标准解读
《GB/T 28001-2011 职业健康安全管理体系 要求》与《GB/T 28001-2001 职业健康安全管理体系 规范》相比,在结构和内容上均有所调整。主要变化包括:
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结构方面,《GB/T 28001-2011》采用了ISO导则中的高阶结构(HLS),这使得该标准与其他管理体系标准如ISO 9001:2008、ISO 14001:2004等更加兼容,便于组织将多个管理体系进行整合。
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在术语定义部分,《GB/T 28001-2011》对一些关键概念进行了更新或新增,比如增加了“相关方”、“合规义务”的定义,并且对于“危险源”、“风险”等核心术语给出了更清晰的界定,有助于加深理解和应用。
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对于职业健康安全管理原则,《GB/T 28001-2011》强调了领导作用的重要性,明确指出最高管理者应对建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系负有最终责任;同时加强了员工参与度的要求,鼓励所有层级员工参与到体系管理活动中来。
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文件化信息要求也发生了改变,《GB/T 28001-2011》不再具体规定需要编制哪些文件或记录,而是采用了一种更加灵活的方法——即根据组织自身特点及需求决定所需文档类型及其详略程度,只要能够证明符合标准的各项要求即可。
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《GB/T 28001-2011》还引入了PDCA循环(计划-执行-检查-行动)作为持续改进过程的基础框架,鼓励组织通过这一模型不断优化其职业健康安全绩效。
这些变化体现了新版标准在适应性、灵活性以及与其他管理体系兼容性方面的提升。
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- 被代替
- 已被新标准代替
- 2011-12-30 颁布
- 2012-02-01 实施
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