组织人事部门

组织人事部门Tag内容描述：<p>1、人事组织部门学习十大七心得体会我们单位近日组织学习的党的十七大报告。应该说这是一次胜利的大会，是一次团结的大会。党的十七大，是一次以全面建设小康社会为主题、贯穿三个代表重要思想、紧紧抓住解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精髓、团结、胜利、奋进的大会。通过平时看电视、读报纸、上网、特别是参加了党校的培训，我认真学习了十七大的报告，学习了新党章，深刻地了解到十七大是我们党在新世纪召开的第一次党的代表大会，也是我国进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化新的发展阶段召开的一次十分重要的大会。。</p><p>2、学院设置管理机构校园文化信息公开English光华园图书馆211工程建设光华讲坛精品课程西财教育培训办公信息网校友总会西财招标校长信箱邮件登陆 门户登陆用户名：密 码：学生 教师西财新闻通知公告学术讲座学院动态彰显学院特色 解决发展难题刘灿副校长参加工商管理学院领导班子专题民.2。</p><p>3、关于建立基层单位组织人事部门负责人述职制度的安排意见淄矿人字20121号集团公司各单位：为进一步加强对基层单位组织人事部门负责人的监督管理和工作指导，督促其更好地履行职责，不断提高组织人事工作水平，集团公司党委组织部、人力资源部研究决定，在基层单位组织人事部门负责人中建立述职制度。具体安排意见如下：一、指导思想以贯彻落实中央组织部从严治部和把组织人事部门建设成为党性最强、作风最正、工作最出色部门的精神要求为指导，以更好地服务企业转型升级跨越发展为出发点和落脚点，以建立和落实组织人事部门负责人述职制度。</p><p>4、关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则（中组发201512号）第一章 总 则第一条 为从严管理监督干部，促进干部自觉践行“三严三实”，根据中国共产党党内监督条例（试行）关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法等党内法规，制定本细则。第二条 各级组织人事部门在党委（党组）的领导下，按照干部管理权限，对领导干部进行提醒、函询和诫勉。第三条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干。</p><p>5、组织人事部门要坚持原则“打招呼”化身权力寻租的“工具”，时时挑战着社会公平和党纪法规。当前，在一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”，有来自上级领导的，有来自一起共事的班子成员的，有来自本地党政职能部门负责人的，有来自熟人朋友的，也有来自一些老同志的。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。面对纷繁的物质利益，要做到君子之交淡如水，“官”“。</p><p>6、关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则第一章 总则第一条 为从严管理监督干部，促进干部自觉践行“三严三实”，根据中国共产党党内监督条例(试行)、关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法等党内法规，制定本细则。第二条 各级组织人事部门在党委(党组)的领导下，按照干部管理权限，对领导干部进行提醒、函询和诫勉。第三条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。第二章 提醒第。</p><p>7、关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则第一章总则第一条 为从严管理监督干部，促进干部自觉践行“三严三实”，根据中国共产党党内监督条例(试行)、关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法等党内法规，制定本细则。第二条 各级组织人事部门在党委(党组)的领导下，按照干部管理权限，对领导干部进行提醒、函询和诫勉。第三条 对领导干部进行提醒、函询和诫勉，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。第二章提醒第四。</p>