组织中的个体差异

组织中的个体差异Tag内容描述：<p>1、第三章 组织中的个体差异与管理,纲要,感觉差异与管理 能力差异与管理 人格差异与管理,Perception,What is Perception? A process by which individuals organize and interpret their sensory impressions in order to give meaning to their environment.,Why is Perception Important?,Because peoples behavior is based on their perception of what reality is, not on reality itself. The world that is perceived is the world that is behaviorally important.,Attribution Theory,The study of how people attempt (1) to under。</p><p>2、第2章组织中的个体差异,学习目标,了解个体差异在传记特征、能力、价值观和人格方面的主要体现了解罗克奇和施瓦茨价值观理论把握人格的形成受哪些因素的影响掌握组织中的主要人格特质了解人格特质理论了解组织中的多元化及多元化的管理,一、人口统计学特征,人口统计学特征（demographiccharacteristics）也叫传记特征（biographicalcharacteristics），是指可以从员工。</p><p>3、第二章 组织中的个体差异 第一部分 本章概要 1 1 重要概念 1 口统计学特征 demographic characteristics 也叫传记特征 biographical characteristics 是指可以从员工的人事档案中直接获得的信息 比如年龄 性别 婚姻状况 教育背景 工作经历等 2 能力 ability 反映了个体现有的能够完成给定要求的不同任务的技能 3 人格 persona。</p><p>4、组织中的个体差异 北京大学心理学系 2 本讲概要 态度人格知觉 3 1态度 对人 事务或客体的喜好重要原理 对于同样的客体或事物 不同人 不同时空下可能有不同的喜好 这种喜好包含着复杂的心理成分 4 1 1态度的基本特点 态度的构成认知成分情感成分行为倾向成分态度与行为的关系一般态度能较好地预测一般行为特定态度能较好地预测特定的行为态度与行为之间的一致性有一定的时效性态度是可以学习态度并非天生态度。</p><p>5、第二章组织中的个体差异,本章内容,人口统计学特征能力差异体质能力心理能力,价值观价值观的概念价值观的分类人格差异人格的概念和影响因素组织中的人格特质有关人格的理论和研究,一、人口统计学特征,人口统计学特征（demographiccharacteristics）也叫传记特征（biographicalcharacteristics），是指可以从员工的人事档案中直接获得的信息。这些特征将会直接影响组。</p><p>6、第二章 组织中的 个体差异,本章内容,人口统计学特征 能力差异 体质能力 心理能力,价值观 价值观的概念 价值观的分类 人格差异 人格的概念和影响因素 组织中的人格特质 有关人格的理论和研究,一、人口统计学特征,人口统计学特征（demographic characteristics）也叫传记特征（biographical characteristics），是指可以从员工的人事档案中直接获得的信息。</p><p>7、1,第三讲,组织中的个体差异,2,爷爷孙子和驴子的故事,3,从心理学的角度说，智力与人格是决定人生成败的两大因素，在很大程度上，人格对人成功的影响力超过能力。 一个人的职业是否成功，是否稳定，是否顺心如意，在很大程度上取决于其人格类型与职业类型之间的匹配情况。霍兰德,4,霍兰德职业模型：,5,美国心理学家霍兰德(John L. Holland)一生都在研究职业兴趣以及相对应的职业类型划分。</p>