件限制，而需要采取综合工时制，也就是要安排职工连续作业。那么此时，综合工。</p><p>3、标准工时制与综合工时制的对比分析 标准工时制综合工时制 工时周期日、周、月、季、年周、月、季、年 工时标准8小时/日，40小时/周在周期内，平均工作时间应与标准工时基本相同。 加班时间限制 一般情形1小时/日；特殊情形3小时/日；但月加班时 间/月36小时/月。 日工作时间不受加班时间限制，可不产生加班费；但月工 作时间应标准工时制，超出部分，要计发加班费，按工 作日超时加班计发。 加班费。</p><p>4、综合工时制员工的加班费怎么算 譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为天月小时小时，而没有每天小时和每周小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过小时的部分，则应计算加班费。 通常对于标准工时制的员工，还好计算其加班时间，然后按照国家规定的标准计算加班费。但要是对于综合工时制员工来讲，虽然也会存在加班的情况，但在这个时候计算加班费就比较复杂了。那到底这个综合工时制员工的加班费怎么算呢？小编马上为你做详细解答。一、综合工时制员工的加班费怎么算综合计算工时制，指企业因工作情况特殊或受。</p><p>5、综合工时制申请的流程申请实行综合计算工时工作制的企业，应当填写企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表并递交下列申请材料：1.企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；2.企业实行综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；3.劳动保障行政部门要求提供的与实行综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。其他的周期的,到企业工商注册所在区的人力资源保障局。</p><p>6、标准工时制、不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法 目前，加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大，企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出，是其必然的合法选择。 一、加班种类及工资待遇 加班分为工作日延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。 劳动者根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点。劳动者在休息日或者法定节假日，根据用人单位的命令或要求从事劳动的，视为加班。</p><p>7、精品word文档 值得下载 值得拥有-标准工时制、不定时工时制和综合计时工时制的加班工资计算方法目前，加班工资在劳动者的工资构成中的比重日益加大，企业依法选择实施不同的工时制度以降低加班工资的支出，是其必然的合法选择。一、加班种类及工。</p><p>8、综合工时制的特点 员工在加功手机配件（充电器电池等）的企业做工。月大31天做满，工时325小时，劳动部门批准了用“综合计时工作制”这个月，我该拿多少工资呢？，周六周日的工资怎么计算呢？周六周日可以用200%的计算法计吗？（用最低工资标准计算）。劳动部对这种企业，可以批准用“综合计时工时工资制”结算工资给员工吗？ 综合计时有以下特点： 1.实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2。</p><p>9、分类 中国劳动法规定的工时制度有三种 即标准工时制 综合工时制和不定时工时制 根据 劳动法 和 国务院关于职工工作时间的规定 国务院令第174号 的规定 中国目前实行劳动者每日工作8小时 每周工作40小时这一标准工时。</p><p>10、综合工时制中加班时间的界定 企业因生产或工作特点，不能实行标准工作时间，而实行综合计算工作时间的，其加班的界定认为应该把握以下几个关键点： 1、实行综合计算工时工作制必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序。 2、经批准实行综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当的工作、休息方式，虽不受劳动法第三十六条、第三十八条规定的限制，但依据劳动部审批办法第五条的规定。</p><p>11、2017年2018年特殊工时制度执行情况报告_______市人力资源和社会保障局：2016年2月本酒店向贵局提交综合计时及不定时工作制申请，同时在贵局的协助下，听取全体员工关于此次申请的各种意见，最终于2016年3月10日获得贵局的审批。在这一年中，酒店严格按照中华人民共和国劳动法和当地劳动部门制定的相关。</p><p>12、实行综合工时制的注意事项案侧一李某系某食品公司操作工，双方约定实行综合计算工时制度（以下简称“综合工时制”）。李某实际工作时间每周不低于6日，每日工作时间8-16小时（个别日子少于8小时）。2010年，该食品公司经企业工会同意，向所在区劳动局申请实行综合工时制。区劳动局同意食品公司申请，许可期限为3年，但未告知李某等职工。2011年5月，李某与食品公司就加班工资等发生争议，在劳动争议处理过程中，食品公司出示了上述行政许可文件，据此主张不应适用休息日加班按200的标准计算。随后李某申请行政复议，要求撤销上述行政许可。</p><p>13、企业实行综合计算工时制对员工工作和休息的安排的计划本企业是一家从事餐饮服务和酒店住宿服务的公司。餐饮和住宿有其特殊性，需全年对外营业。餐饮日营业的时间跨度长，员工下班时间难以确定，要由前来用餐客人决定。餐饮行业又有其特定的营运季节性。从营运上来分：旺季月为，1月，2月，5月，6月，9月，10月，12月。淡季月为3月，4月，7月，8月，11月。员工工作时间需要随着淡旺季的变化而变化，酒店住宿需2。</p><p>14、综合计算工时工作制员工工作和休息安排的计划（参考格式）我公司主要从事 （描述主营业务），存在生产上的淡旺季。旺季为 月、 月、 月、 月；淡季为 月、 月、 月、 月。对于实行综合计算工时工作制的员工，我公司严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时。</p>