《计算机会计学》毕业论文1

西南科技大学网络教育毕业设计（论文）题目名称：中小型企业核心员工培养开发的策略研究年 级：10 届春季班 学生学号： 学生姓名： 学生专业： 学生层次: 指导教师： 技术职称： 学习中心名称：镇江学习中心西南科技大学网络教育学院制西南科技大学网络教育学院毕业设计（论文） 目录摘要Abstrct 1 企业介绍 12 天辰公司材料核算的会计处理 52.1 天辰公司材料核算的会计处理的原理和方法 52.1.1 材料分类 52.1.2 材料的计价方法 52.1.3 材料核算的内容 52.2 天辰公司材料手工核算模型分析62.2.1 材料采购业务的账务处理 72.2.2 材料发出业务账务处理 72.2.3 材料结存业务账务处理 83 天辰公司材料核算系统的系统分析 93.1 材料核算系统的数据分析 93.2 材料核算系统的功能分析173.3 材料核算系统的数据流图(DFD) 193.3.1 顶层数据流图193.3.2 零层数据流图193.3.3 一层数据流图203.3.4 二层数据流图253.4 材料核算系统的设计273.4.1 原始票据编辑273.4.2 核算转账283.4.3 查询数据303.4.4 打印303.4.5 材料盘点处理313.4.6 系统维护324 天辰公司电算化内部控制制度设计34结束语37西南科技大学网络教育学院毕业设计（论文） 参考文献38致谢39摘要上个世纪的七十年代后期和八十年代，随着微型计算机的出现、推广和普及，会计电算化软件得到了突飞猛进的发展，而且会计电算化这个兼跨会计和计算机的行业也日渐成长起来。进入九十年代以后，我国的会计核算体系发生了重大的思想变革，各企业的高级管理层愈来愈重视财务管理工作，而财务部门就把自身的工作重点从以前的会计记账转移到财务管理分析上来，这就对财务软件提出了更高的要求，要求软件必须能够最大程度地减少财务人员的记账工作量，便于他们把更多的时间放到财务分析上来。而材料成本核算分析是财务成本分析中非常重要的一环，因此材料核算系统的好坏就显得至关重要。本文通过设计材料核算系统可操作性、实现人机对话，加强系统的安全性能，适用于天辰公司新财务制度作为设计思想的三个基本原则，努力向这个方向发展。把会计核算的手工模型转化为电算化模型。根据会计电算化的特点，建立材料核算微机化模型。 【关键词】 信息化；材料核算；系统分析；系统设计 AbstractOf the last century during the late 1970s and 1980s, with the emergence of micro-computers, to popularize, accounting software upgrade has been rapid development and accounting and computerization of the accounting and computer industries are also cross-increasing growth. After entering the 1990s, Chinas accounting system has undergone a major change of mind, the senior management of enterprises and growing financial management, and financial sector put their focus from the book-entry transfer to the previous accounting financial management analysis possible, and this software to the financial set higher requirements, Software must be able to request minimizes financial book-entry personnel workload, the additional time to facilitate their financial analysis possible. Cost accounting and analysis of material financial cost analysis is a very important part, the material accounting system is essential for good or bad. The design of materials through the accounting system operability, achieving both dialogue safety performance of the system applicable to the new financial system as a design company Tianchen thinking three basic principles to the efforts in this direction. The a西南科技大学网络教育学院毕业设计（论文） ccounting manual model into computerization model. Under accounting upgrade features a computer-based model of material accounting.Keywords: Informationization；Material accounting ；Analysts；Systems design参考文献1 王景新 .计算机会计数据处理技术M. 江西：江西科学技术出版社，1990：54-662 王景新.会计电算化概念M. 北京：中国和平出版社，1990：145-1653 许建钢.商品化会计软件M. 湖南：湖南科学技术出版社，1993：67-884 许建钢.计算机会计系统开发技术与方法J.财会月刊，1996，10(5) ：12-135 张瑞君.计算机会计学M. 北京：人大出版社，1995：49-706 袁树民.电算化会计M. 上海：复旦大学出版社，1991：234-2567 王天.会计电算化实用技术M. 北京：中央广播电视大学出版社，1992：23-458 李良材.浅谈会计电算化设计与实施J.电子工业报，1991，4(11) ：12-139 庄明来.会计电算化M. 天津：天津大学出版社，1994：132-16510邱胜利.论会计核算与计算机审计关系J.改革大潮报，1993，8(10) ：15-1611严绍业.关于会计信息系统的分析与设计J.科技发现报，1993，2(6) ：3-612王景新.试论会计数据处理技术J.会计研究，1990，5(12) ：21-2313许建钢.商品化会计软件评介J.计算机世界，2002，9(4) ：33-3614刘维.会计电算化的新阶段 J.会计管理，1995,2(4) ：2-315刘明.数据仓库原理与应用M. 北京：北京工业大学出版社，2001：32-45西南科技大学网络教育学院毕业设计（论文） 论威凡高科材料核算模型的建立摘要：上个世纪的七十年代后期和八十年代，随着微型计算机的出现、推广和普及，会计电算化软件得到了突飞猛进的发展，而且会计电算化这个兼跨会计和计算机的行业也日渐成长起来。进入九十年代以后，我国的会计核算体系发生了重大的思想变革，各企业的高级管理层愈来愈重视财务管理工作，而财务部门就把自身的工作重点从以前的会计记账转移到财务管理分析上来，这就对财务软件提出了更高的要求，要求软件必须能够最大程度地减少财务人员的记账工作量，便于他们把更多的时间放到财务分析上来。而材料成本核算分析是财务成本分析中非常重要的一环，因此材料核算系统的好坏就显得至关重要。本文通过设计材料核算系统可操作性、实现人机对话，加强系统的安全性能，适用于威凡高科新财务制度作为设计思想的三个基本原则，努力向这个方向发展。把会计核算的手工模型转化为电算化模型。根据会计电算化的特点，建立材料核算微机化模型。关键词：信息化；材料核算；系统分析；系统设计 Abstract： the last century during the late 1970s and 1980s, with the emergence of micro-computers, to popularize, accounting software upgrade has been rapid development and accounting and computerization of the accounting and computer industries are also cross-increasing growth. After entering the 1990s, China ccounting system has undergone a major change of mind, the senior management of enterprises and growing financial management, and financial sector put their focus from the book-entry transfer to the previous accounting financial management analysis possible, and this software to the financial set higher requirements, Software must be able to request minimizes financial book-entry personnel workload, the additional time to facilitate their financial analysis possible. Co西南科技大学网络教育学院毕业设计（论文） st accounting and analysis of material financial cost analysis is a very important part, the material accounting system is essential for good or bad. The design of materials through the accounting system operability, achieving both dialogue safety performance of the system applicableto the new financial system as a design company Weifan thinking three basic principles to the efforts in this direction. The accounting manual model into computerization model. Under accounting upgrade features a computer-based model of material accounting.Keywords: Informationization；Material accounting；Analysts；Systems design西南科技大学网络教育学院毕业设计（论文） 0目 录0、引言 - 11、对核心员工培养开发的重要性- 21.1 中小型企业的定义- 31.2 核心员工的基本概念- - 4 1.3 中小型企业核心员工培养开发的重要性-52. 中小型企业对核心员工培养开发的问题分析-82.1 重视业务开发，忽视企业文化的培养-102.2 对核心员工的培养力度不够- -113. 中小型企业核心员工培养开发可采取的一系列策略-123.1 强化职业生涯的管理-173.2 为核心员工配备优良的资源条件 -193.3 薪酬激励-22结 论-24参考文献- -28附 录-29致 谢-30西南科技大学网络教育学院毕业设计（论文） 1中小型企业核心员工培养开发的策略研究0 引言著名的“帕累托法则”即 80/20 法则是说 20%的员工创造了 80%的绩效，这里所说的 20%的员工就是指的企业的核心员工。核心员工是企业核心竞争力形成、发展的创造者和推动者。他们对企业的贡献，在一定程度上可以决定企业的生死存亡。鉴于当前中小型企业在培养开发核心员工方面出现的问题，比如对核心员工培养的力度不够，不注重核心员工的精神需求等等，需要设计可行的方案对这些问题进行解决。对于中小型企业核心员工的管理，不能掉以轻心，要建立一整套有效的培养开发策略，落实各项措施，以充分调动并发挥其潜能，促进企业的发展壮大。对核心员工加强职业生涯的管理，尽量满足核心员工的感情需求，建设良好的企业文化等等都是中小型企业培养开发核心员工的有效策略，另外，对不同类型的核心员工采取同一开发策略时的侧重点也是不同的。1 对核心员工培养开发的重要性1.1 中小型企业的定义2003 年原国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计局研究制订了中小企业标准暂行规定，其中： 工业，中小型企业须符合以下条件：职工人数 2000 人以下，或销售额 30000 万元以下，或资产总额为 40000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数 300 人及以上，销售额 3000 万元及以上，资产总额 4000 万元及以上；其余为小型企业。建筑业，中小型企业须符合以下条件：职工人数 3000 人以下，或销售额 30000 万元以下，或资产总额 40000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数 600 人及以上，销售额 3000 万元及以上，资产总额 4000 万元及以上；其余为小型企业。批发和零售业，零售业中小型企业须符合以下条件：职工人数 500 人以下，或销售额 15000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数 100 人及以上，销售额1000 万元及以上；其余为小型企业。批发业中小型企业须符合以下条件：职工人数200 人以下，或销售额 30000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数 100 人及以上，销售额 3000 万元及以上；其余为小型企业。西南科技大学网络教育学院毕业设计（论文） 2交通运输和邮政业，交通运输业中小型企业须符合以下条件：职工人数 3000 人以下，或销售额 30000 万元以下。其中，中型企业须同时满足职工人数 500 人及以上，销售额 3000 万元及以上；其余为小型企业。邮政业中小型企业须符合以下条件：职工人数 1000 人以下，或销售额 30000 万元以下。其中，中型企业须同时