xx乡镇2017年度党员领导干部民主生活会召开情况报告

XX乡镇2017年度党员领导干部民主生活会召开情况报告县委组织部根据县委组织部关于开好2017年度党员领导干部民主生活会的通知（XX组通20182号）要求，经请示县委同意，“XX乡2017年度党员领导干部民主生活会”于2018年X月XX日顺利召开。会议紧紧围绕“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大、省委十一届二次全会、市委七届五次全会和县委十三届七次全会各项决策部署、决战决胜全面小康、建成绿色经济强县，奋力书写建设美丽繁荣和谐XX的壮丽篇章”主题，结合各自工作实际，认真查摆问题，深挖思想根源，充分发扬民主，开展了批评与自我批评，同时，针对查摆出的问题明确了整改措施和方向，民主生活会达到了预期效果，会议取得圆满成功。现将此次民主生活会召开情况报告如下一、高度重视，精心准备为认真开好此次民主生活会，乡党委高度重视，多次召开专题会研究部署，通过深入调研、深刻查摆，结合问卷调查、座谈交流等多种形式，广泛征求了社会各界的意见和建议，发放XX乡2017年度党员领导干部民主生活会征求意见表XXX余份，座谈干部群众XX余人次，收集意见、建议XX余条。会议由乡党委书记夏礼军同志主持。参加会议的有乡领导班子全体成员，各办所负责人、人大代表、政协委员等列席会议，并邀请到县纪委徐鑫全同志亲临会议指导。较好地完成了会前准备工作。二、精心组织，认真实施经过充分准备，2018年X月XX日，XX乡党员领导干部民主生活会在乡党委会议室如期举行。会上，乡党委书记夏礼军代表乡党委班子对过去一年思想、工作、作风等方面的情况进行了深入全面的总结和剖析；其他班子成员畅所欲言，就个人在理论学习、思想观念、工作作风、联系群众、工作实际、廉洁自律等方面存在的问题和不足进行认真分析，虚心听取了其他同志的批评和意见，提出了具体、详细的整改措施。最后，县纪委徐鑫全同志对本次民主生活会给予了充分肯定，认为这次生活会开得很好、很实在，精气神很足，做到了谈思想深入细致，谈工作不怕揭短，民主气氛热烈浓厚，达到了会议目的。下一步就是在新的工作实践中认真整改提高，抓好各项工作落实，真正发挥党员干部的先锋模范带头作用，积极创先争优，争取更多的荣誉和更加优秀的业绩。三、制定措施，抓好整改此次专题民主生活会议准备充分，内容丰富，态度端正，严肃认真，达到了“凝聚共识、增强合力、助推发展”的目的。（一）存在的问题在去年民主生活会上，对班子在自身建设、服务群众和工作开展等方面，查找出一些问题和不足，并提出了改进措施和方向。今年以来，针对这些问题和不足，乡党委高度重视，立足实际，积极整改，取得了较大成效，但在增强服务意识、提升服务水平方面仍然还存在一些问题，主要表现在以下三个方面（一）在自身建设方面。一是学习“走过场”。学习不够积极主动，学习专心程度不高，存在以干代学的现象，即使学习，也大多是“走马观花”，不够深入、全面和系统。比如今年在对“两学一做”开展常态化学习教育的时候，基本上每次都是主持人讲，其他人听，个别人甚至连笔记都懒得做，所以就更不用说下去后进行巩固理解和成果转化。二是思想不够解放。面对新形势下农村基层工作面临的新情况、新问题，开拓创新不够，工作方式方法不够灵活，只满足当前要做什么就完成什么，对工作发展趋势及连贯性思考和分析得不够，缺少提前预见和超前思考，问题处理起来有时就显得很盲目，甚至导致工作前后脱节，在一定程度上影响和制约了全乡各项事业的长足进步和发展。三是班子协作配合还有待进一步加强。主要体现在班子成员对于自己分管从事的工作关心得多，其他工作关心较少；平时多忙于自己那一块工作，班子成员之间业务沟通交流的时间少，各块工作之间的衔接还不够紧密，还未完全达到“分工不分家”的要求。比如我乡领导分工只是对常规工作的一个职责划定，实际工作中有可能出现很多分工文件上未明确的或相互交叉的工作任务，在这些文件和工作面前，有时会存在相互推诿的情况，这种现象是大局意识弱化的表现。（二）在服务群众方面。一是工作作风不够扎实。对业务经办人员的宗旨意识教育和工作监督管理方式较为单一，针对脱岗、失职、慵懒散等个别不良现象和行为，碍于情面不好意思“上纲上线”，个别班子成员模范带头作用有待进一步发挥。主要表现为班子成员对分管职工缺乏常态性的教育和提醒，或者是有制度不严格执行，等到出现问题后才来补救，到处找人说情，工作既被动，又容易造成不良社会影响。二是工作向上、向下重心不一，眼界不够开阔，在对调研情况分析和服务机制完善等方面还存在盲区，理论成果不能完全、有效转化为工作成效；三是解决实际问题不够。与干部职工工作交流多，交心谈心少，对干部职工思想动态的把握不够积极主动；基层调研说得多，落实还不够，准确掌握和协调解决群众关心的热难点问题的能力和水平需进一步增强。（三）在工作开展方面。一是缺乏担当意识。对全乡发展的建设性意见提得不多，面对复杂和疑难问题，分析研究还不够深入，提出独到的见解不够，有时还存在怕麻烦思想，等着主要领导来决策；二是政策宣传力度不够。随着农村基层工作制度机制的不断建立健全和充实完善，现有的宣传手段和侧重点未能作出相应拓展和调整，宣传不够深入，宣传效果不够理想。三是工作督导检查有时不够到位。特别是在抓民生工程任务分解和措施落实等方面的力度还不够大，督查指导缺乏前瞻性，工作要求不够严、标准不够高、时间抓的不够紧。三、原因分析存在的上述问题，究其成因，主要有以下几个方面一是存在惰性思想。对待学习，总认为学得好不如干得好，塞住耳朵参加各种学习和思想政治教育，不愿意挤出时间进行学习。对待工作，习惯坐堂办事，按章出牌，深入基层怕苦怕累，联系群众怕麻烦，满足于眼前工作不出问题，缺乏超前思维和主动干事的积极性。二是存在畏难情绪。过于求稳求和，工作上跟着感觉走，遇到难点、敏感问题放不开胆子、迈不开步子，“不求无功、但求无过”的思想仍然存在。习惯当老好人，不想得罪人，团队管理中片面的追求一团和气，没有很好的做到人性化管理与制度化约束相结合。三是服务角色的转变还不彻底。对干部职工和基层的关心重视程度不够，全心全意为人民服务的宗旨意识需进一步增强。四、改进措施针对查摆剖析出的问题和不足，结合当前工作实际，制定出如下改进措施（一）做到学行并重。一是创优学习环境。执行定期学习制度，拓展学习交流形式，提高学习兴趣，力争做到学懂弄通、融会贯通。二是丰富学习内容。加大对政治理论、社会经济、领导才能等方面内容的学习力度，不断提高班子成员口头表达、协调沟通和协作配合的能力。三是改进学风和管理。坚持向基层学，向先进学，进一步解放思想，开阔视野。针对有利XX发展的重大事项，深入研究，专题学习。不断强化学习制度考核，积极用学习成果指导工作实践。（二）提升管理水平。一是勤廉共建。大力贯彻落实廉政准则，进一步建立健全各项内部管理制度，严格执行，逗硬奖惩，面向社会公开评议，广泛接受群众监督。二是严管厚爱。围绕效能建设，加强内务管理，加大督办力度，结合岗位目标责任制，不断完善目标管理绩效考评体系，同时，主动关心干部职工，切实做到思想上尊重干部职工，感情上贴近干部职工，工作上依靠干部职工，进一步聚人心、增合力、促发展。（三）密切联系群众。一是牢固树立群众观念，深入基层广泛调研，认真听取和对待基层群众对于全乡工作的意见和建议，定期深入村（社区）现场办公，积极协助、协调解决民生问题和诉求。二是深入开展干部驻村帮扶和走基层活动，严格执行“双述、双诺、双评”制度，进一步明确办事程序和规则，建立挂牌工作制度，主动接受社会和群众监督，实现工作程序化、规范化、制度化。通过此次民主生活会的顺利召开，通过深入