组织承诺与个体行为

组织承诺与个体行为Tag内容描述：<p>1、第三章组织承诺与个体行为,第一节 组织承诺的概念和结构 一、组织承诺的概念 组织承诺指组织成员对该组织的承诺。 Becker,H.S.（1960）：员工随着对组织的“单方投入”的增加而产生的一种甘愿全身心地参加组织各项工作的心理 Buchanan(1970):更多地表现为员工对组织的一种感情依赖 Porter(1974):个人对企业的一种态度或肯定性的心理倾向 Salacik(1977):由个人对组织依赖而表现出的相应行为 Wiener(1982)：实质为一种“内化的行为规范” OReilly(1986):反映了员工与企业的“心理契约”,1,目前被大多数人所接受的关于组织承诺涵义的阐述是Al。</p><p>2、第三章,组织承诺与个体行为,教学内容,第一节 组织承诺的概念和结构 第二节 组织承诺的形成 第三节 组织承诺对个体行为的影响 第四节 组织承诺在管理实践中的应用,本章教学难点与重点,难点：组织承诺和其他类似概念关系、组织承诺的形成机制 重点：组织承诺的概念和结构、组织承诺和其它类似概念的关系、组织承诺的形成机制、影响中国员工组织承诺的文化因素、培养员工组织承诺的途径。,学习目的和要求,了解组织承诺。</p><p>3、第三章 组织承诺与个体行为,婚礼上的承诺？,言必行，信必果 一诺千金 、一言九鼎、一言为定、君子一言 驷马难追、人而无信，不知其可、得黄金百金，不如得季布一诺 遵守诺言就象保卫你的荣誉一样。 （法）巴尔扎克 信用既是无形的力量，也是无形的财富。 （日）松下幸之助 你一生中卖的唯一产品就是你自己 乔吉拉德,从今以后，我再也不睡懒觉了 有人觉得承诺是风，给浮躁的心带来凉爽的气息；有人觉得承诺是。</p>