组织行为学作业

组织行为学作业Tag内容描述：<p>1、2012 秋组织行为学 （专）作业二讲评 一、单选题 1、双因素理论的提出者是（B） 。 A、马斯洛 B、赫兹伯格 C、麦克利兰 D、波特 2、表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（A） 。 A、尊重需要 B、交往需要 C、安全需要 D、生理需要 3、以下各项表述正确的是（C） 。 A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而。</p><p>2、组织行为学（专）作业四 参考答案与讲评 一、单选题 1A 2C 3C 4ABCDE 5B 6C 7C 8A 9A 10C 二、多选题 1ABCDE 2ACE 3ABC 4ABCDE 5ABCD 6ABC 7AB 8ABC 9ABC 10BD 11BD 12ABDE 13ABDE 14ACE 15ABC 16BCDE 17ABCDE 18ABC 19ABC 20ABC 21ABCD 22 ABC 三、名词解释 1、领导效能：所谓领导效能就是 领导者在实施领导过程中的行 为能力、工作状 态和工作结果， 即实现领导目标的领导能力和所获得的领导效率与领导效益的系统综合。 2、组织结构设计：组织结构是指一个组织内各构成要素以 及它们之间确立的相关形态。组织结构是否合理，直接影 响到。</p><p>3、中央电大组织行为学形成性考核册答案组织行为学作业1一、案例分析（50分）王安电脑公司1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？答：从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。公司很少解雇员工，他以最大努力发挥。</p><p>4、案例分析一：王安电脑公司问题：1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？ 答：根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为： 工作可以成为满意的源泉； 人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制； 对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小； 在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作； 在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。2、如果用M（积极性的高低）=E（期望值）*V（效价。</p><p>5、中央电大组织行为学形成性考核册答案组织行为学作业1一、案例分析（50分）王安电脑公司1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？答：从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。公司很少解雇员工，他以最大努力发挥。</p><p>6、组织行为学-在线作业_E 最终成绩：85.0 一 单项选择题1. 关于能力差异运用原则的论述错误的是（ ）。理论联系实际原则合理安排原则能力互补原则能力阈限原则本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：理论联系实际原则 知识点：2.2 个性心理与工作安排 2. 关于归因偏向论述错误的是（ ）。高估个人素质自我服务偏向行为者和观察者的归因分析客观投射作用本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：客观投射作用 知识点：3.1 群体基本概念 3. 不能够影响群体凝聚力的因素是（ ）。群体的领导方式群体压力目标整合群体内人际关系本题分值：5.0 用。</p><p>7、膅艿蚁蚂膁芈螃羇肇芇蒃螀羃芆薅羆衿芆蚈蝿膇芅莇羄肃莄蒀螇罿莃薂羂袅莂螄螅芄莁蒄薈膀莀薆袃肆莀蚈蚆羂荿莈袂袈莈蒀蚅膆蒇薃袀肂蒆蚅蚃羈蒅莅袈羄蒄薇螁芃蒄虿羇腿蒃螂蝿肅蒂蒁羅羁肈薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肁膆蒈羁肇膅蚀袄羃膄螃蚇节膃蒂袃膈膂薄蚅肄膂蚇袁羀芁莆蚄袆芀葿衿膅艿蚁蚂膁芈螃羇肇芇蒃螀羃芆薅羆衿芆蚈蝿膇芅莇羄肃莄蒀螇罿莃薂羂袅莂螄螅芄莁蒄薈膀莀薆袃肆莀蚈蚆羂荿莈袂袈莈蒀蚅膆蒇薃袀肂蒆蚅蚃羈蒅莅袈羄蒄薇螁芃蒄虿羇腿蒃螂蝿肅蒂蒁羅羁肈薄螈袇膈蚆羃膆膇莆螆肁膆蒈羁肇膅蚀袄羃膄螃蚇节膃蒂袃膈膂薄蚅肄膂蚇袁羀芁。</p><p>8、2016年东财组织行为学B在线作业（含答案）一：单选题1：产生力量阻止外部物体的能力指的是：（C）A：动力力量 B：躯干力量 C：静态力量 D：爆发力2：对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式：（C）A：“人群关系”管理方式 B：责任制管理方式 C：“应变”管理方式 D：“自我实现管理方式 3：角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式：（B）A：“人群关系”管理方式 B：责任制管理方式C：“应变”管理方式 D：“自我实现管理方式4：在工作人性化的质量方案中，通常包括参与性管理和弹性工作制相关内容和：A：工作的重新设计。</p><p>9、129 / 1291. 当一个人说的是一回事，而其肢体语言又表示的是另外一回事的时候，会发生：A. 种族中心主义的信息B. 混合的信息C. 语义误读D. 地位效应正确答案：B 满分：4 分 得分：42. 组织行为学研究的对象突出的是：A. 以任务为中心的管理B. 以结构为中心的管理C. 以技术为中心的管理D. 以人为中心的管理正确答案：D 满分：4 分 得分：43. 哪一种谈判风格寻求双赢方法，即双方在冲突解决中得到了他们想要的，为了解决冲突，谈判者不得不重新定义选择项来扩大可利用资源的数量，这种方法趋向于支持谈判者之间积极的长期关系：A. 分配性谈。</p><p>10、组织行为学平时作业（共四次）组织行为学作业（第一次）一、 简答题1、组织行为学有何特点？P82、科学的研究方法应遵循哪些原则?P133、如何认识管理工作中的人的因素?P374、个性有哪些特点?影响个性形成的因素是什么? P535、影响态度形成的因素有哪些?P77二、 单项选择题(在每道问题所提供的备选答案中，选择一个正确答案)1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是( B )。A、1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B、霍桑试验C、1914年利莲吉尔布雷斯出版的管理心理学D、泰罗的科学管理原理2、面谈法属于组织行为学研究方法的( B )。A、观察。</p><p>11、组织行为学作业1试卷总分：100 测试时间：0单项选择题多项选择题判断题简答题案例分析题一、单项选择题（共10道试题，共20分。）1.艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？( )。 A. 社会功能B. 成员受益程度C. 对成员的控制方式D. 成员人数2.事物在幅度、强度和程度上的变化是指（ ）。 A. 关系B. 变量C. 目标D. 模型3.下面哪一个不是组织的基本要素? ( )。 A. 人际关系B. 协作愿望 C. 共同目标D. 信息沟通4.&。</p><p>12、5127409+组织行为学(专科)（省）201804作业参考答案请直接复制到答题区而不用附件注：所有省开网上作业都可提前完成并在老师评阅前反复提交，但不能延后完成。请在2018年5月30日前一次完成所有作业（可以提前完成不能延后），以便老师及时评阅统计；本门课程实行网上作业100%，请同学们及时完成，没完成作业(总成绩小于60分)期末考试成绩无效，下学期重新课程注册报名选课再完成作业。省开课形成性系统不能使用谷歌浏览器，建议使用IE浏览器的兼容视图模式或使用360浏览器打开以下网站完成作业。http:/xingkao.openedu.com.cn/SHENGKAI用。</p><p>13、中央电大组织行为学形成性考核册答案组织行为学作业1一、案例分析（50分）王安电脑公司1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？答：从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。公司很少解雇员工，他以最大努力发挥。</p><p>14、组织行为学试题答案一、 选择题1. 谈话法属于组织行为学的哪种研究方法（调查法）。2. 组织行为学研究的层次有（个体；群体；组织；环境）3. 组织行为学最早产生于本世纪（5060年代）4. 将人视为自私自利、好逸恶劳的是哪一种假设（经济人）5. 下面哪些是组织行为学研究的内容（激励；人际关系和沟通；团队建设；组织变革与冲突；组织学习与发展）6. 下面哪个是组织行为学古典理论时代的代表人物？（马科斯韦伯 ）7. 在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（社会人假设 ）。8. 组织行为学研究的意义和作用有哪些？（充。</p><p>15、组织行为学-在线作业_F 用户名： 最终成绩：100.0 一 单项选择题1. 关于人际沟通的基本特点论述正确的是（ ）。沟通一方为主体人际沟通调整着一方的关系沟通双方具有大体一致的符号系统沟通是人类社会交往的最初形式本题分值：5.0 用户得分：5.0 用户解答：沟通双方具有大体一致的符号系统 知识点：5.3 领导者的现代性与领导行为 2. 需要是作为有机体的人对个体内部和外部的某些东西感到缺乏时的一种心理反应，它有不同的类型，按照需要的起源，可以把需要分为（ ）。生理需要与社会需要眼前需要和长远需要主观需要与客观需要物质需要与精。</p><p>16、组织行为学第二次作业姓名：邱国光学号：16612501得分说明：作业提交方式为Word文档附件形式，文档命名为“学号+姓名+第二次作业”。提交截止时间为2017年11月5日，请大家尽量不要最后一天提交，以免网络拥堵造成不便。简述题（每题10分）1、 简述培养员工组织承诺的途径。答: 培养员工组织承诺的途径有以下4种：招聘甄选合适的员工；建立和谐的人际关系；建立企业文化提高规范承诺；通过员工职业生涯管理提高员工的持续承诺。2、 简述提高员工组织公民行为的途径。答：提高员工组织公民行为的途径有以下5种：1、考察员工的个人特质，选拔。</p><p>17、螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁薀袀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀莇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肄莃蚄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薁螄膈蒇螇膂膇蕿蚀肈膆蚁袅羄膅莁蚈袀膄蒃袄螆膃薅蚆肅芃芅袂羁节莇蚅袇芁薀袀袃芀蚂螃膂艿莂薆肈芈蒄螁羄芇薆薄袀莇芆螀螆莆莈薂肄莅蒁螈羀莄蚃薁羆莃莃袆袂莂蒅虿膁莁薇袄肇莁虿蚇羃蒀荿袃衿肆蒁蚆螅肅薄袁肃肄莃蚄聿肄蒆罿羅肃薈螂袁肂蚀薅膀肁莀螀肆肀蒂薃羂腿薅蝿袈腿芄薁螄膈蒇螇膂膇蕿蚀肈膆蚁袅羄膅。</p><p>18、电大组织行为学形成性考核册全部作业答案第一次作业3 |& |! . ?* B9 + X1 N7 M9 % z9 U# T案例分析一：王安电脑公司$ y( ?, $ s& B* C8 r3 f0 K, N) T6 _& z0思考题3 , Q$ I3 R, 3 _ Z% - Y% K( : Y& S1 T0 Q! X1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？ 3 m9 f, _% B6 O3 4 X+ Wg Z4 d0 L5 r X+ Y; C+ S答：根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。此假设认为： % ! S- g- Q+ / E; H& L. h7 d4 y. m, k0 r3 G4 I% t 工作可以成为满意的源泉； J$ j* w7 R) W% 6 x) D1 i2 n8 a 人们在实现他们所承诺的。</p><p>19、螆膃膃蚆蚂袀芅葿薈衿莇蚅袇袈肇蒇袃袇艿螃蝿袆莂薆蚅袆蒄荿羄袅膄薄袀袄芆莇螆羃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁羆羀莃莃袂羀蒅虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿肆聿蚅螅肅膁蒈蚁肄芃蚄薇肄蒆蒇羅肃膅荿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿腿膂莆袈膈芄薁螄膈莇莄螀膇膆蚀蚆膆艿蒃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆蚂袀芅葿薈衿莇蚅袇袈肇蒇袃袇艿螃蝿袆莂薆蚅袆蒄荿羄袅膄薄袀袄芆莇螆羃莈薂蚂羂肈莅薈羁膀薁羆羀莃莃袂羀蒅虿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇薀羇荿蒀衿肆聿蚅螅肅膁蒈蚁肄芃蚄薇肄蒆蒇羅肃膅荿袁肂芈薅螇肁莀莈蚃肀肀薃蕿腿膂莆袈膈芄薁螄膈莇莄螀膇膆蚀蚆膆艿蒃羄膅。</p><p>20、芃螀肂膃薂蝿螂莈蒈螈袄膁蒄螇肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿薁袁羇芄薇袁腿肇蒃袀衿莃荿衿羁膆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂芁薂肀莈蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄虿蚃肅膆薅蚃膈莂蒁蚂袇膅莇蚁羀莀芃螀肂膃薂蝿螂莈蒈螈袄膁蒄螇肆蒇莀螇腿芀蚈螆袈肂薄螅羁芈蒀螄肃肁莆袃螃芆节袂袅聿薁袁羇芄薇袁腿肇蒃袀衿莃荿衿羁膆蚇袈肄莁薃袇膆膄葿羆袆荿莅薃羈膂芁薂肀莈蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肅艿莈蕿膇肂蚇薈袇芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄虿蚃肅膆薅蚃膈莂蒁蚂。</p>