组织行为学3

组织行为学3Tag内容描述：<p>1、第三章 价值观、态度与工作满意度 第一节 价值观 一、价值观的含义 价值观代表了人们最基本的信念：从个人 或者社会的角度来看，某种具体的行为模式或 存在最终状态比与之相反的行为模式或者存在 的状态更可取。 二、价值观的类型 （一）奥尔波特的价值观分类 类类型价值观值观 特点 经济型强调有效性和实用性 理论型重视以批判和理性的方法寻求真理 审美型重视外形与和谐均称的价值 社会型强调对人的热爱 政治型重视拥有权力和影响力 宗教型关心对宇宙整体的理解和体验的融 合 （二）罗克奇价值观调查 终终极价值观值观工具价值观值观 舒。</p><p>2、作业名称：组织行为学2013春第三套作业客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.57内容:如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，觉得很不合理，因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据公平理论，A会采取以下哪种行为？A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加B的报酬D、使B减少投入学员答案:B正确性:正确题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.57内容:研究人员在不能完全控。</p><p>3、第三单元 价值观、态度和工作满意度,价值观 态度 工作满意度,员工敬业驱动因素在世界各地的差异,法国员工：当然是生活 与其他国家的员工相比，法国员工更注重工作与生活的平衡，他们觉得持续的工作压力已经开始挤占35个工作小时之外的时间。不过，他们也会很乐意为客户提供超值服务。而且，他们需要得到更好的尊重，这是对法国员工最重要的敬业驱动因素。 美国员工：更看重是否受到尊重 美国员工渴望受到尊重，并愿意为自己的职业发展付出更多。那些感觉得到应有尊重的员工中，五分之四以上的人表示愿意做自己职责范围之外的事情以帮助公。</p>