组织行为学考试复习资料

组织行为学考试复习资料Tag内容描述：<p>1、电大组织行为学期末复习考试资料考点归纳总结l 填空l Al 艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的（对成员的控制方式）l Bl 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（霍桑试验）l 不仅指出需要层次的“满足上升”趋势，而且也指出“挫折倒退”趋势的理论是哪一种？（ERG理论成长理论）。l 表扬奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（尊重需要）。l 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业的管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（复杂-动态环境）。l Dl 当某种行为出现后，给予某种带有。</p><p>2、电大本科组织行为学复习资料考试小抄一、 判断对错1.工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组等都是非正式组织。错2. 性格是个性心理特征的核心部分， 气质是心理过程的动力 特征 ， 能力则是完成某项动所必备的心理特征。对3. 根据马斯洛的需要层次理论， 五个需要可以 同时对个人产生激励作用 。错4. 群体规模越大 ， 工作绩效越小。错5. 领导活动古今中外都有相通的 地方 ， 但是领导 的过程总是在一定 的历史条件下进的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。对6. 组织。</p><p>3、组织行为学复习资料一、 判断对错1.工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组等都是非正式组织。错2. 性格是个性心理特征的核心部分， 气质是心理过程的动力 特征 ， 能力则是完成某项动所必备的心理特征。对3. 根据马斯洛的需要层次理论， 五个需要可以 同时对个人产生激励作用 。错4. 群体规模越大 ， 工作绩效越小。错5. 领导活动古今中外都有相通的 地方 ， 但是领导 的过程总是在一定 的历史条件下进的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。对6. 组织结构的调整与完善。</p><p>4、组织行为学考试复习资料理 论对人的基本看法X理论经济人行为科学理论社会人Y理论自我实现人超Y理论复杂人目标设置理论目标人一、理性经济人假设经济人假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学家和泰勒理论的出发点，其源于享乐主义，这种学说主张人的一举一动都是为了使自己的利益变得最大，亚当斯密的经济学说就是以对于人性的类似假设为基础，从而导出“市场中组织之间以及顾客与卖主之间的关系，应该让它不受节制，因为人人各自追求自己的利益，就会导致一种自我平衡系统的出现”的理论。1、 X理论的基本观点：1。</p><p>5、名词解释：1、 组织的定义：组织是在共同的目标指导下协同工作的人群社会实体单位，它建立一定的机构，成为 独立的法人，它又通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。2、组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事的心理活动和行为反应规律性的科学。3、价值观：价值观是人们对客观事物（包括人、事、物）在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法，这是人们的一种观点和信念，是世界观的组成部分。价值观是指导人们行为的准则。4、晕轮效应:这是一种以点概面的思想方法；5、协同效应：是指。</p><p>6、电大组织行为学网考复习资料小抄工商管理专业组织行为综合练习第一章导论一、单选1被称为研究组织内部人的行为的里程碑是 霍桑试验 2谈话法属于组织行为学研究方法的调查法3组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究（一定组织中人的 ）的行为规律的一门科学。4、组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的：多学科交叉性5据统计，体力劳动和脑力劳动的耗费比重，在机械化水平低下的情况下一般为 90：1。</p>