组织行为学2

组织行为学2Tag内容描述：<p>1、电大2657【组织行为学】考点归纳总结www.dda123.cn 形考作业答案单项选择1、面谈法属于组织行为学研究方法的调查法。2、一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总合是：个性。3、决定人的心理活动动力特征是：个性。4、弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：本我。5、老心理分析论的代表人物是：弗洛依德。6、具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：天才。7、明确目的，自觉支配行动的性格属于：意志型。8、通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进。</p><p>2、组 织 行 为 学,教材编辑及主讲人: 华中科技大学管理学院 李丹博士、副教授 联系方式:027-87556456，ldenissina.com,INTRODUCTION,一、什么是管理？ 二、人在组织中完成哪些管理职能？ 三、具体到五大管理职能 四、以上这些问题正是OB所关注和研究的问题,第一章 导论,1.1 组织行为学的概念与学科性质 一、组织行为学的概念 定义：组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。,这一概念包括以下含义 。</p><p>3、组 织 行 为 学,教材编辑及主讲人: 华中科技大学管理学院 李丹博士、副教授 联系方式:027-87556456，ldenissina.com,INTRODUCTION,一、什么是管理？ 二、人在组织中完成哪些管理职能？ 三、具体到五大管理职能 四、以上这些问题正是OB所关注和研究的问题,第一章 导论,1.1 组织行为学的概念与学科性质 一、组织行为学的概念 定义：组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。,这一概念包括以下含义 。</p><p>4、组织行为学及其在管理中的运用,中国人民大学劳动人事学院 周文霞 2010年11月,内容提要 组织行为学对HR管理的价值 知人善任个体理论与运用 打造强有力的团队群体心理与行为 提升员工积极性激励理论与技能 有效领导领导理论与实践 授课方式 讲授与讨论结合、教师与学生互动 案例分析、热点难点讨论、心理小测试、课堂答疑,第一讲 组织行为学对HR管理的价值,组织行为学研究什么？（研究对象） 组织行为学怎样进行研究？（研究方法） 为什么要学组织行为学？（组织行为学的价值）,组织行为学研究什么,基本概念 组织：是对完成特定使命的人的系。</p><p>5、组织行为学 中文案例库目录 联系人 周江岭 MSN yczjlxinxi QQ 229518020 阅读老板2 QQ 1099189650 牛简历大学生 QQ 451628194 牛简历职场人 Email readboss 手机 021 137 6170 8603 网站中文名 阅读老板 网站中文名 牛简历 阅读老板 牛简历 CSDN IT创业英雄故事第五期 程序员 杂志 如何改好你的简历 呵呵。</p>