企业人力资源管理日常业务系统的设计与实现-软件工程

中文摘要I 摘 要随着社会经济的不断发展，人才的竞争已经成为企业核心竞争力的核心部分，人力资源逐渐深入人心。企业在不断发展的同时，人力资源制度也不断地被完善，建立的人力资源管理信息平台也越来越多，这就大大减少了公司的人力资源管理成本。在中国企业的人力资源管理体系建设中，我们主要研究了企业人力资源管理系统的建设。本文就国内人力资源管理系统普遍存在的灵活性差、兼容扩展性能力不强、功能单一等问题，采用 J2EE 技术和 SOA 技术对企业人力资源管理系统的建设进行研究。通过人力资源管理日常业务的信息化，包含企业人力资源管理中组织人事管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、教育培训管理等具体业务，通过J2EE 技术、B/S 三层结构技术的运用得整个系统的架构更加分明，便于后续系统功能的不断延伸和扩展，并且能够更加灵活地应对组织结构变动、人员情况变动等业务需求。通过 SOA 技术实现对人力资源管理系统与企业财务应用系统之间的连接，进而实现人力资源管理系统同企业内部各个业务系统之间的数据与信息的共享，解决了企业内部各部门之间信息孤立，信息情况不一致、重复工作等难题。本文通过对人力资源管理信息系统的需求分析、详细的对系统应用功能、性能与安全进行设计和剖析，本文所设计和开发出的系统能够满足企业人力资源管理日常业务的基本需要。关键字： 人力资源管理 信息系统 信息共享 J2EE 技术 SOA 技术AbstractII AbstractWith the continuous development of social economy, competition for talent has become a core part of the enterprises core competitiveness. The concept of human resources is also widely accepted. More and more companies establish and improve human resource system, while started to build the human resources management information platform, in order to minimize the cost of corporate human resources management .In this paper, human resources management system for the domestic construction business problems on the construction of enterprise human resource management system research.In this paper, according to the domestic human resources management system ,its poor flexibility ,the bad compatible expansion , single function is widely exist .So the research of using J2EE technology and SOA technologies to build enterprise human resource management system is necessary. Daily operations can be dealt with through human resource management system and information technology including personnel management, compensation and benefits management, performance appraisal management, education and training and other specific business management. The use of J2EE technology, B / S three-tier structure makes the whole system framework more clear and easy to expand human resources management system. The ability to respond to business requirements is more flexible to deal with organizational structure changes , personnel changes and so on. By using SOA technology to information and communication between the enterprise human resource management system and financial management system has been studied. In order to achieve information sharing to solve the problem such as the separation and inconsistent among the various departments , duplication of work and other problems.AbstractIII According to the design and analysis of the human resource management system functionality, this paper studied the human resources management system to meet the basic needs of human resource management.Key words: Human Resource Management Information ，System on J2EE SOA Technology Information Sharing目录IV 目 录摘要 .IAbstract.II第一章 绪论 .1第一节 课题背景及研究目的和意义 .11.1.1 课题背景 .11.1.2 研究目的 .11.1.3 研究意义 .21.1.4 研究现状 .31.1.5 主要技术概述 .5第二节 主要研究内容 .6第二章 人力资源信息管理系统的相关理论和技术 .7第一节 SOA 技术简介 .72.1.1 SOA 技术概述 .72.1.2Web 服务的关键技术 .9第二节 J2EE 模型 .102.2.1 J2EE 概述 .102.2.2 轻量级 J2EE 框架 .102.2.3 J2EE 的 SOA 实现 .11第三节 数据库技术概述 .112.3.1 SQL Server 数据库 .11第三章 人力资源管理信息系统需求分析 .13第一节 需求分析概述 .13第二节 系统功能性需求分析 .14目录V 3.1.1 组织人事管理 .143.1.2 薪酬管理 .153.1.3 绩效管理 .163.1.4 教育培训管理 .17第三节 系统非功能性需求分析 .183.1.5 安全性需求 .183.1.6 信息共享需求 .193.1.7 性能需求 .19第四节 系统的可行性分析 .19第四章 人力资源管理信息系统设计 .22第一节 总体结构设计 .22第二节 具体功能流程设计 .234.1.1 系统登录功能设计 .234.2.2 组织结构管理功能设计 .244.2.3 薪酬福利管理功能设计 .254.2.4 绩效考核管理功能设计 .264.2.5 教育培训管理功能设计 .27第三节 Web 服务设置 .29第四节 数据库设计 .30第五章 企业人力资源管理信息系统实现 .34第一节 数据库实现与优化 .345.1.1 数据库创建 .345.1.2 数据库优化 .38第二节 具体功能实现 .395.2.1 系统登录功能实现 .395.2.2 组织人事管理 .405.2. 3 薪酬福利管理 .40目录VI 5.2. 4 绩效考核管理 .415.2. 5 培训教育管理 .42第三节 信息共享实现 .425.3. 2Web 服务发布 .435.3. 3Web 服务调用 .43第四节 身份验证实现 .43第五节 数据备份/恢复实现 .435.5. 1 数据备份 .445.5. 2 数据恢复 .44第六章 系统测试 .46第一节 功能测试 .46第二节 性能测试 .47第三节 安全测试 .48第七章 总结与展望 .50第一节 工作小结 .50第二节 展望 .51致 谢 .52参考文献 .53第一章 绪论1 第一章 绪论第一节 课题背景及研究目的和意义1.1.1 课题背景中国加入世贸组织之后，国家经济迅速发展，企业间的竞争也愈演愈烈。对企业而言，人才是其最核心的竞争力，怎样优化人力资源配置，充分发挥人才的核心作用力，如何能够吸引具有核心技术、具有先进管理理念的优秀人才，用于降低人力资源成本成为企业发展的关键。人力资源是一个企业宝贵的资源，加强对人力资源的管理，激发职工开展工作的创造性和积极性，加强员工对企业的认同感与责任感，这对企业来说有着十分重要的意义，只有这样才能激发员工的热情，使其为企业的经济效益的提高自觉地做出努力。日常工作中的人力资源管理具有涉及面广，信息量大，业务繁杂，对工作保密性准及确性要求高等特点，单一的人工操作和手工信息处理方式已经无法满足当今人力资源管理发展的需要，因此，将人力资源工作与计算机应用相结合，搭建人力资源管理信息系统平台成为主流。人力资源信息化管理能帮助企业的大大提高管理效率和水平，使得过去人工参与信息基础录入和储存的效率大幅度提升，信息化后的无纸化办公可以降低人力资源的管理成本，并且通过系统平台还可以实现人事系统与企业内部各办公系统的信息共享。1.1.2 研究目的在企业发展过程中，开发和使用人力资源管理信息系统是企业发展到一定阶段的必然产物，它可以对员工进行数字信息化管理，摒弃老式的人工管理模式。经过多年的发展，人力资源管理系统已经在企业的发展中逐见成效，但是，当前的一些人力资源管理信息系统还存在一些问题，例如只是单纯的完成了人事管理的信息化，操作性能远大于战略性功能，系统大多是针对企业独立的应用而建立起来的，缺乏信息数据的企业内部共享。这主要表现在以下方面：首第一章 绪论2 先，企业内各种信息系统相互独立，使得企业内部形成一个个封闭的信息个体，这些系统和信息之间的异构，给企业的大规模集成使用带来了困难；其次，人力资源管理系统的应用开发缺乏约定的标准、规范和引导；第三，系统功能的复用性较低，而且难以进行功能性扩充，不能够利用已有的现今的信息工具和手段，来对企业人力资源相关信息进行收集、储存、整合、处理、传输和应用，极大的限制了系统兼容性和高效性的提高。同时，随着社会的发展，企业规模不断扩大，企业的业务也随之改变，企业信息系统不同子系统的分布式部署，使得各子系统所使用的实现技术很可能存在差异，导致用户的请求难以在不同的子系统中得到调用，也直接导致了个信息系统中功能的重复率，造成大量人力、物力的浪费。企业信息系统的建设是一个逐步完善的过程，本文的主要目的是针对现有的人力资源管理信息系统和新的业务需求，怎样利用信息技术提高企业人力资源管理效率，降低人力资源管理成本，并通过 SOA 技术来解决不同系统之间的信息沟通机制。通过研究和设计，实现提高人力资源管理信息系统业务模块的可扩展性，应对信息变动的灵活性，与企业其他内部系统信息的共享性的目标。最后，使信息系统在处理人力资源工作时能够更加地具有效率。1.1.3 研究意义人力资源管理信息系统是企业不可或缺的信息化辅助系统，是建立现代企业制度的必然要求。为了加快企业的信息化建设，提高整体管理水平，使企业能够占有一席之地，在激烈的市场竞争中，建立并完善人力资源管理信息系统已刻不容缓。然而当前国内的人力资源管理信息系统功能还不够完善，还存在很多问题以及一些亟待解决的问题。在企业人力资源管理信息系统的发展来看，现有的人力资源管理系统存在重复开发，扩展性差，系统通信困难的现象，采用SOA（面向服务的架构，面向服务架构）技术能够有效地提高企业的业务逻辑层服务，通过将企业内部各部门的需求进行划分，并且通过 Web 服务来进行对各部门之间需要进行的信息交互进行整合，从而让服务的调用来替代各信息系统之间功能的调用，以便提高企业信息系统的可扩展性和复用性，同时还可以有效的整合企业内部各信息系统的功能，为企业用户提供一个权限、资源统一的办公平台，有效解决企第一章 绪论3 业各信息系统之间的信息孤岛问题。1.1.4 研究现状人力资源管理信息系统的发展经历了一个漫长的历史过程，最早起源于二十世纪六十年代。早期的人力资源信息管理是纯人工化，完全依靠人力进行手工统计和撰写信息资料、发放薪资，费时费力，稍有疏忽便有可能出现错误。之后电脑这一名词逐步出现在人们的视野里，渐渐的，计算机被用来处理初级的人力资源工作，快速处理和有效利用自动化的计算机代替了大量的手工工作，利用计算机高度的准确性来规避人工处理时不可避免的失误与误差，这些都为大规模的集中处理企业的薪资业务成打下了基础，计算机的问世为以后的人力资源管理业务开展向信息化转型铺平了道路，创造了条件。在二十世纪七十年代末，个人信息，人力资源信息，员工的非金融和人才流动等信息实现信息化管理，然而由于当时技术水平的局限性仍然不能系统地将人力资源的实际情况与现代化的管理模式有机地结合起来，同时人力资源信息对数据的收集和统计还未成体系，仍然不够完善上世纪九十年代末，人力资源管理信息系统获得了长足的进展，人力资源已经成为企业发展的关键驱动力，而作为企业高层管理人员，他们主要考虑的是如何使人力资源的合理优化配置，如何吸引人才，用以降低人力资源成本，这样才能增强企业的竞争力和利润率。这样人力资源管理信息系统便被赋予了更进一步的要求，同时伴随着 pc 电脑的普遍使用，加之数据库技术、客户/服务器技术，特别是因特网技术的快速发展，这都促使了现代人力资源管理信息系统的诞生。随着企业对人力资源管理越来越重视，国外企业的人力资源管理系统已经得到了广泛的应用。目前，国外已经涌现了一批优秀的人力资源管理信息系统。例如 SAP 的 HCM、mySAP；Oracle 公司的 HRMS 等。目前，国内的人力资源管理系统并不缺乏企业管理、人力资源管理方面的思想和理念，但是这些思想和理念还难以体现在人力资源管理系统中，随着计算机技术的，特别是网络技术的发展，国内人力资源管理系统的发展就必须要进行人力资源管理的核心技术规范化。国内人力资源管理信息系统的建设普遍存在如下不足之处：第一章 绪论4 1、开发水平不高目前，国内许多企业的人力资源管理系统，都是企业委托软件公司进行自主研发的，由于缺乏全国性的统一规范，从而导致这些系统实现技术的多样，很