组织设计与招聘培训

组织设计与招聘培训Tag内容描述：<p>1、组织设计与招聘培训试卷有答案组织设计与招聘培训 试卷二一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。1、企业战略目标的实现不仅需要充分的人、财、物资源，还需要合理的使用这些资源，使其效用达到最大化。那么，提高企业运行效率的根本途径是A组织设计B招聘渠道的选择C培训的多元化D工作分析答案：A解析：第一章组织设计概论；1.1组织与组织设计难度系数：0.9第5页，1.1.1组织设计的意义组织设计的意义首先体现于其对企业运行效率的提升。员工职。</p><p>2、组织设计与招聘培训 试卷二一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。1、企业战略目标的实现不仅需要充分的人、财、物资源，还需要合理的使用这些资源，使其效用达到最大化。那么，提高企业运行效率的根本途径是A组织设计B招聘渠道的选择C培训的多元化D工作分析答案：A解析：第一章组织设计概论；1.1组织与组织设计难度系数：0.9第5页，1.1.1组织设计的意义组织设计的意义首先体现于其对企业运行效率的提升。员工职务的设定有助于其专业技能的开。</p><p>3、组织设计与招聘培训模拟试题章节考题次数第七章46第六章36第十章36第十三章32第五章31第一章29第四章28第八章27第二章26第十一章25第九章24第十二章19第三章16总数375组织设计与招聘培训 试卷一一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。1、产生于19世纪末20世纪初，其代表性理论包括泰罗的科学管理理论、韦伯的行政管理理论、法约尔的管理过程理论的组织设计理论是A学习型组织设计理论B权变组织设计理论C现代组织设计理论D古典组织设计理论答案。</p><p>4、案例 荣盛的培训之道 李鑫坐在17楼的办公室里 突然接到总裁秘书打来的电话 让他马上到总裁办公室 李鑫来到总裁办公室外敲了敲门 总裁微笑着将李鑫引了进来 语重心长地对李鑫说 小李 你来荣盛已经十年了 经过董事会的。</p><p>5、组织设计与招聘培训模拟试题章节考题次数第七章46第六章36第十章36第十三章32第五章31第一章29第四章28第八章27第二章26第十一章25第九章24第十二章19第三章16总数375组织设计与招聘培训 试卷一一、单项选择题（本大题共15小。</p><p>6、组织设计与招聘培训 试卷二一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。1、企业战略目标的实现不仅需要充分的人、财、物资源，还需要合理的使用这些资源，使其效用达到最大化。那么，提高企业运行效率的根本途径是A组织设计B招聘渠道的选择C培训的多元化D工作分析答案：A。</p>