年前提出离职年终奖_第1页
年前提出离职年终奖_第2页
年前提出离职年终奖_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1/3年前提出离职年终奖2016年开年了，农历新年的脚步也越来越近。每年此时，一些想要跳槽的员工就开始纠结留下，觉得发展受限不留，可惜了年终奖。近日，记者从市总工会了解到，年终奖纠纷多发于年底，为此来访的职工也开始多了起来。张先生，湖州经济开发区一家科技公司的老员工，与公司签订了无固定期限合同。因为公司升职空间有限，考虑再三，他于2016年1月16日辞职。之后张先生和老同事聚会，听他们说起，单位在他离职后没多久就发了年终奖。他觉得自己也应该拿到，就去找了原公司的领导，对方以其在发放年终奖之前已经离职，不同意支付。于是张先生把自己的情况反映给了劳动仲裁委员会，得到了仲裁委的支持。是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权。但是，如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。本事例中，张先生和公司对年终奖的发放其实是有明确约定的。首先，双方合同中明确约定以基本工资四倍支付2016年度年终奖。其次，张先生离职前工作已经满一年，2/3符合考核周期一个自然年度的规定。再者，该公司2016年度的年终奖已经发放是事实，与张先生是否离职无关。那么，根据浙江省工资支付规定第十五条，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。也就是说，该公司应当在张先生离职5日内一次性付清年终奖，否则就有拖欠或者克扣工资的嫌疑。根据关于工资总额组成的规定第4条规定，工资总额由下列六个部分组成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资。另外，关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释第2条规定，有关奖金范围有生产业务奖包括超产奖、质量奖、安全无事故奖、考核各项经济指标的综合奖、年终奖劳动分红等。由此可见，年终奖是“工资”的组成部分，单位应当根据同工同酬原则进行发放。年终奖的设立和发放形式法律没有规定，属于单位自主分配范畴。对于已设立年终奖的单位的员工能否拿到年终奖，如劳动合同、集体合同有约定或单位规章制度有规定的，就可以要求发
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论