综合管理岗位职责

综合管理岗位职责Tag内容描述：<p>1、综合办公室绩效考核办法第一节 办公室部门职责为规范公司行政管理工作，提高综合办公室人员的工作积极性，提升工作绩效，维护公司的合法权益，特制定本办法。本办法适用于公司综合办公室确定目标责任、进行考核激励等相关工作。办公室主任文员、档案管理体系建设管理驾驶员人事专员第一节第二节综合办公室岗位设置图直接上级：总经理1.落实、执行公司的指示精神，全面服从公司的指示和指导；2.起草、完善公司各项人事、行政规章制度并监督实施；3. 负责做好公司文化的宣传，外部形象标识的建立，逐步扩大公司知名度；4.日常行政性事务管理。</p><p>2、岗位名称：综合管理主管岗位职责：1、 协助部门经理制定部门各项规章管理制度和管理流程，督促部门人员严格执行，做到依章办事，有章可循；2、 协助部门经理建立部门组织框架，明确人员编制计划，制定各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程；3、 制定部门综合管理工作目标、计划，并组织实施，协助制定部门长期发展规划；4、 协助部门经理编制公司年度工作计划及经营指标；5、 按集团要求，负责组织起草综合性业务信息抄报，例如季度、月度工作计划及完成情况，整理、汇总年度工作总结；6、 负责部门各项费用的预算与控制；7、 负责固。</p><p>3、各岗位岗位说明书区域综合管理岗-岗位说明书文件名称：岗位说明书文件编号：受控权限内部文件分析日期：修订日期：文件版本撰 写 人：审 核 人：审 批 人：一、职位概况 职位名称区域综合管理岗职位等级部门经理所属部门区域薪资区间直接上级区域总监工作地点直接下级遵循业务规则国家法律法规、职业教育法律法规、公司各项管理规章制度、各合作院校协议、备忘录、补充协议、公司重要决议所需记录文档区域内各项目合作协议、备忘录、补充协议、会议纪要、周报月报、及各类文档监督情况所受监督：公司各职能部门、项目部 所施监督： 区域内。</p><p>4、杭州联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称： 综合管理所属单位：中国联通杭州分公司部 门：基础网络部所属职类职种：工作地点： 职位设立日期：职位目的： 承担部门内勤工作，为部门工作顺利开展提供支持。工作关系：直接上级：基础网络部经理同 僚： 传输网络规划优化管理 综合管理 综合资源管理 传输系统值机员 传输网络维护 传输设备机务员 工程管理 工程物资采购管理 抢修中心主任 直接下属： 主要职责：重要性应负职责衡量标准1员工考勤 承担员工考勤工作，为人力资源部考勤管理提供依据。工作规范2文件管理 负责部门内部资料。</p><p>5、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。综合管理岗位说明书岗位名称综合管理岗位编号710-1-07-03所在部门开发经营处岗位定员1直接上级开发经营处处长工资等级直接下级薪酬类型所辖人员岗位分析日期本职： 综合管理及统计工作，日常办公事务职责与工作任务: 职责一职责表述：综合管理工作工作时间百分比：50%工作任务负责全所民品合同管理频次：文件、资料管理频次：民品宣传材料的制做，如产品照片、宣传展板频次：办理来、发文登。</p>